Frågor & Svar

Hej!

Jag har en fråga om arbetsrätt. Jag har en tillsvidareanställning med varierande arbetstid. Jag har ett fast schema varje vecka med fasta arbetstider då jag ska jobba. Har min arbetsgivare rätt att korta ner mina arbetspass när jag är schemalagd? Exempel: Jag är schemalagd 10-16 och bara för att det inte är bokat hela passet så får jag bara jobba 10-13 och sen får jag sluta för det finns inget mer för mig att göra.

Det händer även att det inte finns några bokningar på mina schemalagda arbetspass och då får jag inte ens åka in och jobba och får inte heller någon lön. Är det rätt ordinerat, borde jag inte ha rätt till att jobba hela passet om jag är schemalagd?

Tacksam för svar!

Hej

Får min chef förhindra mig att mejla och på andra sätt kommunicera samt kräva att jag ska skriva på papper därdet ståratt jag inte får göra detta? Jag sa till om att mobbning pågår och nu vill de tysta mig så här.

Min dotter är ensamstående så har tagit vab dagar är dessa semestergrundande

Om jag är ledig för vård av barn är det semester grundande , min dotter är ensamstående så därför har jag vabbat mvh

Hej,

Jag har en kund som undrar när är det dag att betala ut semesterersättning på provision?

Vi är två visstidsanställda på arbetsplatsen. Den ena började arbeta någon månad före mig men vi är båda anställda till och med samma datum. Om en tillsvidaretjänst skulle bli tillgänglig, vem av oss två har företräde till tjänsten?

Hej!

Jag jobbar som tjänsteman enligt schemat 09-17:30 vardagar inom HRF, vi är anslutna till Visita.

Jag har på senaste veckorna jobbat utöver min ordinarie arbetstid både lördagar, söndagar, tidigare än 9 samt stannat kvar till efter 17:30 på vardagar.

Både på begäran av min arbetsgivare samt på eget bevåg för att hinna med arbetsbördan pga sjukskrivningar.

Nu undrar jag om min arbetsgivare har rätt att bestämma ifall min ersättning för övertid ska vara i form av kompensationsledighet eller om jag kan kräva att få den utbetald?

Hej

Kan en arbetsgivare beordra mig till att gå hem och sjukskriva mig?

Problemet är att det uppstod en konflikt på arbetsplatsen och jag kände mig otroligt besviken och var ledsen.

Personligen mådde jag inte bra och chefen sa att jag skulle gå hem och sjukskriva mig.

Min fråga är om chefen gör rätt?

Hej!

Jag jobbar på ett företag och har haft 6 månaders provanställning i 6 månader. Mitt provanställningsdatum gick ut nu den 6 Maj en Söndag. Och jag sa idag upp mig 7 Maj. Och dom säger att jag har nu 3 månaders uppsägning istället för 14 dagar. Och företaget har inget kollektiv avtal.

Och måste jag jobba 3 månader till så måste det företag jag fått jobb på ta in någon annan.

Hjälp! Finns det något att göra eller måste jag jobba 3 månader?

Hej,

Jag ska arbeta som reseguide.

Kontraktet börjar gälla den 12/5 t.o.m den 6/10

Det står 3 mån uppsägningstid.

Resebolag har inget kollektivt avtal.

Frågan:

Kan jag bryta kontraktet med omedelbar verkan?

Om jag säger upp mig måste jag följa 3 mån uppsägningstiden?

Kan jag blir ersättningsskyldig? Isf vad grundar man ersättningen på?

Mvh