Frågor & Svar

om arbetsgivaren vill förändra arbetstiden från heltid till halvtid utan på grund av arbetsbrist vad gäller då? hur lång tid innan ska man få reda på det?

Berätta för slutkund om egen uppsägning

Hej jag är anställd som konsult och sitter ute hos kunden.

Jag har sagt upp mig och har tyvärr hela 3 mån uppsägningstid.

Jag undrar om jag får berätta för kunden att jag sagt upp mig?

-Det hade varit skönt för det känns lite konstigt annars.

Eller är det ett brott mot lojalitetsplikten till min arbetsgivare?

Om jag inte får berätta det när jag vill, måste jag då låta min arbetsgivare bestämma när det är dags att berätta för kunden?

Jag sitter i ett team hos kunden som består av både kundens personal men även mina "riktiga" kollegor.

Får jag berätta för mina "riktiga" kollegor? Tänk om de i så fall råkar försäga sig?

Påverkas ert svar av om min arbetsgivare just nu jobbar med en förlängning av mitt och mina "riktiga" kollegors avtal gentemot kunden?

Väger lojalitetsplikten starkare än yttrandefriheten i det här fallet?

Slutligen:

Jag har ingen konkurrensklausul i mitt anställningskontrakt.

Jag ska starta ett eget konkurrerande AB efter uppsägningstiden.

Får jag nämna det för kunden utan att bryta mot lojalitetsplikten?

När får jag i så fall berätta det?

I det fall att jag måste låta min arbetsgivare bestämma när det är dags att berätta för kunden att jag sagt upp mig, får jag då berätta om företaget efter det, när kollegorna/kunden frågar?

Får jag nämna för kunden att jag kan tänka mig att ha dem som kund i mitt bolag (efter uppsägningstiden) utan att bryta mot lojalitetsplikten?

Hej!

Har under hösten haft en vikarierande tjänst, som jag sedan sökte när den annonserades ut. Ca 2 veckor efter intervjun fick jag reda på att någon annan fått tjänsten, men ingen motivering varför. Jag bad därför om en motivering för några dagar sedan och fick då höra att det var pga mitt utseende. Rekryteraren (min tidigare chef) återkommer ofta till detta och påpekar även gärna min ålder, att jag är ung och oerfaren.

Jag vet att den som fått tjänsten är äldre och givetvis har hon kanske då längre erfarenhet av system och dylikt, men jag kan arbetsplatsen utan och innan och har lärt mig systemet på nolltid. Chefen sa även innan jag blivit kallad till intervju att jag uppfyller alla krav för tjänsten.

Jag har till och med bett om att få lära mig mer, men har inte riktigt fått. Har fått höra att det är mitt ansvar, men när jag försöker får jag inte?

Känner mig diskriminerad pga av ålder och utseende, vad ska jag göra?

Har tagit upp detta med enhetschefen och det slutade med att chefen blev av med personalansvaret, men hen har ju fortfarande suttit med i rekryteringen.

Snälla, hjälp!

två kollegor har en konflikt vilket ger slutsatsen att deras prestationsförmåga försämras hur gör man för att lösa detta problem?

Hejsan! Det är nämligen så att jag och flera andra jobbat på ett privat ägd telefonförsäljning företag här i Örebro. Och hade kontrakt på granti lön dels provision som var uppnådd, men blivit uppsagda/sa upp oss, men aldrig fått lön för de arbetade tid och månader som vi varit där. Vi har kontrakt och uppsägnings papper, men inga pengar som skulle kommit in nu på slutet av november, De ansvariga arbetsgivarna undviker kontakt med oss. Hur kan vi gå till väga? Vare tacksam för all hjälp.

Jag har konkurrensklausul i mitt anställningsavtal. Jag får inte ta anställning i konkurrerande företag i ett år efter egen uppsägning. I kontraktet saknas dock vite, alltså ingen konsekvens om jag bryter kontraktet. Det innehåller inte heller något om att arbetsgivaren kompenserar mig under min karantän. Behöver arbetsgivaren skapa en rättsprocess mot mig för att ev få it ett skadestånd?

Vi har ett familjeföretag inom restaurang branschen .

Kan våran son som ör 16 år jobba efter kl 20.00.

Hej!

Arbetar som sjuksköterska i ett privat bolag sedan 1½ år på en tillsvidare anställning. Jag fyller nu 67 år i december Jag hade tänkt att arbeta kvar på min tjänst under våren men min arbetsgivare säger att min anställning upphör automatiskt vid 67 år och att det istället måste bli en timanställning! Stämmer det?

Likaså säger arbetsgivaren att det är jag som måste lämna in en uppsägning själv?

Jag har schema tom den 31/12, och en dag senare så vet jag att rätten att arbeta kvar till 68 år infaller.....känns trist.

Handlar min arbetsgivare rätt?

Hej, en advokat har kontaktat mig flera gånger via mejl trots att jag meddelat att jag inte vill ha någon kontakt. Måste jag som privatperson svara honom? Jag tror inte det men vad kan jag göra förutom att blockera hans mail?

Mvh Thomas

Hej! Har fått en månadslön inbetald på mitt konto, från ett stort företag där jag tidigare arbetat( är pensionär och har pension) Nu kräver företaget tillbaka lönen, plus skatten! Dom vill alltså ha tillbaka mer än vad jag kan disponera!

Vad gör jag?