Frågor & Svar
Kan en mejlkonversation räknas som ett bindande anställningsavtal?
Hej. Jag gör min praktik just nu och praktikplatsen vill att jag sommarjobbar hos dem. Det vill inte jag då jag inte trivs på arbetsplatsen. Problemet är att när jag sökte praktikplatsen fick jag detta svar i ett mail: "Absolut, vi har möjlighet erbjuda dig plats på X. Ett litet förbehåll är att vi ser att du sommarjobbar hos oss också. Hur ställer du dig till det? " Jag svarade i ett mail till dem: "Jag jobbar gärna hos er i sommar. " Sen dess har ingen pratat direkt med mig om att sommarjobba, men jag vet att de räknar med det då jag har varit med på möten om sommarsemestern där jag sett vem som ska ersätta vem under sommaren. Jag har inte skrivit på något kontrakt och där har inte ens varit en konversation med mig om period, arbetstider eller lön. Är mailet jag svarade på där jag säger att jag gärna jobbar hos dem på något sätt bindande? Eller kan jag tacka nej om/när erbjudandet om sommarjobb kommer? Med vänlig hälsning,
Brott utanför arbetet
Är arbetsgivaren bunden av ett erbjudande denne gett om projektanställning?
Jag jobbar i projektanställningar och fick precis ett erbjudande om ett sådant projekt. Vi hade mailkonversation fram och tillbaka och allt var klart för mig att skriva på kontraktet. I det näst sista mailet skriver arbetsgivaren att de skickar kontraktet till mig för underskrift nu. 2 timmar senare får jag ett nytt mail om att förutsättningarna har ändrats och att de nu drar tillbaka erbjudandet. Vad gäller i en situation som denna?
Vad gäller för bisysslor vid sidan anställning?
Vad gäller vid provanställning när en arbetstagare vill ha semester och vilka risker finns?
Hej. Min dotter har en provanställning och har jobbat ca 20 timmar i veckan. På avtalet står det ”vid behov ” då hon inte hade fått några dagar i schemat så la hon sig som otillgänglig i en vecka på grund av semester (ca 12 dagar innan avresa) och får då en utskällning att så kan hon inte göra Vem har rätt här? Tacksam för svar Mvh X
Måste arbetsplatsen ha ett lunchrum tillgängligt för sina arbetstagare?
Hej. Jag undrar över rasttiden inom detaljhandeln som är nytt för mig. Jag är schemalagd 9h och 30minuter på en vanlig dag. Jag är tvungen att ta ut en rast på 1h och 15min som jag inte får betalt för. Det förstår jag såklart. Men min fråga är: måste man då inte ha en personalmatsal där man kan sitta ner och äta? Nu äter vi personalen på lagret/kontoret där det finns ett skrivbord där all kontorsmaterial även ligger. Jag är van inom restaurangbranschen där de inte gör rastavdrag om det inte finns en matsal.