Frågor & Svar
Arbetsmiljölagens tillämpning vid musik på jobbet
jag undrar över om det entligt arbetsmiljölagstifningen är OK att kollegor spelar hög musik på jobbet? Musiken upplevs som mycket störande och uppstressande för vissa på arbetsplatsen (vi sitter i ett öppet kontorslandskap med ca 30 platser) och avslappnade och bra för andra. Frågan har blivit svår att hantera, vad säger lagen? Ska de som är känsliga för den höga musiken "lära sig acceptera" den, eller bör hänsyn tas och lurar användas?
Har min arbetsgivare rätt att omplacera mig?
Hej,
Jag är tillsvidare anställd på Marginalen bank som Säljare men månadslön på 21,400 kr och möjlighet till provision upp till 8000 kr.
Den avdelningen blev tyvärr nedlagd och jag fick erbeta med annat typ försäljning ett tag men min chef blev sjukskriven och detta projekt lades på is för tillfället. Jag fick arbeta på kundservice med en fast provision på 3000 kr tills projektet kommer igång igen. Nu har de tagit bort min fasdta provision och vill att jag ska skriva på nytt avtal på kundservice med ett fastlön men jag blev anställd med en annan möjlighet och detta skulle vara tillfälligt, nu verkar det som att företaget vill att jag ska gå under kundservice helt hållet med en fastlön. Jag bill veta vad jag har för rtättigheter att få för lön och anställning?
När är man diskriminerad i juridisk mening och har en arbetstagare rätt att gå ner i tid?
Hej! Jag behöver hjälp. Jag jobbar som fritidspedagog i engelska skolan pr/jr.
Jag har lärarlegitimation och skolan behövde lärare så jag sökte jobb som lärare här i skolan men blev inte anställd som det. Då sa jag att jag vill vara ansvarig för fritids och det fick jag inte heller vara.
Anledningen var: jag är skrikig Och de har aldrig sett mig i den rollen.
Som ansvarig för fritids: Sa de att jag är för blyg och måste ta för mig. personalen är starka och de kommer inte lyssna på dig. Du måste växa i dig själv först.
Jag sökte att gå ner i tid. Och de säger att jag kanske får ledig en hel dag istället för korta arbetsdagar. Men det hjälper inte mig o mina barn sa jag till dem.
Jag känner mig kränkt och diskriminerad.
Är det ett juridiskt problem att arbeta utan betalt?
Hej! Jag har ett litet jobb som konstlärare till barn, bara 1 timme per vecka. De vill betala mig för det, men jag vill helst inte ta betalt eftersom jag får lagom lön från mitt vanliga jobb och det bara krånglar min skattedeklaration vilken är inte värt för så lite pengar. Finns det ett juridiskt problem med att jobba utan betalt?
Har jag som vikarie någon förtur till en ledig tillsvidaretjänst?
Hej,
Jag var anställd på ett bemanningsföretag och inhyrd konsult på ett företag vi kan kalla 123 AB. Jag fick sedan ett vikariat på detta företag. Nu är det en inhyrd konsult som får fast jobb på företaget. Kan hon som konsult gå före mig i "kön" när jag har ett vikariat på 123 AB. Företaget har inte heller gått ut med att tjänsten vart ledig. Tack på förhand.
När är positiv särbehandling tillåten?
Hej
Jag arbetar inom en statlig förvaltningsmyndighet och har i konkurrens med en annan person inte blivit antagen till en utbildning som genomförs vid en annan myndighet. Min uppfattning är att skälet till detta är att arbetsgivaren tillämpar positiv särbehandling genom att låta en person av kvinnligt kön få platsen i syfte att främja jämlikhet i fråga om antalet kvinnliga deltagare vid utbildningen. I detta fallet anser jag mig vara mycket mer kvalificerad än den kvinnliga personen jag konkurrerade med.
Min fråga är därför, vad är gångbart när det gäller positiv särbehandling? Vad måste arbetsgivaren kunna styrka kring värdering och bedömningen av individerna när det kommer till antagning till utbildningar? Var går skiljelinjen mellan indirekt och direkt diskriminering?