Frågor & Svar

Jag gick från månadslön till timlön och jag hade jobbat 133 timmar mellan 26 Oktober och 25 November men jag fick bara 7800kr i lön. Kan detta verkligen stämma? Det är ju OB osv med eftersom att jag oftast jobbar kväll. Jag tjänar dessutom 144,6kr i timmen.

Hej Lawline, jag driver ett mindre företag som arbetar som uppdragstagare och utför arbete (kvalitetskontroll) i hemmet hos uppdragsgivarens slutkunder. Vi beställde personal från ett bemanningsföretag. Den beställda personalen dök ej upp på arbetet enligt schema och noterade att kunderna inte var hemma. Vid kontroll av dessa besök så uppdagades det att arbete ej utförts. Uppsåt är därmed otvivelaktigt. På grund av denna incident har vi tappat projektet med uppdragsgivaren. Nettovinsten på projektet i sin helhet uppgår till ca årligen och vi satt i en förhandling gällande att teckna ett 3 års avtal med uppdragsgivaren. Vidare har inhyrd personal skickat hotfulla SMS till mig avseende utbetalning av lön. I avtalet finns det ingen beskrivning av ansvar utan det hänvisas till ABPU-10.

Hej Lawline, Hej, jag påbörjade en tjänst med konsultupplägg (fakturerade mitt arvode) 220523 men övergick till "vanligt" löneupplägg per 220901. 221128 fick jag information att min provanställning ej förlängs. Är det så att min anställningstid kan tillgodoräknas tiden som jag konsultade (att jag med andra ord blev fast anställd per 221123 i.o.m. 6 månaders-regeln)? Tack på förhand! /X

Hej Läste nyligen en artikel där man hade intervjuat personer. De som medverkade ville inte ha med sitt namn i artikeln då man misstänkte att det kunde påverka framtida anställningar. Är det lagligt att påverka framtida anställningar pga vad man säger i media?

Hej, Jag är anställd hos ett it konsultföretag och arbetar som konsult hos en kund. Jag har funderat på att säga upp mig som konsult och starta eget. Kunden jag jobbar för just nu önskar att förlänga med mig under en längre period. Räknas det som att jag tjäl kunden om jag tar uppdraget som egen konsult? I avtalet står följande: Arbetstagaren är införstådd med att om anställningen upphör, har han inte rätt att ta över X koncernens kunder eller tidigare kunder till ett med X koncernen konkurrerande företag. Den anställdes åtagande gäller under en period av ett (1) år från anställningens upphörande.Med X koncernens kunder avses sådana kunder där den anställde har varit delaktig i uppdrag vid tidpunkten för anställningens upphörande eller under en period om ett (1) år dessförinnan.

Jag är tillsvidare anställd och har lön på 93,7 %. Nu har Löneservice/ personal fyllt i sedan Aug förra året att jag jobbar heltid, vilket jag då alltså inte gör. Nu efter så lång tid har så löneservice upptäckt sitt misstag, och vill då att jag ska betala tillbaka den lön som dom har skrivit in fel, jag anser att det gått alldeles för lång tid, där dom inte upptäckt sitt fel, och inte jag heller! Finns det en möjlighet att jag kan få rätt i detta?

Hej! Jag jobbar inom administration på en skola i Stockholm och vår arbetsgivare beslöt att vi inte får använda värmelement eller andra medel för att det ska bli varmare på kontoret. Temperaturen ligger mellan 20-21 grader just nu (och det har inte blivit riktigt kallt ute) men jag och andra av mina kollegor som har stillsittande jobb upplever att det är för kallt. Efter en vecka på kontoret har jag redan ont i lederna plus andra besvär eftersom jag har en annan bakomliggande sjukdom som inte klarar kylan. Vi har pratat med ledningen som säger att 20 grader är acceptabelt, men vi är olika och upplever detta på olika sätt. Att man ska lämna in ett intyg är ingen ide eftersom de kräver att det ska stå på det att respektive person inte klarar 20 grader när det gäller sittande jobb... ett sånt intyg kan man inte få av läkare... Vår facklig/skyddsombud är också övertygad att 20 grader är det rymlig temperatur så... Vad kan vi göra i så fall? Tack på förhand för er respons! Vänligen, (anonymiserat) 

Hej! Jag har några frågor: - Hur många skyddsombud krävs på ett företag? - Får skyddsombud ersättning från arbetsgivaren? - Måste arbetsgivaren ha ett vilorum eller räcker det att kunden har det om man är konsult?