Frågor & Svar

Hej!

I mitt jobb har vi facebookgrupp där chef och anställda är med i. Syftet är att dela information som rör jobbet. Har även använts mycket som en kanal för att lämna allmän kritik/klagomål som rör jobbet. Har valt att gå ur gruppen då jag känner att det inkräktar på mitt privatliv, framför allt p.g.a att det är mycket "gnäll" i gruppen. Vi har ett facebook-konto på jobbet vilket gör att man kan kolla vad som skrivits i facebookgruppen under arbetstid. Men nu kräver min chef att jag ska vara med i gruppen med mitt privata facebookkonto. Kan hen göra det?

Hej! Jag undrar hur en arbetsgivare kan förhandla bort dygnsvilan? Arbetstidlagen säger, som jag förstått det, att varje dygn ska man ha 11 timmar sammanhängande ledigt. Jag jobbar inom hemtjänsten åt en kommun, på helgen har vi ibland delad tur på lördagen (då man jobbar 7-11 och sedan 16-22) och på söndagen en 7-16, vilan däremellan blir endast 9 timmar.

Jag är inte med i något fack och vill inte gå med heller, vet inte om det är facket eller enbart kommunen som har fått genom detta men hur är det möjligt att ta bort något som finns i lagen?

Mvh

Vår 19 årige son hade fått ett jobb som skiduthyrare vid Gesunda skidanläggning.

Jobbet skulle vara från mitten av dec-18 till mitten av april-19.

Det skrevs inte något avtal. Men de har haft telefonsamtal samt sms kontakt och sedan träffades de i Stockholm och kom överens om anställning och skakade hand.

Efter det fick vår son ett sms där arbetsgivaren bjöd in alla anställde till en träff i Gesunda den 13 november.

Dagen innan detta möte får vår son ett sms där de meddelar att en tidigare säsongsanställd har tagit över vår sons plats och att dom nu inte kan erbjuda något jobb.

Kan man verkligen bryta ett avtal på detta sätt utan att betal skadestånd?

Hamnat mellan stolar pga politiska uppdrag.

Jag har ett flertalet politiska uppdrag. Jobbar samtidigt som timanställd på SJ AB. Mitt problem är att kommunen inte kan betala ut förlorad ersättning för arbete då jag inte är fast anställd. SJ säger att jag inte får anmäla mig tillgänglig pga att jag ändå inte kan jobba den dagen. Det här gör att jag går med ekonomisk förlust. Det kan handla om 10 möten i månaden vilket för bortfallet väldigt stort.

Hur ska en timanställd kunna styrka förlorad inkomst. Jag har såklart anställningsavtal med timlön angi er som förlängs var tredje månad.

Tacksam för hjälp om vad lagen säger i detta fall.

Hej!

De är så att min kompis blivit anmäld för olaga hot från en ordningsvakt och jag tänkte ifall hon blir dömd och får en prick i registret kan hon endå studera som lärare? Jag menar senare när man går ut till praktiken då kommer de begära ett belastningsregister. Kan man ha olaga hot i registret och jobba som lärare?

Hej

Jag jobbar på en restaurang och chefen vill inte ge mig anställningsbevis. Vad kan jag göra? Och vad har jag för rättigheter?

Min arbetsgivare har dels varit inne i min jobbmail och övervakat samt raderat minst ett mail från min inkorg. Detta mail kom från ett företag i samma bransch där informationen i mailet var att de önskade komma i kontakt med mig för att jag var referens åt en kollega till mig som sökt jobb hos det konkurrerande företaget. (Borde således tolkas som ett privat mail)

Företaget har ingen policy som säger att arbetsgivaren får vara inne i anställdas mail och ingen info har gått till mig att mailet raderats eller att de övervakar min mail(de vet inte att jag vet). Är detta lagligt? Om ej, vad kan påföljden bli?

Sedan har de kommit åt min privata hotmail och löpande övervakat den bla för att kontrollera mina kontakter med facket eftersom jag ligger i tvist med arbetsgivaren.

De har också varit inne på min privata LinkedIn profil och läst mina konversationer där.

Detta bör vara olagligt, och vad bör konsekvenserna för detta bli för företaget, samt vilken rätt har jag i detta?

Hur bör jag gå vidare juridiskt med ovanstående case?

Jag vill jobba men min chefen kan inte skicka mig ut nånstans darför det är ny företag. Jag har stannat hemma 4 dagar nu. Har jag rätt att får betalt?

Vilka paragrafer i LAS kan avtalas bort eller ändras i ett lokalt kollektivavtal?

Om jag jobbar som timanställd på en arbetsplats, och ej får reda på att arbetsgivaren har sagt upp mig. Har arbetsgivaren gjort fel eller är det okej att säga upp utan att meddela om man är timanställd?