Frågor & Svar
Är en muntlig befordran bindande?
Hej!
Precis innan jag gick på föräldraledighet erbjöd min arbetsgivare mig en ny roll inom bolaget som innebär en befordran för mig. Jag accepterade erbjudandet och vi bestämde att vi skulle diskutera detaljer så som rollbeskrivning, lön etc när jag kände mig redo efter bebisens födelse. Under ett par månader har vi nu diskuterat detaljer i rollbeskrivning samt vem jag ska rapportera till. Idag fick jag veta att ledningen har beslutat att rollen inte längre är aktuell då man i bolget inte känner sig redo att skapa denna nya roll. Ur mitt perspektiv har jag redan fått och tackat ja till rollen genom vårt muntliga avtal. Om jag inte hade varit föräldraledigledig skulle jag redan ha varit igång i rollen. Vilka rättigheter har jag och vad rekommenderar ni att jag gör nu?
Har arbetsgivaren någon skyldighet att tillhandahålla parkeringsplatser till sin personal?
Vi har hamnat i en diskussion om huruvida en arbetsgivare (i det här fallet en offentlig sådan) har någon skyldighet att tillhandahålla parkeringsplatser till sin personal. Var regleras detta?
Lawline besvarar inte skoluppgifter
• Lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL)
• Lagen om anställningsskydd (LAS)
• Arbetsmiljölagen och diskrimineringslagen
frågorna handlar om de
1. Börja med att kortfattat redogöra för lagen och vad den innebär.
2. Vad innebär lagen för arbetsgivaren och arbetstagaren? Använd er av kapitel och paragrafer.
3. Vilka kan konsekvenserna bli om lagen inte efterföljs? Använd er av kapitel och paragrafer.
4. På vilket sätt kan arbetstagaren få hjälp av facket i frågor kring lagen?
5. Reflektera; hur ser det ut i det verkliga arbetslivet idag. Efterföljs lagen? Finns det skillnader i lagtext och det som sker i vardagen?
Får arbetsgivaren ringa upp andra, utanför uppgivna referenser, under anställningsprocessen?
1.Är det ok att en arbetsgivare ( offentlig förvaltning) ringer upp en icke namngiven "referens" inför intervju 2?
Tänker GDRP; Intresseavvägning, laglig grund, samtycke .
Som skäl till varför arbetsgivaren ringt upp högsta chefen ( som sökande aldrig träffat) i stället för referenserna var att " jag har inte fått tag på dina rerefenser" - ska vi ktr att du lämnat rätt mobilnummer?
Alla mobilnummer var rätt.
Efter ktr med referenserna visar det sig att arbetsgivaren inte försökt ringa dem, inga missade samtal med aktuellt nummer. Det var alltså en lögn som arbetsgivaren "drog" inför intervju 2.
2."Referensen" lämnar ofördelaktiga omdömen om sökande men kan inte förklara var/hur problemen finns/gestaltas. Är det förtal?
Sökande ombedes förklara vad det kan röra sig om! Är det ok? Diskriminering?
3. Dagen efter intervju nr 2 skickar arbetsgivaren ett mail att hen fått tag på alla referenser och att det är ok.
Beskriver intervjun/samtalet som ett omtumlande samtal men hoppas allt är bra och önskar en trevlig helg.
Tillhör det vanligheterna?
Lägre lön än i kollektivavtal, har jag rätt till mer i lön?
Hej,
Jag har skrivit på ett anställningsavtal där det står att lön om exempelvis 100 kr/tim utgår. Min arbetsgivare är ansluten till facket, jag är oorganiserad. I anställningsavtalet står vidare att anställningen omfattas av kollektivavtalet. Det är en allmän hänvisning till kollektivavtalet. Efter att jag studerat kollektivavtalet har det visat sig att jag får för lite i lön.
Får jag kräva högre lön? Anställningsavtalet hänvisar ju till kollektivavtalet.
Kan jag få taxiförarlegitimation trots narkotikabrott?
Hej jag ha varit dömd 2gånger sammar år
2014-10 narkotikabrott
2014-10 narkotikabrott , ringa brott
fundera att skaffa Taxiförarlegitimation..
Min frågan är kommer jag att blir nekad?
Jag Tog min kortkort 2016-10 snart 2år om 1månad
ha varit på möte med SOS innan jag fick min körkort.
Det är typ snart 4år som ha gått sen jag blev dömd.
Jag kunde inte ansöka Taxiförarlegitimation förhandsbesked på grund ha inte haft min körkort över 2år ännu.
Skulle vara tacksamt om jag nåt svara på detta./Daniel