Frågor & Svar

Hej

Jag har en anställd med ett anställningskontrakt på en månads uppsägning, nu har den anställde valt att sluta och vägrar fullfölja uppsägningstiden, har jag rätt att hålla inne lönen och i såfall hur länge, eller vad har jag för möjligheter att få ekonomisk kompensation för detta avtalsbrott. Personen vägrar komma tillbaka i arbete även efter tillsägelse om ev sanktioner sanktioner. Riskerar jag något genom att inte betala ut sista lönen ?

MVH

Jag är enligt mitt avtal anställd som fritidsledare 100 % på en mellanstadieskola. Det förklarades för mig under anställningsintervjun att detta innebär att jag stöttar upp läraren i klass under skoldagen och därefter leder eftermiddagsverksamhet i fritidsklubb.

Nu menar arbetsgivaren på att jag och en kollega under skoldagen ska följa endast 1 elev med särskilda behov tills vidare för att de inte har råd att anställa en elevassistent och det inte finns någon utredning på denna elev ännu att han behöver en elevassistent utan att det just nu handlar om att försöka få honom att återgå till vanlig storklass. (Specialpedagog har bedömt att eleven är i behov av permanent elevassistent.)

Min fråga är om arbetsgivaren har rätt att tvinga mig till detta och i annat fall vad jag kan hävda för att få arbeta med att stötta alla barnen i klassen vilket var den tjänst jag tackade ja till och har kompetens för.

Hej,

Under augusti månad provjobbade jag på en salong under 3 dagar där tanken var att jag senare skulle börja jobba. Efter de tre dagarna 15h vart jag erbjuden ett annat jobb på ett annat företag.

Till saken hör att jag hade inte skrivit på något anställningsavtal för de 15h.

De tog inte det så bra och har ännu inte betalat ut de 15h som skulle betalas ut den 25/9. Så detta känns mer som en hämd från deras sida. Jag har kontaktat dem ett par gånger men utan gehör.

Har jag några som helst rättigheter att få betalt för de 15h trots att inga papper hade skrivits?

Men jag tänker att alla salonger skulle isf endast ha provjobbade utan att aldrig behöva betala något, och så funkar det ju inte riktigt.

Vad kan jag göra!?

Hejsan!

Slutade jobbet av anledningen att jag ska plugga. Missade ett sms från min chef att om jag inte lämnar in mina nycklar så håller dem min slutlön. 25:e kom och jag fick ingen lön. Jag återlämnade nycklarna 25:e lite senare på eftermiddagen. Jag har fortfarande inte fått min lön, vad kan jag göra här?

Mvh

Hej.

Jag jobbar och har sedan en tid tillbaka problem med axlar och nacke. Ska besöka företagets hälsovård för behandling.

Nu har jag blivit beordrad övertid vilket jag vägrar pga mina besvär.

Jobbar kväll 32 timmar i veckan.

Tack på förhand

Hej!

Jag har sökt ett annonsjobb, har kommit på intervju men har inte fått tjänsten. jag har kontaktat personal avdelningen (HR) och fått arbetsansökan på personen som fått tjänsterna. Jag anser och är säker att jag är mer kompetent än många av dem som blivit anställda. vill veta hur jag ska gå tillväga?

Vem äger informationen på min arbetsdator som tillhör min arbetsgivare?

Om jag använder internettjänster i mitt arbete, är jag skyldig att delge min arbetsgivare mina inloggningsuppgifter till dessa internettjänster om min arbetsgivare efterfrågar dessa?

Hej! Kan en arbetsgivare förbjuda sina anställda att diskutera sina löner med varandra? Arbetsgivaren hävdar att de anställda har lönesekretess, och att det är ett avtalsbrott att berätta för en kollega vad man har i lön.

Mvh

Jag undrar om en arbetsgivare kan ändra en persons schema hur som helst? Jag har en situation där arbetsgivaren ändrat schemat som omöjliggör att man kan ta sig hem med kollektivtrafiken. Arbetsdagen slutar 22.30 och då har sista bussen gått. Det finns inga andra möjligheter att ta sig till och från arbetsplatsen än med kollektivtrafiken.

Kan jag nekas en anställning pga att jag har politiska uppdrag som fritidspolitiker? Anställningen har ingen som helst tangering med det politiska uppdraget.