Frågor & Svar
Är det lagligt och enligt god sed att spela in samtal med chef och dela inspelningen till facket?
Får man spela in samtal med chefen utan dennes vetskap och sedan gå vidare med detta till facklig organisation som sedan begär skadestånd utifrån det inspelade.
Är detta verkligen lagligt samt strider mot god sed.
Kan jag arbeta hemifrån fastän min arbetsgivare vill att man infinner sig på kontoret?
Om man, trots att arbetsgivaren vill att man är på kontoret, väljer att fortsätta arbeta hemifrån och arbetet blir precis lika bra gjort som om man satt på kontoret. Är det något som arbetstagaren kan bli uppsagd för? Skulle det hålla rent juridiskt?
Tips på kvalificerad juridisk rådgivning
Hej! Jag ska möta min förra arbetsgivare i domstol nu i höst, han betalade ut felaktig lön/för lite lön så jag stämde honom via kronofogden, som skickade ärendet vidare till tingsrätten när han vägrade betala. Nu behöver jag hjälp att hitta en gratis (för mig) advokat som kan hjälpa mig i ärendet, jag har rättsskydd via folksam. Vart kan jag vända mig? Tips?
Mvh Moa
Är vår ideella förening skyldiga att följa Arbetsmiljöverkets föreskrifter?
Vår fråga till AMV
Vår verksamhet bedrivs med "öppet hus för allmänhet" under 6 helger per år. Verksamheten är icke vinstdrivande. Vi har inget arbetsgivare/-tagare förhållande. Fråga: Är vi tvingade att följa AFS direktiven?
Mer info: Vi har en budget som omsluter ca 80.000 som används till investeringar och underhåll av anläggningen.
--
Svar från AMV:
Precis som juristen har svarat så gäller våra föreskrifter (AFS) i verksamhet där arbetstagare utför arbete för en arbetsgivares räkning. Det är utgångspkten i arbetsmiljölagens (AML) tillämpningsområde, se 1 kap. 2 § AML. Även inom ideell verksamhet kan det ibland anses finnas ett arbetstagar-givarförhållande.
Ideell verksamhet kan i vissa fall räknas som yrkesmässig även om den inte är vinstdrivande. Om så är fallet gäller AML.
En verksamhet kan ses som yrkesmässig om den har viss varaktighet och är av ekonomisk art även om den inte är vinstinriktad. Att verksamheten avser att främja ett ideellt eller välgörande syfte hindrar alltså inte att den betraktas som näringsverksamhet. Gränsen mellan arbete i AML:s mening och ideellt arbete kan dock många gånger vara svår att dra. Lunchrestauranger, isbanor och museijärnvägar, som drivs av ideella föreningar, skulle kunna anses som yrkesmässig verksamhet om de har viss
varaktighet och omfattning samt drivs ekonomiskt med avgifter från allmänheten. Fråga jurist.
--
Fråga: Kan vi betraktas som yrkesmässiga ur AMV:s synpunkt?
Vad kan man göra om en kollega inte jobbar, och chefen inte gör något åt saken?
Hej! På min arbetsplats har vi en kollega som vi skulle kunna kalla "arbetsskygg". Vi jobbar inom support och sitter både med samtal samt ärenden samtidigt. Vår kollega gör aldrig de ärenden han får, vilket betyder att vi andra får göra hans jobb. Har vi kö på telefon så pausar han sig mellan varje samtal för att göra ingenting i 10 minuter medan vi andra får skynda oss att plocka alla samtal som finns i kön. Han säger alltså inte nej till att göra det han ska, han gör det bara inte utan låter allt vara. Han springer dessutom på toaletten 5-6 gånger om dagen, varav varje besök är 15-20 minuter. Med tanke på vad lite han gör medan vi andra får jobba ännu mer så börjar vi störa oss på detta.
Vi har pratat med vår chef som efter ett år fortfarande säger att de har en "pågående handlingsplan", men inget blir bättre. Har han problem med sin mage så är toalettbesöken befogade, vilket vi också sagt till vår chef men att vi tycker att kollegan behöver isåfall kanske söka hjälp via företagshälsovården eller liknande då han är borta såpass mycket varje dag att det drabbar vår verksamhet och stämningen sinsemellan kollegorna.
För oss kollegor är detta ohållbart då vår chef inte har gjort något för att göra denna situation till det bättre. Folk vill säga upp sig, letar nya jobb etc för att ingen längre vill vara kvar där vissa kan få bete sig nästintill hur de vill. Vad kan/ska vår chef göra i detta fall? Vad kan vi kollegor göra i en sådan här situation?
Hur får jag min lön när jag inte skrev ett avtal?
Hej, vad gör jag om min föredetta arbetsgivare som gav mig tjänsten men sedan drog tillbaka den efter jag jobbat 2 dagar, inte betalar ut lönen? Det skrevs inget avtal och människan i fråga ignorerar när jag frågar om lönen.