Frågor & Svar
Saklig grund för uppsägning
Kan man avsluta en tillsvidare tjänst, där personen i fråga inte gjort ett arbetspass sedan 3 år tillbaks. Hen var tjänstlediga mellan april 2019-maj2020. Därefter ej hört av sig, inte deltagit på utbildningar som erbjudit. Senaste webbutbildning han gjort var mars 2019, innan tjänstledigheten. ??
Samarbetssvårigheter, saklig grund
Hej,
Jag har blivit uppsagd av min arbetsgivare utan anledning. Jag är tillsvidareanställd och jobbar per timme. Efter att ha läst på på nätet så verkar det som att det behövs en giltig anledning som t.ex arbetsbrist eller personliga skäl.
Det verkar dock som att hon sagt upp mig pga vi inte kommer tillräckligt bra överens och har valt att säga upp mig för att anställa sin vän.
Vad kan jag göra och vem kan jag vända mig mot?
Har jag rätt att jobba min uppsägningstid ut?
Hej.
Det är så här att jag har valt att gå vidare i arbetslivet med ny arbetsplats. Jag sa upp mig i fredags med 1 månads uppsägningstid, enligt kollektivavtalet.
I lördags fick jag ett sms av min nuvarande chef att han vill att jag ska sluta redan nästkommande vecka, alltså inte jobba hela min uppsägningstid.
Nu är min fråga den att kan han göra så? Jag kan ju inte tillträda det nya jobbet förrän den 27/4.
Blir jag utan lön från den 31/3 till den 26/4??
Jag vill ju jobba min uppsägningstid ut för att inte förlora inkomst. Har jag rätt att göra det då?
En orolig arbetare
På vilket sätt ska en arbetsgivare bevisa att en arbetstagare har misskött sig? Hur tydlig måste arbetsgivaren vara?
På vilket sätt ska arbetsgivare bevisa att misskötsel föreligger vid t.ex.misskötsel och samarbetssvårigheter? Räcker det med att påstå att arbetskamrater lämnat klagomål och vill vara anonyma? Ska händelser beskrivas med datum och tid eller räcker det med lösryckta påståenden om att saker hänt under senaste månaden?
När kan arbetstagaren säga upp en anställd på grund av personliga skäl?
Hej ! är arbetsgivare åt en anställd, men jag har tyvärr tappat mitt förtroende för henne efter dokumenterade falska uttalanden och hon har varit sjukskriven men dock fått avslag , de timmar hon ska jobba kommer hon inte. hon har inte för avsikt att följa vår policy i företaget. Jag har bett henne att fundera om hon verkligen ska jobba med detta jobb, där service är a o Vill påpeka att jag inte har något avtal med någon facklig organisation. Det har varit enormt jobbigt för de andra anställda då deras schema och planering går i stöpet var och varannan dag.
Kan jag säga upp henne på grund av personliga själ ?
Kan arbetsgivare säga upp en tidsbegränsad anställning?
Hejsan !
Min fråga gäller tidsbegränsade anställningar.
Fick i mitten av Februari en tidsbegränsad anställning på grund av arbetsanhopning hos arbetsgivare.
Kontraktet skrevs på och skulle gälla 6 månader från startdatumet (Februari-Juli), men,
efter mindre än 6 veckor så berättar arbetsgivare nu att behovet inte längre finns, och påstår att kontraktet då ska annulleras p.g.a arbetsbrist.
Undrar om detta påstående stämmer, eller om jag kan kräva att få stanna kvar till kontraktets slutdatum ?
Tack för svar !
Fråga om rätt till ersättning vid uppsägning av anställning
Hej! Är en kille på 22 år som nyligen bytt jobb för att jag inte trivdes på det gamla och var deprimerad pågrund av chefen och en anställd. Efter att jag hade sagt upp mig så klarade jag inte av längre att kliva upp på morgon för att åka dit så jag var hemma under uppsägningstiden tills jag började på mitt nya. Nu fick jag varken slutlön eller semester utbetald. Finns det något jag kan göra?