Frågor & Svar
Arbetsgivare har inte betalat ut överenskommen summa
Hej!
Jag har tidigare jobbat som förvaltare för en bostadsrättsförening som bara inneburit en massa strul, byten av styrelse samt oändligt många övertidstimmar inom kort tid.
Jag gick in i väggen och insåg att jag inte kunde komma tillbaka till arbetsplatsen och hade kontakt med facket som i sin tur ledde till att vi kom överens om att arbetsgivaren skulle säga upp mig och jag skulle få alla intjänade timmar, semesterdagar samt slutlön utbetalat. (Detta är en otroligt sammanfattad variant av händelsen)
Nu har det satta datumet passerat och jag har ännu inte fått mina pengar.
Kan jag be om en omförhandling nu när dem valt att inte hålla det som var sagt/ påskrivet tidigare?
Hur kan jag kräva mina pengar samt har jag rätt till skadestånd för allt dem utsatt mig för?
Tack i förhand
Återbetalningsskyldighet vid felaktig utbetalning av lön
Hej!
Företaget jag arbetar hos har av misstag betalat ut mina 5 obetalda (och ej använda) semesterdagar som semesterersättning.
Eftersom jag inte använt dagarna och inte begärt dem utbetalda, kan de kräva tillbaka de pengarna vid ett senare tillfälle eftersom de är "obetalda semesterdagar"?
Tacksam för svar.
Omplacering och omförhandling av anställningsavtal
Hej!
Jag har ett problem med min arbetsgivare och jag ska ta det väsentliga väldigt kort, så får vi se om det kan vara något för er.
1. Jag har ett anställningsavtal från 2011, som jag själv förhandlat fram att det ska stå “nattjänst” på. Jag har haft arbetsschema jobba sju nätter, ledig sju nätter i över nio år.
2. Jag har jobbat heltid i företaget i 9½ år.
3. Min arbetsgivare vill att jag ska börja jobba dagtid och gav mig 14 dagars förvarning.
4. Jag vägrar att skifta till dagschema och hänvisar till skrivelsen på mitt anställningsbevis. Min tjänst på natten har inte försvunnit, utan gått till annan person.
5. Arbetsgivaren säger att man förhandlat med facket och att vad som står på mitt anställningsbevis inte gäller.
6. Jag är inte med i facket, har inte varit det alls under de år jag jobbat för detta företag.
7. Min arbetskamrat i teamet har också flyttats till dagtjänst. Han har dock inte “nattjänst” inskrivet i sitt anställningsbevis.
Frågor: kan facket förhandla bort något som jag själv förhandlat till mig? Representerar över huvud taget facket mig i det här ärendet?
Vi har dels försökt få till ett möte och tala om problemet som funnits, dels försökt byta nattvecka, men detta har ignorerats av ledningen. Nu undrar jag först och främst, om det är “kört” för mig, om arbetsgivaren och facket kan ignorera vad som står i mitt anställningsbevis?
Med vänliga hälsningar
Anders Jonsson
Omfattas en marknadschef av LAS?
Hej,
Jag arbetar som Marknadschef på ett bolag med 125 anställda. Min fråga är om jag är undantagen LAS och min arbetsgivare kan låta mig gå när som då ledningsgruppsmedlemmar ej ingår i LAS? Det ska sägas att något om detta inte är specificerat i mitt anställningsavtal och min uppsägningstid är en månad, vad gäller?
Bindande löneavtal
1 § avtalslagenJag tackade ja till att byta tjänst/roll inom samma företag. Villkoren (ny lön mm) fick jag presenterat skriftligt på mail. Jag tackade ja och tillträdde nya tjänsten vid årsskiftet. Det är praxis hos min arbetsgivare att ny lön börjar betalas ut i April (retroaktivt från årsskiftet). Nu när jag ska få första utbetalningen blev jag kallad till ett möte med min chef och HR där de förklarade att jag inte får min nya lön utan en avsevärt lägre pga processer,budget bla bla bla... Vad har jag för chanser att hävda min rätt?
Mvh - Tobias
Kan en arbetstagare avstå från sin rätt till veckovila genom avtal?
Hej! Tanken är att våra anställda ska jobba varannan lördag och varannan söndag (om de jobbar lördag ena helgen och är ledig söndagen så jobbar de söndagen helgen efter och är lediga lördagen). På det sättet undviker vi att personalen försvinner en veckodag pga "veckovila (36h)" då de bara jobbar sex dagar i sträck. Var tredje helg är de helt lediga. Nu har personalen önskat att hellre jobba en hel helg (lördag och söndag) och vara lediga kommande två helger. Då det är mindre fördelaktigt för oss pga "veckovilan (36h)" vill personalen skriva ett internt kontrakt/avtal där de säger att de själva vill detta och därför kan avstå från veckovila. Detta innebär att de självvalt jobbar 12 dagar i sträck. Är detta ok? Gäller ett sådant internt avtal juridiskt ifall någon medarbetare skulle ställa till problem i framtiden eller är det vi som arbetsgivare som åker "dit" juridiskt? Tack för hjälpen!