Ändra arbetstid från heltid till halvtid

2019-12-14 i ARBETSRÄTT
FRÅGA
om arbetsgivaren vill förändra arbetstiden från heltid till halvtid utan på grund av arbetsbrist vad gäller då? hur lång tid innan ska man få reda på det?
SVAR

Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

Din fråga besvaras med hjälp av bestämmelserna i Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS).

När man ändrar arbetstiden från heltid till deltid, exempelvis halvtid, innebär det att man ändrar i anställningsavtalet. För att arbetsgivaren ska kunna göra detta krävs arbetstagarens samtycke. Om arbetstagaren inte går med på detta, kan arbetsgivaren säga upp arbetstagaren och samtidigt erbjuda denne en ny anställning på halvtid. För att göra denna uppsägning krävs dock en saklig grund. Arbetsbrist räknas som en saklig grund (7 § LAS).

Om arbetstagaren inte väljer att acceptera den nya anställningen och istället sägs upp gäller den lagstadgade uppsägningstiden. Hur lång den är beror på hur länge man arbetat på arbetsplatsen (11 § LAS).

Om arbetstagaren säger upp någon utan saklig grund kan den uppsagda ha rätt till skadestånd (38 § LAS).

Hoppas du fick svar på din fråga och lycka till!

Vänliga hälsningar

Lovisa Lindgren
Fick du svar på din fråga?
Relaterat innehåll
Senaste besvarade frågorna inom Övrigt (1674)
2020-01-21 Får man starta en konkurrerande verksamhet när man är anställd?
2020-01-17 Kan min chef neka mig en högre tjänst på grund av psykisk ohälsa?
2020-01-16 Får jag kontakta pressen om min tidigare arbetsgivare?
2020-01-16 Vad blir straffet för att bedriva konkurrerande verksamhet under sin anställning?

Alla besvarade frågor (76473)