Frågor & Svar

Hej Lawline!

Jag arbetar på en statlig myndighet och lönesamtal närmar sig. Har fått veta att de som inte är fackligt anslutna bara har att acceptera den löneförhöjning som aktuell chef fastställer. Något förhandlingsutrymme finns inte. Är detta lagligt?

Hejsan, Om jag blir anställd 5 februari, provanställning först 6 månader. har jag då rätt till semester i sommar? ( det är en tillsvidare tjänst efter halvåret)

Min chef ringde och berättade att jag kallat en kollega butterfitta och använde "metoo" kampanjen som ursäkt för att jag aldrig mer var välkommen till arbetsplatsen och i detta fall är Kalmar kommun arbetsgivaren.

Problemet här är att jag aldrig kallat någon vid det namnet och kan motbevisa henne . Men ingen lyssnar på mig. Anklagad, dömd och avrättat utan domstol

Jag har en Tandläkarpraktik sen 1985. Min Tandsköterska är anställd sen 20010525 ,18 Tim/v. Sista avtalsändringen gjordes 20160101 36 tim/v. Nu orkar jag inte längre jobba så långa dagar, utan vill

gå ner till halvtid ,förberedelse inför pensionering .

Hur många månader innan tidsändringen måste jag informera henne och skriva nytt avtal?

Hon får jobba kvar på 27 tim/v då fördelat på 5 dagar/v. om hon kan .

Hon har ca 18 semesterdagar att ta innan Mars, hur många får hon spara till nästa semester period?

Kan jag bestämma vilka dagar och tider hon ska jobba , och när hon ska ta ut sina semesterdagar, under denna period, om hon nu väljer att sluta?

MVH

Hej!

Jag har skrivit ett anställningsavtal med ett företag i Stockholm. Avtalet skrevs den 17 november 2017. På avtalet står det:

Anställningsform: provanställning

Anställningens varaktighet: Fr om 2018-01-02 t.o.m. 2018-07-02.

I fredags 2017-12-29, 5 dagar innan jag skulle börja, ringde dom och sa att jag inte skulle få jobbet!

Får det verkligen gå till på detta sätt?

Kan arbetsgivaren säga upp mig utan några speciella skäl

bara han iakttager rätt uppsägningstid!?

Har arbetsgivaren rätt att kräva att man ringer när man är sjuk eller räcker det med mejlkontakt?

Anledningen är att min arbetsgivare nu vill att vi skriver ett avtal där jag skriver under på att jag alltid ska ringa när jag är sjuk. Jag blev sjuk i höstas i depression och grät hela tiden och ville inte prata med någon, inte ens min man eller barn och absolut inte med min arbetsgivare som var ganska ny chef för mig (ca 1 mån). Jag skrev ett mejl och sjukanmälde mig och fick tillbaka att jag skulle ringa. Jag skrev då tillbaka och förklarade att jag skulle ringa så fort jag kände mig lite bättre (när medicinen börjat verka och jag slutat att gråta)

Måste jag skriva på detta avtal? Min arbetsgivare säger att det är ogiltig frånvaro om jag bara skickar mejl.

Hej,

Jag har som en rådgivare i företaget med jobb som jag älskar verkligen, jag är populär bland kunderna. Men genast märkte jag chefen som är krävande och påtryckande, sedan när jag kom in i Facebookgruppen bland anställda så såg jag hur brutalt chefen mobbade alla. Även mig, nu efter 4 mån när jag skrivit en lång text och chefen tog åt sig det. Efter det så skrev hon hotfulla kommentarer på Facebook riktade till mig och via mejlen för att pressa mig ytterligare.

Jag skulle få mycket bättre lön i ett annat företag. Kan jag upphäva anställningsavtalet och direkt jobba åt en annan företag. Annars måste jag sjukskriva mig, jag klarar nog inte jobba framåt.

Jag blev sjukskriven på grund av magsår på min arbetsplats och när min arbetsgivare ringde upp mig för att be om mitt läkarintyg så sa hon även att jag skulle lämna mina arbetstillhörigheter samma dag. Jag frågade då om jag var uppsagd och hon sa "ja det blir bäst såhär". Jag står nu helt utan arbete och mitt avtal löpte ut den 31/12. Får en arbetsgivare göra såhär? Kan jag kräva skadestånd?