Frågor & Svar

Hej,

Får en 17,5 årig person ta ett jobb på annan ort utan förändras samtycke?

Väl Mött

Hej,

Arbetar idag som heltidsanställd men har framfört önskemål för att gå ner på 80%. Egentligen utan någon anledning mer än att jag vill ha mer tid att lägga på fritid och sånt jag älskar utanför jobbet.

Har ej fått besked än och vill trycka på men vill först veta vad jag har för rättigheter.

Tacksam för svar!

Min man skulle ha lön den 22 men arbets givaren betalade den 27 . Han ringde flera gånger å dom så att det var klart .men den 27 kom dom på att den som skulle sätta in hade gått på semester o glömd att betala ut lönen. Så den 27 gjorde dom en dubbel utbetalning sa dom .o nu kräver dom den ena tillbaks .men det så Dom inget om o varför göra en dubbel utbetalning om den skulle tillbaks

Får jag stämma Försäkringskassan till Arbetsdomstolen

Jag var anställd i ett byggföretag – tyvärr utan skriftligt anställningsavtal – men med en avsiktsförklaring och flera muntliga avtal med arbetsgivare.

Medveten om att i dagliga tal arbete kan utföras under mycket varierande former, förhållande och villkor.

Men det var, anser jag är fint arbetsförhållande där utbyttes av arbetsprestationer var tydligt och klart reglerad.

Men handläggare på Försäkringskassan delade inte min uppfattning. Hon tyckte att mitt arbete var något annat. Inte en anställning i alla fall. Anledning: var flera angivna. Först tyckte handläggare där att det inte kunde vara en anställning eftersom den avtalade lönen var orimligt. Senare hade handläggaren lagt ett argument till – arbetsgivaren har inte betald min sjuklön. Även om det visade sig senare att så var det inte – tyckte handläggare att sjuklön inte är lön. När ärende hamnade hos Domstolen delade domstolen handläggarens uppfattning och har lagt till: anställningskontrakt avsaknads. Samt upprepade handläggarens argument – ingen sjuklön blev betald. Då var definitivt ingen anställning: ingen avtalad arbetstid och ingen lön.

Jag tror inte att varken Försäkringskassan eller Förvaltningsdomstol är de rätta för att avgöra om jag var anställd eller ej därför undrar jag om Arbetsdomstolen skulle kunna vara det rätta forum – men hur ska jag kunna ta mig dit?

Jag har en filippinsk fästmö . Hon kom hit på turistvisum. Vi träffades i Sverige och blev kära. Hon fick jobb som barnflicka hos en familj på Östermalm . Hon jobbar svart. Hennes turist visum tog slut och vi lämnade in en ansökan om uppehållstillstånd för henne. Hon är således lagligt i Sverige . Dock så har hon jobbat svart och visst det är fel men hon var desperat behov av pengar .. I alla fall hennes familj gav henne ett muntligt kontrakt om att hon får jobba minst 100 timmar per månad. Detta har fungerat bra i 6 månader . Nu gick hon till sin chef idag och sade att hon är gravid 3,5 månad. Föder 14 november ... direkt bröt hennes chef kontraktet. Hon är inte längre garanterad 100 timmar per månad och dom skall väl försöka hitta nån annan barnflicka. .

Jag tycker detta är fel.

Hon borde få fortsätta deras avtal tills läkaren säger stopp . Hon är nu bara i 16 vecka och kan helt klart ta hand om ett barn 4 timmar per dag .

Även då hon jobbat svart borde hon ha nån rättighet .

Vad tycker ni ?

Hej. Jag har funderingar på att byta jobb så jag läste i FAQ "Konkurrerande verksamhet och lojalitetsplikten". I dagsläget är jag anställd på ett företag som försatts i konkurs men utför arbete åt ett annat bolag i koncernen. Jag har skrivit på avtal om tystnadsförbindelse som säger att jag inte får jobba åt konkurrent och att avtalet gäller i 12 månader efter anställningens upphörande. Vad gäller med tystnadsförbindelsen när företaget jag är anställd av går i konkurs och jag blir uppsagd? Jag kommer troligtvis få anställning i koncernen igen men har hittat ett annat jobb som är mer lockande men de är konkurrenter till det bolag jag utför arbete åt i koncernen.

Bryts avtalet när de går i konkurs så jag kan jobba hos konkurrent eller måste jag ändå vänta 12 månader?

Kunkurerande verksamhet, planerar att säga upp min anställning och starta ett eget AB i samma branch.

Även erbjuda kunder i branchen mina tjänster, kunder som även nuvarande arbetsgivare har.

Är det möjligt ?

Hej!

Jag undrar om min arbetsgivare kan förbjuda mig att ha min mobil på mig på arbetstid? Jag använder den inte aktivt men känner att jag av olika privata skäl behöver vara tillgänglig.

Finns det någon lag som reglerar det här?

Jag är fast deltidsanställd på 82.8 tim/mån jobbar mån-fre. Jag undrar om arbetsgivaren ska betala för dessa tim el får dom göra avdrag om det dyker upp röda dagar mitt i veckan.

Hej,

Jag har blivit Provanställd 6 månader. På mitt kontrakt står det "provanställning 6 mån fr o m 15 mars 2017" samt Arbetstid 40tim/vecka. Inget tillämpligt kollektivavtal eller andra avtal.

Är det en månads uppsägningstid som gäller? Och har jag rätt till sjukersättning då jag sjukskriver mig 4 dagar från jobbet, exklusive konvalesencedag?

Tack på förhand,

Mvh Emilie