Frågor & Svar

Om jag jobbar 100% och går ner i tid för att vara föräldraledig 16 % och sedan vill ta ut en semester dag är det korrekt att de ska dra 1.25 semesterdag då? Det blir ju ren diskriminering när man har rätt att gå ner i tid för att vara hemma med sina barn tills de är 8 år. Ska jag då bli drabbad av semester att det blir mindre semesterdagar också? Hur tänker man där? Förstår om man går ner i tid och inte är föräldraledig att de drar mer på semestern eftersom de är mindre jobbdagar.

Mvh

Hej,

Om man har en provanställning och blir uppsagd precis innan provanställningen går ut. Vilken uppsägningstid är det då som gäller? I anställningsavtalet står "Uppsägningstid om 1 månad från vardera part".

Har man då rätt till lön i en månad från att man blivit uppsagd, eller är det något annat som gäller?

Tacksam för svar.

Hej !

Jag har en anställd på 50%, 17xxxx gjorde hon sin sista dag innan hon fick havandeskapspenning. Hon har under tiden haft ett annat jobb på 50% som hon sedan blivit lovat heltid.

Hon har uppgivit till mig att hon är föräldraledig men nu har det kommit till min kännedom att hon jobbar heltid på det andra företaget.

Jag vet inte hur mycket hon jobbat där, samtidigt som hon uppgivit till mig att hon har havandeskapspenning och är föräldraledig fram till dags datum.

Men nu jobbar hon 100% utan att ha sagt upp sig från sin anställning hos mig eller meddelat att hon inte längre är föräldraledig.

Hur går jag tillväga? jag vill att hon säger upp sig från det datum hon slutade. Jag anser att det är illojalt mot arbetsgivaren att jobba hos andra samtidigt som hon uppger till mig att hon är föräldraledig.

Arbetstidslagen: 12 § Alla arbetsgivare som anlitar arbetstagare till arbete annat än tillfälligt skall lämna arbetstagarna besked om ändringar i fråga om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning minst två veckor i förväg. Sådant besked får dock lämnas kortare tid i förväg, om verksamhetens art eller händelser som inte har kunnat förutses ger anledning till det.

Frågan:Företaget vill ändra arbetstiden, räcker det att beskedet sker muntligt eller är det krav på att det måste vara skriftligt?

Min chef har meddelat att jag ska omplaceras då avdelningen ska byta fokus och hon inte tycker att jag har rätt kompetens (tolkningsfråga men hon vill bli av med mig) avdelningen har inte bytt inrikting ännu. Har jag något att sätta emot?

Hejsan!

Jag ska skriva under ett avtal där jag är anställd på enstaka dagar (ej tillsvidare anställning) . Restaurangen har kollektivavtal. Vad är det som gäller för den anställningsformen?

Om jag och arbetsgivare kommer överens om att jag bara jobbar efter kl.16 behöver jag ett skriftligt avtal på det tycker ni?

Tack för svaret i förhand

Hej,

Jag undrar om arbetsgivaren får sänka min timlön när jag får en visstidsanställning istället för timanställning?

Har idag ca 132 kronor i timmen, men enligt facket ska jag ha ca 119 kronor i timmen.

Med vänlig hälsning

Hej!

Jag kommer i sommar vara föräldraledig under juli månad med påföljande tre veckors semester. Räknas föräldraledigheten som semester i avseendet att jag skall ha fyra veckors sammanhängande semester eller kan jag kräva att min föräldraledighet skall följas av fyra veckors semester?

Tacksam för svar,

Med vänlig hälsning,

Hej! En kompis arbetar på ett ställe, för att sjuklön ska betalas ut, kräver arbetsgivaren att han först lämnar in en skriftlig försäkran på att han har varit sjuk. Jag har läst Lag om Sjuklön, och arbetsgivaren verkar mycket riktigt ha rätt att kräva en sådan försäkran enligt 9§. Min fråga gäller dock paragrafens sista mening.

"Arbetsgivaren är inte skyldig att betala ut sjuklönen innan arbetstagaren har lämnat försäkran."

Vad innebär det här konkret? Min kompis arbetsgivare har en administrativ löneperiod som slutar den sista varje månad. Min kompis blev sjuk i slutet på mars och blev frisk först i början av april. Hans försäkran lämnades alltså in så snart han blev frisk, men efter det att lönerna redan spikats. Det innebär att sjuklönen inte kommer med på nästkommande lön som utbetalas i April, utan först på den lön som utbetalas i Maj. Har arbetsgivaren rätt att göra så med hänvisning till 9§?

Tack på förhand,

Joel

Hej idag på jobbet hade vi delat arbetet mellan personalen och medans jag gjorde mitt jobb så blev en manlig kollega jätte arg för att det tar "mycket tid" när jag redan har gjort färdigt allt förutom den brukaren som tar längre tid än alla andra. Det blev tjafs och framför 6 brukare (patienter) så skrek han på mig och kom så nära mig med handen nära bröstet och hotade mig "hade vi inte vart i Sverige!!" Och så blev jag jätte chockad och rädd. Berättade det till min arbetsgivare "jag litar på dig men jag litar också på honom" säger hon. Det känns som att hon tycker om honom för mycket. Vet inte vad jag ska göra nu.