Frågor & Svar

Hej!

Hur fungerar det på en arbetsplats? Kan en chef be mig göra vad som helst utan att jag har något alls att säga till om? Jag är anställd för att tvätta bilar, men varje dag blir jag beordrad att köra ärende med företagets bil, flytta bilar på vår parkering, köra truck etc.

Mina tankegångar går som så att det inte bör vara möjligt för en arbetsgivare att påtvinga en uppgift som i vanliga fall har löneökning som bakgrund (ex. utnyttja mitt innehav av körkort för ärende, eller truckkort för just körning av truck). Alla dessa uppgifter kan i vanliga fall ge en högre lön, men är det bara jag som är dum som inte begärt löneökning (känns inte lönt då företaget enligt chefer inte har råd att betala högre lön).

Om jag skulle begära högre lön pga. ovanstående anledningar och bli nekad, kan jag då i fortsättningen neka dessa arbetsuppgifter eller finns det då risk för uppsägning pga sammarbetssvårigheter?

Hej jag har jobbat som snickare i två år i en liten privat företag. Just nu jag fick spark pga brist på jobbet föra månad.

Men fortfarande har inte fått min junis lön. Jag har pratat med min gamla chef , han säger han har inge pengar men jag har massa betalningen som ska betalas. Jag är medlem bara oss bygg a kassa. Jag är jätte orolight jag vet ej vad ska jag göra och vem kan hjälpa mig att få mina pengar?

Jag har inte fått min semester ersättning heller och Snart det blir julis lön ( slut lön)på han som han ska betala på 25e augusti.

Hej!

Jag har jobbat som personlig tränare och instruktör på en gymkedja som timanställd i ca två år. Jag skrev på ett anställningsavtal i början av min anställning, då med lönen 185kr/timme, men märkte på senaste lönespecifikationen att de sänkt den till 165kr/timme. Detta har jag inte blivit informerad om och jag har inte skrivit på något annat. När jag upptäckte detta kollade jag tillbaka på tidigare lönespecifikationer och märkte då att ändringen skedde redan i januari. Jag är otroligt upprörd över att de gjort såhär och att jag inte märkt det tidigare! Vad kan jag göra? Får min arbetsgivare ändra min lön utan att tala med mig och kan jag säga upp mig med omedelbar verkan? Jag är inte med något fack.

Frågade min närmsta chef vid ett tidigare tillfälle när jag misstänkte att något var konstigt(ca en månad sen) och då sade hon att lönen var beräknad med semesterersättningen inräknad, men som jag nu märkt inte var fallet då jag såg att min tidigare lön plus semesterersättningen var högre förr.

Hej! Jag har en son som är 17 år gammal. Han är jätteduktig och har skaffat sig ett jobb men jag som pappa är lite orolig. Butigksägaren som är hans chef vill nämligen att han stänger butiken vid 22-tiden. Efter detta behöver han vara kvar en kvart för att släcka och så men jag tycker det är lite obekvämt. Jag undrar bara: får man ens jobba så sent när man är bara 17? tacksam för svar

Hej. Jag undrar hur det ser ut med uppsägning från ett utomlandsjobb efter en traumatisk upplevelse. Vad har man för rättigheter? Jag vill åka härifrån och hem till Sverige så fort som möjligt. Mvh Jennifer

Hur bevakar jag min rätt till återanställning ? (hos det företag som har sagt upp mig pga arbetsbrist och jag har skrivit på papper om rätt till återanställning)

Mitt mail konto på jobbet har stängs ner utan min vetskap. Är detta lagligt...Jag har inte gjort något.

Hi! I am an English speaking person, therefore the question is on English.

I saw many job announcements where a job giver formulates requirements like this: egen bil är ett krav , or you have to have your own car if I understand this well. Is that even legal? How can they require you to have a car, even if they will maybe pay for fuel etc. Because it is usually written that you have to fulfil those requirements to even be considered for a position. It feels like for example, hej, we need a cook, but a requirement is that you have your own pots to cook in! Nonsense! This with a car is discrimination, owning a car is not a skill. Driving is!

Thank you for the help.

Hej Lawline, tack för era kloka svar!

Ifall en arbetsgivare vill omplacera men inte vill säga upp, behöver den har en saklig grund till omplaceringen? Dvs, måste det föreligga arbetsbrist eller personliga skäl ifall omplacering ska ske, eller kan arbetsgivaren godtyckligt utan motivering omplacera?

Hej!

Jag undrar om det är tillåtet att arbetsgivaren lyssnar av mina telefonsvar meddelanden.

Jag kan lyssna av dessa antingen från egen mobil eller från datorn på kontoret, då vi använder ett IP-telefoni program. Idag när jag skulle lyssna av ett meddelande så visar det sig att det redan var avlyssnat och jag har inte varit inne på kontoret, alltså är det någon där som lyssnat av det, mest troligt min arbetsgivare.