Frågor & Svar

Kategori

Underkategori

ARBETSRÄTT Övrigt 15/09/2022

Förstadagsintyg - Vad gäller?

En anställd som enligt egen utsago besöker en läkare ofta pga olika åkommor och tar lång tid på sig hos läkaren. Tex har hen tid hos läkaren kl 10, då är hen borta hela morgonen och det är likadant om hen har tid eftermiddag, säg 2, då är hen borta hela eftermiddagen. Hur ska jag göra, kan jag begära förstadagsintyg för frånvaro? Kan jag kräva att hen kommer tillbaka efter läkarbesöket? Jag vill gärna hjälpa hen, men känner att jag inte kan nå fram och vet inte hur jag ska hantera bla rehabilitering.

ARBETSRÄTT Övrigt 29/08/2022

Får jag starta ett företag vid sidan av min anställning?

Hejsan, Jag tänker starta upp ett företag som fokussera på evening dress för kvinnor målgrupp 30-65 år. Jag jobbar just nu som design assistant på ett sport företag som ha alla målgrupper och specifik fokucera på sport och frilufts aktivitet kläder, Jag anser att min företag som jag tänker starta är absolut inte konkurrens mot min nuvarande jobb och jag ha jobbat där ca 1 år, måste jag meddelar min arbetsgivare att jag planera starta eget företag vid sidan om min anställning (när det är dags)? Tack för hjälpen.

ARBETSRÄTT Övrigt 28/08/2022

Kan arbetstagare omplaceras till lägre sysselsättningsgrad utan att uppsägning behöver ske?

Min fru är lärarinna med lärarlegitimation på en grundskola där hon har arbetat som klasslärare i 10 år och varit uppskattad av elever och föräldrar. Hon är snart 63 år gammal. Nu har rektorn sagt till henne att hon inte längre ska arbeta som klasslärare utan erbjudes en 75 procents tjänst som NO lärare i flera klasser i skolan. Min fru ifrågasatte varför denna förändring skulle ske men fick inget riktigt svar. Förändringen innebär en nedgång i lön från 37.500 i månaden till 27.750 kr vilket drabbar min fru ekonomiskt. Jag undrar nu om man verkligen som rektor kan göra så, måste man inte säga upp hennes nuvarande tjänst innan man skriver nytt avtal om 75 procent. Och har man inte uppsägningstid när man har arbetat i 10 år utan anmärkningar. Till saken hör att min fru skall arbeta på höstterminen 2022 med sin klass och har upprop idag och ska arbeta fram till de 18 oktober då den nya klassläraren ska komma. Vad ska vi göra. Min fru är inte fackligt ansluten. Emotser svar så snabbt som möjligt.

ARBETSRÄTT Övrigt 25/08/2022

När ska lönen utbetalas, om inget sägs i anställningsavtalet?

Hej! Jag har en provanställning och märkte nu när jag satt hemma och läste igenom anställnignsavtalet att lönens utbetalningsdag ej är angiven. Jag får betalt per timme och får lönen för det jag jobbat under juli i augusti osv. Det är den 25 nu (den dag man brukar får lön) och inga pengar har kommit in på kontot. Jag undrar när jag kan kräva pengar av arbetsgivaren, då det inte står när denne ska betala mig.

ARBETSRÄTT Övrigt 24/08/2022

Vad gäller om jag har fått för lite lön?

Min son på 16 år har sommarjobbat i en glasskiosk. Han har skrivit på ett anställningsavtal om 103kr/timmen. Vid första löneutbetalningen i juli är hans timlön ändrad till 93kr/timmen. Han påtalar detta för chef som säger att avtalet han skrivit på är fel och att han ska få ett nytt. Min son säger att han redan skrivit på ett avtal och att det är det som gäller, han är inte intresserad av att få lägre lön. Efter många mail och telefonsamtal så blir han lovad att få den lön som är enligt påskrivet avtal men mellanskillnaden ska betalas ut på kommande lön i augusti. Nu är det augusti och han får fortfarande fel lön. Samt att han inte fått mellanskillnaden som utlovats. Nu hänvisar de till att detta ska utbetalas i september. Vad har han för rättigheter i detta fall? Kan han kräva att få den korrekta lönen eller måste han acceptera den lägre lönen trots påskrivet avtal? Hela situationen har gått överstyr ägaren har öppet pratat illa om ungdomarna som jobbat i glasskiosken, han pratar om sitt och fruns samliv med 15-16 åringar, skäller ut dem och går inte att nå när ungdomarna behöver hjälp med något. Arbetspass plockas bort och ändras utan förvarning.

ARBETSRÄTT Övrigt 20/08/2022

Har en arbetsgivare rätt att omplacera sin arbetstagare och var går gränsen?

Hej Jag har sagt upp mig som marknadsområdeschef hos en av Sveriges större teknikkonsulter. Nu vill man att jag ska tillbringa min uppsägningstid ensam i ett konferensrum på en ort som inte är min stationeringsort. Min fråga är om de har rätt att kräva detta och om sen också vad som händer om jag vägrar? Detta står i mitt avtal: 5. Anställningen omfattas av Tekniktjänsteavtalet samt av FÖRETAGETs företagsspecifika regler och avtal. 6. Resor i arbetet och vistelse på annan ort ingår som en naturlig del i arbetet. Tacksam för svar

ARBETSRÄTT Övrigt 02/08/2022

Är ett muntligt erbjudande om anställning giltigt eller inte?

Min vän har fått ett muntligt erbjudande om anställning på förskola. Hon avtalade första dag för att börja arbeta och att hon skulle jobba ett år. Nu drog förskolan tillbaka erbjudandet då personen som har tjänsten nu ändrat sig och kommer tillbaka. Förskolan säger att de ska hitta något annat åt henne om en eller två månader. Hon har sagt upp sig på sitt nuvarande jobb eftersom hon skulle börja sitt nya jobb 8 augusti. Kan förskolan göra så?

ARBETSRÄTT Övrigt 26/07/2022

Frågor om skydd för visselblåsare, vem som är arbetstagare, samt anställningsskydd.

Hej. Vad omfattas Visselblåsartjänsten av? Och vad är en arbetstagare i lagens ögon? Dvs hus skyddad är jag som extrajobbare på ett företag.

ARBETSRÄTT Övrigt 20/07/2022

Sjukskrivning under uppsägningstid - Vad gäller?

Hej! Började jobba på ett nytt företag (privat arbetsgivare) 2 Augusti 2021. Sade upp mig via uppsägningspapper från företaget samtidigt mejl till verksamhetschef bara säga att behöver en förändring förra veckan 14 Juli. Då gäller kollektivavtal har en månads kvar på uppsägningstiden så sista arbetsdag är 13 Augusti. Tyvärr har jag blivit sjukskriven på 100% pga utmattningssyndrom och kommer att vara sjukskriven under uppsägningstiden. Finns det något fel i min uppsägning? Kan arbetsgivare i så fall be om någon form av skadestånd? Ingen fysisk kontakt har varit mellan parterna bara mejl eller papperskontakt. Tack för svaret!

ARBETSRÄTT Övrigt 20/07/2022

Narkotikabrott och utfärdande av yrkeslegitimation

Hej Jag studerar för tillfället till sjuksköterska och har blivit dömd för narkotikabrott av eget bruk, detta är min andra dom av just narkotikabrott och det är de enda två domar jag har på mig. Jag undrar om det är möjligt för mig att få ut min legitimation överhuvudtaget för jag vill ej lägga ner tiden samt skuldsätta mig i onödan. Tacksam för svar.

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.