Frågor & Svar

Hej! Min partner är tillsvidareanställd heltid på en barbrerarsalong. De är inte anslutna till kollektivavtal. Han får sitt schema vecka för vecka, alltså får veta vilka två dagar han är ledig kommande vecka på söndagen veckan innan. Det är väldigt svårt att planera något under de lediga dagarna eftersom information om de kommer sent + ofta olika veckodagar som är fria varje tillfälle. Är detta lagligt? Med vänlig hälsning, Elin

Vilka regler gäller för lönebildning och vem får utfärda dessa regler?

Jag jobbar som distriktsköterska på en vårdcentral inom landstinget och undrar om det är möjligt att arbeta som timanställd på privat vaccinationsverksamhet ca 1 helg per månad sk bisyssla

Jag ska skriva ett arbetsgivarintyg till en anställd och undrar om röda dagar, såsom vid jul och nyår ska räknas som frånvaro eller arbetad tid?

Har företagen i sin policy rätt till drogtest vid anställning?

Hur många dagar i sträck får jag arbeta när jag är timanställd? Har antal timmar per dag någon inverkan?

Får en 16 åring stå i kassa och ta betalt enligt alka regler som finns ? År 2019

Jag jobbar på en båt i cateringen och vi som jobbar där är alla cateringvärdar bara för att vi ska kunna gå in ta alla arbetsuppgifter som finns ombord, alltså jag kan inte neka att göra något som ligger under cateringvärdesn arbetsområde.

Tidigare hade vi på varje avdelning en "förste" som hade hand om det praktiska och det handlade mest om att gör beställningar, sköta kontakten med chefen och på avdelningar med lite mer personal fördela arbetet.

Nu har en ny organisation så alla förste tjänsterna är borta och ersatt med tre steward tjänster ( 6 tjänster eftersom vi är två vakter på båten), dom nya tjänsterna handlar mycket just om att leda arbetet, ha hand och schema och se till så man är tillräckligt med folk på respektive avdelning när det behövs ( finns ingen riktig arbetsbeskrivning på tjänsten) om man har lyckats tillsätta fem tjänster men den sjätte. Nu tvingar man folk ta den tjänst , bland annat oerfarna vikarier. Nu kom man till mig idag och sa att jag skulle va steward denna vecka, jag sa nej, då sa min chef att jag inte hade något val och då sa jag att jag sjukskiver mig och går iland men vilket jag med var på väg att göra då någon annan tog på sig att vara steward .

Nu är min fråga , kan man tvinga mig att ta en tjänst som jag inte är anställd som, kan man tvinga folk att bli arbetsledare mot deras vilja.

Hej.

I mitt avslutsavtal stödet så här:

"3. ARBETE OCH LÖN TILL OCH MED SLUTDAGEN

XXXXX är arbetsbefriad från den 21 maj 2019 till och med Slutdagen. Under den arbetsbefriade perioden är XXXXX oförhindrad att söka nytt arbete. Lön som utges av Bolaget under den arbetsbefriade perioden ska avräknas från annan eventuell inkomst som XXXXX kan förvärva under den arbetsbefriade perioden."

Nu vill mitt före detta bolag att jag ska skicka över fakturorna på jobb jag har gjort i min enskilda firma så att dom kan avräkna dem på min sista lön. Kan dom kräva att se det? Vad gäller här?

Tack på förhand

Hej! Min arbetsgivare vill ge mig lärlinglön, trots att jag är färdigutbildad bagare och Konditor. Det finns ingen annan bagare/Konditor anställd på företaget. Har de rätt att göra så?