Frågor & Svar

Hej,

Jag jobbar på ett företag med ca 20 anställda i sverige. Vi har två kontor - Ett i Stockholm varav 7 personer sitter i Karlstad.

Jag ingår i Stockholms kontoret.

På organisationsnumret så är vi alltså fler än 10 anställda men på driftsnivå är vi färre än 10 personer just i Sthlm.

Vad gäller när det kommer till rätten att kunna undanbedes två personer "för företagset överlevnad"? Enligt vad som står i lagen kan jag endast hitta att det gäller för företag med färre än 10 anställda. Men att själva turordningen skall gå per driftenhet. Kan ni snälla klargöra detta då det finns personer före mig på mitt kontor i Stockholm som bör gå innan mig i turordningsreglerna.

Tack på förhand.

Vi vill avskeda en familjemedlem.

Normalt gäller väl ingen uppsägningstid i detta fall?

Om vi i stället skulle säga upp familjemedlemmen som jobbat hos oss i mer än 10 år.

Vilken uppsägningstid gäller?

Hej,

Jag har en tidsbegränsat avtal som slutar den 31-a december 2020.

Under september-oktober diskuterade vi med arbetsgivaren villkoren för att övergå till fast anställning from 1-a januari 2021.

Tyvärr drabbades jag av sjukdom de senaste månaderna. Nu säger arbetsgivaren att de inte kan anställa en sjukskriven person. Dessutom är min sjukdom relaterad till arbetet, kan klassas som arbetsskada.

Till frågorna:

1. Är inte arbetsgivaren skyldig att informera mig om att min anställning avslutas - skriftligen, en månad i förväg - LAS:

https://lagen.nu/1982:80 – LAS

Quote **************

Besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta

15 § En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt 5 § och som inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upphör, skall få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång. En förutsättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader under de senaste tre åren. Är anställningstiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, skall beskedet i stället lämnas när anställningen börjar.

end of quote ************

2. Har de rätt grund - min sjukdom, för att inte förlänga det muntligt avtalade fast anställningen?

3. Vad har arbetsgivaren för skyldigheter gällande min rehabilitering?

Tack.

Hej kan en arbetsgivare ge uppsägning skriftligt med båda parters underskrift och sedan dra tillbaks uppsägningen utan att fråga arbetstagaren om denne vill fortsätta på arbetsplatsen

Hej! Jag blev uppsagd pga. arbetsbrist i och med att rådande pandemi gjort att arbetsuppgifterna har minskat avsevärt. Jag blev dock uppsagd trots att jag arbetat längre än en av de som fick stanna kvar på arbetsplatsen. Är detta okej enligt lag, jag har för mig att man enligt LAS säger att det är "först in, sist ut" som gäller.

Jag har en fråga kring avtalsturlistor.

Som jag förstått är det möjligt att i kollektivavtal göra avvikelser från 22 § LAS (2 § 2 st. LAS). Istället kommer parterna då överens om en så kallad avtalsturlista.

Men hur fungerar det om man har olika driftsenheter (verksamhet i olika länder), samt olika personalkategorier som drabbas och tillhör olika kollektivavtal. Kan de olika personalkategorierna sättas på samma turordningslista då om parterna kommer överens om detta? dvs. kan parterna komma överens om att slå ihop dessa till en och samma lista som underlag för uppsägningar pga arbetsbrist?

Jag undrar om 38 § LAS gäller fortfarande om man riskerar att bli uppsagt. Om ja, vad kommer att hända om de ändå väljer att säga upp mig, vad är de skyldiga att betala till mig?

Hej,

Jag har jobbat i en butik sedan 2017 och startade då som timanställd, alltså ringdes in om någon blev sjuk eller ifall det behövdes extra personal.

Under tiden så fick jag ett annat jobb och kunde därefter bara jobba helger. Så jag fick en heltidsanställning / fast anställning på två helger i månaden. Då behövdes det ingen prov anställning.

Nu har det kommit ut en tjänst på 100 % som jag tänker söka, så min fråga är om jag nu får den tjänsten kommer jag då få en prov anställning på sex månader?

Det är samma tjänst som min nuvarande men på 100 % istället.

Hej, min fråga gäller lojalitetsplikt.

En arbetstagare i Malmö startar under sin uppsägningstid en verksamhet som till viss del kan vara konkurrerande med arbetsgivarens utan att på något sätt äventyra deras kunder eller företagshemligheter, det vill säga arbetsgivaren har inte lidit någon som helst ekonomisk skada.

Kan en sådan situation leda till påföljder eller vore det lönlöst för företaget att prova detta rättsligt?

Om det nystartade företaget i framtiden växer till en stor konkurrent och i framtiden orsakar viss ekonomisk skada i och med konkurrens, finns det då någon tidsfrist för eventuell preskribering?

Jag är 60 år och jobbade på samma företag i 43 år. I slutet av maj, när jag skulle gå för dagen, kom chefen in i omklädningsrummet och sa: "du är uppsagd", utan förvarning och utan föregående förhandlingar.

Arbetsbrist löd domen, men innerst inne tror jag att det handlar om mitt handikapp. Jag har en synskada efter en hjärnblödning. Uppsägningstiden löper ut i mars 2017 men från januari är jag arbetsbefriad.

Jag hade svårt att ta till mig uppsägningen i början, jag hade ju jobbat där så länge, men nu känns det förbaskat skönt att slippa dessa chefer.

Fråga: Vad säger lagen, och kan det ha gått rätt till?