Frågor & Svar

Vad skulle det kosta mej att få er hjälp med att kräva min lön från min förra arbetsgivare.

Det rör sej om öt mars april månadslön samt halva maj. Samt intjänad semesterersättning

• Om man inte har avtalat om övertid men ändå förväntas ställa upp, är det okej att göra det?

Hur långt efter en anställnings upphörande gäller lojalitetsplikten?

Hej.

som sjuksköterska har Jag blivit antagen till en två-årig vidareutbildning. I samband med att jag ansökte utbildningen och efter en urvalsprocess bland sökande så erbjöd arbetsgivaren mig ett kontrakt där dom skulle ersätta mig med min nuvarande lön under hela utbildningen men under förutsättning att jag stannade kvar i min anställning på sjukhuset under de efterföljande två åren.

Efter första och andra antagningsbeskedet så var jag på reservplats, men blev antagen i samband med uppropet i och med kursstart.

Mycket glad lät jag meddela min avdelningsansvarig och kontaktade därefter utbildningsenheten på sjukhuset att jag nu hade för avsikt att skriva på kontraktet. Jag får då veta att dom erbjudit en annan student min löne ersatta utbildningsplats.

Jag är så besviken då detta hade en enorm påverkan på mitt val att vidareutbilda mig i detta läge.

Har arbetsgivaren rätt att utan att informera mig ge "min" plats till någon annan? Jag kunde ju inte skriva på kontraktet innan jag visste om jag blivit antagen eller ej.

Hej om min arbetsgivare skulle boka ett inofficiellt drogtest, har då arbetsgivaren till gång till min journal angående det testet?

Hej,

Hur hanterar jag att inte vara inkluderad i möten eller få information på min arbetsplats.

Därutöver har man i det öppna landskapet vi arbetar, högt talat om att man inte lyssnar på mig, att man faktiskt väljer det, (låter som en påhittad historia, men det är tyvärr sant).

Detta är en bråkdel av det som sker, och något som måsta hanteras då det är jag som drabbas samt min familj som även påverkas starkt av detta.

Överlag är bemötandet inte rättvist, det blir tillexempel en betydligt större sak om jag råkar ha gjort/orsakat ett fel, än om det är någon annan (då visar man motsatt istället förståelse).

Hur kan jag ta detta vidare på ett riktigt sätt?

Får man spela in samtal med chefen utan dennes vetskap och sedan gå vidare med detta till facklig organisation som sedan begär skadestånd utifrån det inspelade.

Är detta verkligen lagligt samt strider mot god sed.

Om man, trots att arbetsgivaren vill att man är på kontoret, väljer att fortsätta arbeta hemifrån och arbetet blir precis lika bra gjort som om man satt på kontoret. Är det något som arbetstagaren kan bli uppsagd för? Skulle det hålla rent juridiskt?

Om jag skriver på ett avtal om visstidsanställning från 1/9-31/3 får jag då min första lön i september eller kommer den retroaktivt?

Hej! Jag ska möta min förra arbetsgivare i domstol nu i höst, han betalade ut felaktig lön/för lite lön så jag stämde honom via kronofogden, som skickade ärendet vidare till tingsrätten när han vägrade betala. Nu behöver jag hjälp att hitta en gratis (för mig) advokat som kan hjälpa mig i ärendet, jag har rättsskydd via folksam. Vart kan jag vända mig? Tips?

Mvh Moa