Frågor & Svar

Hej! Jag har en ett företag. Jag diskuterar slutlön och semesterersättning med en tidigare anställd. Den 1 april 2020 räknade jag fram att han hade 11 semesterdagar kvar att ta ut, meddelade honom det skriftligen, och frågade om det överensstämde med hans uträkning. Han sa ok. Det hör till saken att han är extremt noga och duktig på att hålla ordning på timmar, lön och siffror. När han slutade fick han sin slutlön med semesterersättning räknat med utgångspunkt i det antal dagar som han fick som information den 1 april. Han hörde av sig och sa att jag räknat fel och att han skulle ha fler dagar. Jag satte mig då och räknade från hans anställnings start och det visade sig att de +11 dagar jag räknat fram den 1 april visade sig vara ett minussaldo på 6,5 dagar, dvs han hade tagit ut 6,5 dagar i förskott under 2019. Jag meddelade honom detta och skrev att han hade fått betalt för några dagar för mycket i slutlönen. Mina frågor till er är.. 1. Är min information till den anställde den 1 april 202 om 11 återstående semesterdagar bindande trots att det nu visat sig inte vara en korrekt uträkning? (Det finns styrkande dokumentation) 2. Om informationen den 1 april inte är bindande så är det korrekta antalet semesterdagar enligt den sista uträkningen - Kan jag då kräva en återbetalning av semesterersättningen för de felaktigt utbetalade dagarna? Mvh Anders

Hej! Jag och några kollegor som idag arbetar på en förskola vill starta en egen förskola. Finns det några lagar på att vi startar konkurrensmässigt företag och att vi "snor" arbetstagare?

Hej! Jag har ett litet problem. Jag blev tidspressad och skrev på ett kontrakt som jag i efterhand ångrade men detta skedde digitalt. Jag fick ett kontrakt på min Mail, jag gick in på en app och skrev under och skickade tillbaka mailet. Senare har jag läst att ifall det ska ske signering digitalt så måste det vara via någon pålitlig app eller program som har tex BankID så man vet vem som skriver under , men jag använde mig av ett vanligt program som tex paint med klipp o klistra metod. Nu är min fråga, är min signatur ogiltig? Och i sådana fall, är jag bunden till kontrakten fortfarande intresserad eller har jag rätt att bryta det ? Jag har dessutom inte fått tillbaka kontraktet med båda underskrifter. Detta är ett kontrakt mellan mig och arbetsgivare , inget köpes eller liknande

Hej! Jag går i trean på gymnasiet och ska nu skriva mitt gymnasiearbete. Jag har tänkt skriva om någonting inom arbetsrätten, exempelvis diskriminering. Jag undrar om det finns några intressanta rättsfall som jag kan ha nytta av inom detta område?

Hej!

I sommras så provjobbade jag på en golklubb under en vecka. Jag kom muntligt överens med arbetsgivaren att jag skulle få betalt för veckan som jag jobbade och förmodligen jobbet också. När min provjobbsperiod var slut så fick jag inte betalt eller jobbet. Jag mailade och ringde golfklubben flera gånger men fick aldrig något svar, vad ska jag göra?

Vad har golfklubben gjort för fel och vilka lagar har det brytigt mot.

Vad skulle det kosta mej att få er hjälp med att kräva min lön från min förra arbetsgivare.

Det rör sej om öt mars april månadslön samt halva maj. Samt intjänad semesterersättning

• Om man inte har avtalat om övertid men ändå förväntas ställa upp, är det okej att göra det?

Hur långt efter en anställnings upphörande gäller lojalitetsplikten?

Hej.

som sjuksköterska har Jag blivit antagen till en två-årig vidareutbildning. I samband med att jag ansökte utbildningen och efter en urvalsprocess bland sökande så erbjöd arbetsgivaren mig ett kontrakt där dom skulle ersätta mig med min nuvarande lön under hela utbildningen men under förutsättning att jag stannade kvar i min anställning på sjukhuset under de efterföljande två åren.

Efter första och andra antagningsbeskedet så var jag på reservplats, men blev antagen i samband med uppropet i och med kursstart.

Mycket glad lät jag meddela min avdelningsansvarig och kontaktade därefter utbildningsenheten på sjukhuset att jag nu hade för avsikt att skriva på kontraktet. Jag får då veta att dom erbjudit en annan student min löne ersatta utbildningsplats.

Jag är så besviken då detta hade en enorm påverkan på mitt val att vidareutbilda mig i detta läge.

Har arbetsgivaren rätt att utan att informera mig ge "min" plats till någon annan? Jag kunde ju inte skriva på kontraktet innan jag visste om jag blivit antagen eller ej.

Hej om min arbetsgivare skulle boka ett inofficiellt drogtest, har då arbetsgivaren till gång till min journal angående det testet?