Frågor & Svar

Min fru jobbar på ett hemtjänstföretag i Stockholm, hon är anställd 50% och får hela tiden kämpa för att få mer tid att jobba.

Hon har därför sökt andra jobb inom samma bransch då hon gillar arbetsuppgifterna och är utbildad för just denna typ av arbete, hennes nuvarande arbetsgivare har nu dock sagt att hon INTE får jobba hos den andra arbetsgivaren och att hon kommer få sparken om hon gör det.

Jag tror inte det står något i hennes anställningsavtal att hon inte får jobba på något annat företag.

Till detta hör också att min fru hela tiden frågar om mer arbetstid, men hon får väldigt sällan något extra, detta trots att hon i god tid meddelar att hon vill jobba, hennes arbetskamrater får dock väldigt mycket extra tid för att de är bättre vän med samordnaren på det företaget.

Vad har min fru för rättigheter här?

Får man spela in känsliga samtal med sin arbetsgivare utan att berätta det? Och kan man sedan använda samma inspelning för att påtala till exempel missförhållanden på arbetsplatsen för facket, media eller annan tredje part?

Hej!

Idag när jag öppnade tidningen (mitt i) så florerade jag på en bild hos min gamla arbetsgivare. De sökte folk och marknadsförde sig förmodligen i Stockholms alla mitt i. Jag tycker personligen att det är förjävligt! Har inte godkänt det plus att det kan skada mig professionellt i mina uppdrag! Har de verkligen rätt att lägga ut detta såhär?

Hej jag hade en säsongsanställning 1jul-10aug,jag slutade den 3aug på egen begäran pga av omständigheterna på arbetsplatsen.Nu har jag begått kontraktsbrott , och Nu undrar jag om jag har rätt till någon lön överhuvudtaget.

Hej,

Min arbetsgivare vill ändra arbetstiden. Nu arbetar vi måndag - fredag mellan 8 och 16:30.

Snart ska genomföras förändringar i verksamhet som innebär att jag och andra kollegorna ska börja arbeta med schemalagt tid. Det innebär att vi kommer att jobba var tredje helg och ibland kvällarna till kl. 20.

Kan arbetsgivare göra det? Vad säger lagen? Jag sökte lite grand på nätet med jag har inte hittade nån lag som kan tillämpas här.

Vad händer om jag säger att jag inte ha möjlighet att arbeta helgerna?

Hej!

Jag har fått ett krav från tidigare arbetsgivare angående att de betalat ut för mycket i lön.

Beloppet de kräver tillbaka är ca 10500 kr.

Jag har under långt tid haft flera olika inkomstkällor som alla varierat kraftigt i storlek.

I samband med utbetalningen skickades aldrig någon lönespec ut och det gick ej att se på kontoutdraget varifrån pengarna kom. Företaget använder ett system för bl.a. lönespecar som heter benify och när de först nämnde att de betalat ut för mycket och kräver tillbaka utbetalning så loggade jag in och då fanns ej någon lönespec. detta trots att detta var långt efter att lönen betalats ut.

Jag har som tur är en skärmdump på detta. Dock har de i efterhand lagt in det.

Till saken hör att Pengarna redan var spenderade innan arbetsgivaren hörde av sig.

Jag hävdar nu att jag har agerat i sk. god tro.

Är jag ändå tvungna att betala tillbaka nämnt belopp till arbetsgivaren?

jag vill ha ett exempel på dispositiv och tvingande i LAS

Hej.

Som anställd har jag i dagsläget möjlighet att välja mellan att ta en behovsbil och betala förmånsvärde eller köra privat bil och få ersättning för det. Jobbet kräver resor dagligen i form av kundbesök.

Nu tänker arbetsgivaren ta bort alternativet för privat bil och tvinga oss välja en behovsbil.

Detta är jag helt emot och undrar därför om dom har rätt att göra det?

Om inte, varför har dom inte den rätten och hur går man då vidare med det ?

Hälsningar Jonas

Får en 17åring SÄLJA Alkohol i en bar?

Min vän fick använda sin privata dator på jobbet under flera år, för att cheffen vägrade köpa en dator med en konfiguration som passade sitt jobb, på grund att den var för dyrt.

Nu har hen sagt upp sig, på grund av detta och andra brister med arbetsplatsen. Kan hen få en ersättning för datorn?

Hälsningar