Frågor & Svar

Kategori

Underkategori

ARBETSRÄTT Övrigt 29/03/2023

Vad gäller vid provanställning när en arbetstagare vill ha semester och vilka risker finns?

Hej. Min dotter har en provanställning och har jobbat ca 20 timmar i veckan. På avtalet står det ”vid behov ” då hon inte hade fått några dagar i schemat så la hon sig som otillgänglig i en vecka på grund av semester (ca 12 dagar innan avresa) och får då en utskällning att så kan hon inte göra Vem har rätt här? Tacksam för svar Mvh X

ARBETSRÄTT Övrigt 26/03/2023

Måste arbetsplatsen ha ett lunchrum tillgängligt för sina arbetstagare?

Hej. Jag undrar över rasttiden inom detaljhandeln som är nytt för mig. Jag är schemalagd 9h och 30minuter på en vanlig dag. Jag är tvungen att ta ut en rast på 1h och 15min som jag inte får betalt för. Det förstår jag såklart. Men min fråga är: måste man då inte ha en personalmatsal där man kan sitta ner och äta? Nu äter vi personalen på lagret/kontoret där det finns ett skrivbord där all kontorsmaterial även ligger. Jag är van inom restaurangbranschen där de inte gör rastavdrag om det inte finns en matsal.

ARBETSRÄTT Övrigt 19/03/2023

Bokning av arbetspass & arbetsledningsrätt

Hej! Just nu är jag en timanställd med ett kollektivavtal. Min ac har bokat in mig på arbetspass som vi inte har bestämt tillsammans. Pga det kan jag inte jobba vissa pass och när jag har sagt det till honom så sa han att det är min skyldighet att hitta någon annan som kan ta mitt skift. Måste jag göra det eller är det hans skyldighet just på grund av att han har bokat mina pass utan att fråga mig? Jag har berättat till han vecka innan min arbetspass om att jag inte kan jobba denna dag.

ARBETSRÄTT Övrigt 12/03/2023

Ny anställning vid verksamhetsövergång?

Jag har en fråga om övergång av verksamhet enligt 6b § anställningsskyddslagen. Enligt den bestämmelsen övergår villkoren i det tidigare anställningsavtalet på den nye arbetsgivaren. Min fråga är: Är anställningen hos den nye arbetsgivaren att anse som en ny anställning, eller rör det sig om samma anställning? Eller med andra ord: Har den anställde genom verksamhetsövergången bytt anställning?

ARBETSRÄTT Övrigt 11/03/2023

Har arbetsgivare rätt till intyg från tandläkarbesök?

Får arbetsgivaren begära att se sms att man ska till tandläkaren?

ARBETSRÄTT Övrigt 27/02/2023

Skadestånd - felaktig avstängning

Jag har varit avstängd från jobbet pga att det uppkommit en tvist mellan AG och mitt fackförbund. Jag var ledande i detta fall och innan vi gick vidare till centrala förhandlingar så drog AG tillbaks allt och välkomnade mig tillbaks till jobbet. Jag fick endast en garantilön under perioden jag var avstängd och menar på att jag gick miste om ganska mycket pengar och felet dessutom låg hos dom. Vad är det ekonomiska skadeståndet jag kan söka? Finns det även skadestånd för den psykiska eller mentala skadan som AG orsakat?

ARBETSRÄTT Övrigt 27/02/2023

Återbetalningsskyldighet pga uppsägning

Hej, Jag ska säga upp mig från mitt befintliga arbete och min arbetsgivare hävdar att om jag inte går med på en uppsägningstid på 4 månader vilket det inte finns något avtal på så kommer han kräva åter min lönehöjning (1500kr/mån) som skedde för något år sedan. Får han göra så?

ARBETSRÄTT Övrigt 22/02/2023

Vad innebär 3 kap 5 § arbetsmiljölagen?

Arbetsmiljölagen 3 kapitlet 5 paragrafen. Jag tolkar det som att en egenföretagare som utför arbetet själv måste följa lagen precis som en arbetsgivare med anställda måste följa lagen ?

ARBETSRÄTT Övrigt 31/01/2023

Har arbetsgivaren någon rätt att hålla inne en arbetstagares lön?

Hej! Min pappa ansökte jobb hos ett företag och han åkte hela vägen från Karlstad till Stockholm och sen Gävle för att jobba med de. Han jobbade några dagar för de, men de vägrade att skriva avtalet och skjut fram datumet hela tiden. Det vill säga för varje dag så sa de att de kommer skriva avtal dagen efter och hittade på en ursäkt. I alla fall min pappa märkte att du lurar han och avslutade jobba för de. De sa till honom att hans lön för de dagarna han jobbade kommer nästa månad i Juni månad då han jobbade i maj månad. När det datumet som du sa att pengarna ska betalas ut kom så fick han inte sin lön utbetalt och jag hörde med företaget för att veta varför min pappa inte fick sina pengar då sa de att min pappa hade tagit arbetsverktyg med sig (tjuvat), all arbetsverktyg har min pappa lämnat tillbaka och det finns vittnen som kan vittna detta. Sedan så hittade de på en annan ursäkt och så vidare och min pappa har fortfarande inte fått sin lön. Har anmält de hos tingsrätten men de bad mig om några personnummer som jag inte kan och därmed så avslog de min pappas rätt för pengarna? Hur kan min pappa få sin lön? Behöver hjälp av kunniga människor och er hjälp uppskattas! Tack så hemskt mycket på förhand för hjälpen!

ARBETSRÄTT Övrigt 31/01/2023

Får arbetsgivaren införa mobilförbud på jobbet?

Får arbetsgivare i dagsläget bestämma att man måste lämna sin privata mobiltelefon i t.ex omklädningsrum eller annat? Jag förespråkar att man alltid ska kunna vara kontaktbar vid akuta händelser, oavsett.

Berätta om ditt ärende

Fyll i dina kontaktuppgifter och beskriv ditt ärende i korthet, så kommer vår partner Juridium att kontakta dig inom ett dygn nästkommande vardag. Din bokningsförfrågan är inte bindande.