Frågor & Svar

Kategori

Underkategori

ARBETSRÄTT Övrigt 25/11/2022

Arbetsätt - Allmänt om uppsägning

Jag är lärare och blev inkallad till rektorn utan föregående varning. Väl där kändes det som att han samlat på sig allt han kunde mot mig och kom med lögner och halvsanningar. Bl.a. sa han att ingen tycker om mig (vilket jag inte upplever) och upprepade detta i ett möte med HR. Finns det något att göra lagligt sett?

ARBETSRÄTT Övrigt 22/11/2022

Måste jag betala tillbaka när jag fått för mycket i lön? (Condictio indebiti)

Jag är tillsvidare anställd och har lön på 93,7 %. Nu har Löneservice/ personal fyllt i sedan Aug förra året att jag jobbar heltid, vilket jag då alltså inte gör. Nu efter så lång tid har så löneservice upptäckt sitt misstag, och vill då att jag ska betala tillbaka den lön som dom har skrivit in fel, jag anser att det gått alldeles för lång tid, där dom inte upptäckt sitt fel, och inte jag heller! Finns det en möjlighet att jag kan få rätt i detta?

ARBETSRÄTT Övrigt 20/11/2022

För kallt på arbetsplats?

Hej! Jag jobbar inom administration på en skola i Stockholm och vår arbetsgivare beslöt att vi inte får använda värmelement eller andra medel för att det ska bli varmare på kontoret. Temperaturen ligger mellan 20-21 grader just nu (och det har inte blivit riktigt kallt ute) men jag och andra av mina kollegor som har stillsittande jobb upplever att det är för kallt. Efter en vecka på kontoret har jag redan ont i lederna plus andra besvär eftersom jag har en annan bakomliggande sjukdom som inte klarar kylan. Vi har pratat med ledningen som säger att 20 grader är acceptabelt, men vi är olika och upplever detta på olika sätt. Att man ska lämna in ett intyg är ingen ide eftersom de kräver att det ska stå på det att respektive person inte klarar 20 grader när det gäller sittande jobb... ett sånt intyg kan man inte få av läkare... Vår facklig/skyddsombud är också övertygad att 20 grader är det rymlig temperatur så... Vad kan vi göra i så fall? Tack på förhand för er respons! Vänligen, (anonymiserat)

ARBETSRÄTT Övrigt 20/11/2022

När är en konkurrensbegränsande klausul i anställningsavtal oskäligt?

Hej! Jag har skaffat ett jobb som utnyttjar mig och min villighet att arbeta rätt så rejält. Under 100kr/tim innan skatt och "utlovad lön" som diskuterats har varit ink. semesterersättning så har alltid fått mindre i "lön" än utlovat, dessutom obetald rast 15 min i timmen så lönen blir ännu lägre. Detta är en industri med en normal konkurrensförbindelse på några veckor, ibland någon månad. Nu handlar det om att jag inte får söka jobb i samma sektor på 36 månader. Är detta rimligt? Håller detta i rätten? Klantigt av mig att gå med på det. Jag klistrar in en del av avtalet här under: § Konkurrensförbindelse: [Arbetstagaren] med personnummer (XXXXXX-XXXX) förbinder sig härigenom att inte bedriva eller starta konkurrerande verksamhet, eller utföra arbete/ta anställning hos någon konkurrent eller annat företag som bedriver konkurrerande/liknande verksamhet som [Företag], Detta gäller både under anställningen och en tid om 36 månader efter anställningens upphörande. [Arbetstagaren] förbinder sig till att inte själv direkt eller indirekt via närstående/tredjeman bedriva, arbeta eller starta konkurrerande verksamhet som [Företag], eller utföra arbete/ta anställning hos någon konkurrent till [Företag] eller annat företag som bedriver konkurrerande/liknande verksamhet eller liknande verksamhet som [Företag]. Vid de fall arbetstagaren bryter mot antingen detta utgår ett vite på minst fem 249 000 kr som då arbetstagaren ska betala till [Företag] för var gällande tid/övertramp.

ARBETSRÄTT Övrigt 15/11/2022

Hur många skyddsombud krävs det på en arbetsplats? Får skyddsombud ersättning för arbetet? Behöver företag ha ett vilorum?

Hej! Jag har några frågor: - Hur många skyddsombud krävs på ett företag? - Får skyddsombud ersättning från arbetsgivaren? - Måste arbetsgivaren ha ett vilorum eller räcker det att kunden har det om man är konsult?

ARBETSRÄTT Övrigt 31/10/2022

Vad gäller för ens förmånsbil efter anställnings avslutande?

Om det inte finns någon företags policy eller något avtal om vad som ska hända om den anställde har förmånsbil men väljer att avsluta sin anställning. Vad gäller då?

ARBETSRÄTT Övrigt 31/10/2022

Fråga om rätt till sina timmar enligt anställningsavtal

Jag är idag anställd med ett tillsvidarekontrakt på 30h/vecka. Men sen ett par månader tillbaka har jag fått jobba mindre och timmarna uppnås inte som det ska enligt kontraktet jag är anställt på. Pratade med min chef och då sa hen att ”du ligger lite lågt på timmar nu men det är medvetet av oss, då det är lågsäsong nu”. I mitt kontrakt så finns det inte ett slutdatum där man går ner i timmar efter högsäsong. Det är inte heller något dom sagt till mig förens nu, flera månader senare att dom gjort. Får man verkligen göra så? Borde inte jag ha rätt till mina 30 timmar som jag skrivit på för? Tack på förhand!

ARBETSRÄTT Övrigt 30/10/2022

Rätt att anställa en person enbart på grund av dennes ålder?

Hej! Jag jobbar på en offentlig skola som lärare. Jag har rätt så nyligen även utbildat mig till svenska som andra språks lärare (SVA). När jag kom tillbaka efter utbildningen hade en annan lärare fått SVA tjänsten på min skola. Jag vill ju verkligen jobba med det jag har utbildat mig extra för. Hon som har SVA tjänsten har inte SVA utbildning men har vanlig svenska utbildning. Hon vill fortsätta med SVA tjänsten för att hon inte orkar gå in och vara klasslärare för att hon är 68 år. Min fråga är om hon har förtur till SVA tjänsten när hon är pensionärsåldern? Jag känner ju att jag jag förlorar SVA meriter för varje år jag inte får jobba med SVA.

ARBETSRÄTT Övrigt 29/10/2022

Krav för att arbeta som hjullastare inom kommun

Behöver man utbildningsbevis för att arbeta med hjullastare inom kommunen. Är kommunanställd i det kommunala bostadsbolaget.

ARBETSRÄTT Övrigt 14/10/2022

Kan pedofili utgöra en funktionsnedsättning enligt diskrimineringslagen och vilka omständigheter skyddar lagen emot?

Kan diagnosen pedofili räknas som en funktionsnedsättning enligt diskrimineringslagen? Om så är fallet, vilka omständigheter skyddar lagen mot? T.ex. kan en arbetsgivare neka anställning för att de tror att pedofilen utgör en säkerhetsrisk? Eller kan en restaurang porta någon bara för att den är en pedofil? Blir det någon skillnad om pedofilen dessutom är dömd för ett relaterat brott eller inte?

Berätta om ditt ärende

Fyll i dina kontaktuppgifter och beskriv ditt ärende i korthet, så kommer vår partner Juridium att kontakta dig inom ett dygn nästkommande vardag. Din bokningsförfrågan är inte bindande.