Frågor & Svar

Hotellanställd

som frukostvärdinna 20 år,30%.

Uppsagd pga arbetsbrist, med företrädesrätt.

Erbjuden tjänst 50% på städavdelning.

Är det ok att få ett erbjudande på annan avdelning?

Jag förlorar min företrädesrätt vid ett nekande svar, är det rätt?

Mvh

Hej! Jag jobbade nyligen som provanställd och fick därefter inte färnyat kontrakt hos arbetsgivaren. nu påstår denne att jag har fått för mycket utbetalt på min slutlön och kräver pengar tillbaks. men när jag ber om en förklaring på min lönespecifikation blir jag ignorerad.

fick ett svar då jag efter 5 meddelanden fick nog och bad om ett svar eller så går jag vidare med ärendet och där stog det i princip: vi har nu kollat uppgifterna, allt stämmer.

jag har bett om information om komptimmar som inte verkar vara utbetalda, varför min lön var 1000kr lägre en utav månaderna och även frågat om min slutlön som verkade väldigt låg baserat på den tid jag arbetat.

jag är tyvärr inte medlem i facket så min fråga är, har arbetsgivaren en skyldighet att förklara lönespecifikationen och om ja, vart kan man vända sig för att få hjälp med detta?

Hej!

Jag skrev ett avtal med ett företag som jag sa upp i mars innan jag hann börja jobba. Det ska vara riktigt enligt uppsägningstid osv. Nu fick jag en felaktig lön utbetald trots att jag aldrig jobbat där och nu kräver de att jag ska betala tillbaka den summan (vilken är förståeligt) men även skatten och det kan väl inte vara meningen att jag ska behöva ligga ute med pengar när jag aldrig ens jobbat där? Hur ska man gå tillväga för att bestrida detta och hur kommer det gå med min skatt så den inte blir missvisande. Jag vill verkligen inte ligga ute med pengar när det är företaget som jag aldrig jobbat hos som har brustit i sina egna rutiner. Hade ju varit en sak om det var min arbetsplats men nu är det ju tydligt att jag inte jobbat där.

Hej,

Innan utbrottet av Covid-19 i Sverige så blev jag 'utköpt' av min arbetsgivare där jag varit anställd sedan 2014. Utköpet förhandlades via facket och ledde till ett kontrakt där jag blev arbetsbefriad med lön tills min sista 'arbetsdag' 4 månader senare (2020-06-30). Viktig klausul: "I och med denna överenskommelse och dess fullgörande är samtliga mellanhavanden mellan parterna i anledning av den anställdes anställning i företaget fullständigt och slutgiltigt reglerade. Inga ytterligare fordringar eller krav av vad slag vara må kan således riktas mot någondera parten."

Sedan utbrottet av Covid-19 i Sverige så har företaget hamnat i rekonstruktion, och hållit tillbaka mina förhandlade utbetalningar med motiveringen att dessa faller under lönegaranti-systemet, där jag behöver vara inskriven i arbetsförmedlingen och arbetssökande för att ta del av. Det här var inget som fanns med som krav på kontraktet som framförhandlades, och företaget har medgett att dom nu bryter mot kontraktet. Se ovanstående 'viktig klausul' för förtydligande.

Min kontakt på facket sa att han skulle titta vidare på saken (detta var för >2 månader sedan), och nya kontakter på facket jag har tagit kontakt med verkar vara omotiverade/osäkra att ta sig ann detta. Företaget som medgett att deras beslut bryter mot kontraktet menar trots detta att alla andra delar av kontraktet fortfarande är giltiga och att jag lämnar företaget 2020-06-30. Det hela känns väldigt märkligt.

Hjälp/förslag uppskattas!

Hej. Jag var med om en intervju där jag olyckligtvis inte fick jobbet, det fick en annan med sedan tidigare erfarenheter inom området kundservice, trots att jag har erfarenhet inom diverse serviceyrken samt en kandidatexamen i ekonomi.

Arbetsgivarens argument var dels på grund av att den andra personen besatt mer erfarenhet inom kundservice samt att de inte behövde erbjuda denna personen en lika hög lön på grund av att den saknade vidare utbildning.

Är detta rimliga skäl? Att ifrågasätta hur pass lämpliga meriter man har och hur tungt de väger förstår jag, men frågan om att slippa erbjuda en högre lön och istället välja anställa den andra personen, vad gäller för detta?

-Tack

Hej,

Jag fick ett jobb erbjuden av kommunen och tackade ja till det. Men rektorn mailade över ett anställningsavtal utan underskrift och menade att hon lämnar tillträdesdatumet blankt om jag har möjlighet att börja tidigare (har tre månaders uppsägningstid på mitt nuvarande jobb)

Min fråga då blir är anställningsavtalet giltigt?

Har även mejl där hon tyder att jag har fått jobbet. Har sagt upp mig från mitt nuvarande jobb.

Tack på förhand.

Jag deltog i en intervju för en HR-roll, intervjun gick mycket bra men jag fick inte jobbet. Under intervjun de frågade i min utländska examen motsvarade en svensk examen. Jag sa ja och det kommer från EU och samma system gäller där som i Sverige. Jag har 13 års arbetslivserfarenhet inom HR, varav två har varit i Sverige. Jag har också avslutat utbildning inom svensk arbetsrätter.

Jag fick inte rollen eftersom den andra kandidaten (som hade en svensk examen) hade en bättre förståelse för arbetsrätten i Sverige. När man letade upp den framgångsrika kandidaten hade kandidaten ingen arbetslivserfarenhet inom HR. De har en svensk HR-examen och några års arbetslivserfarenhet som arbetsförmedlare.

Rekryteringschefen uppgav att de kunde ha gett rollen till mig och det var ett tufft beslut men valde den andra kandidaten på grund av deras bättre förståelse av lagen.

Jag känner att jag diskriminerades eftersom jag var bättre kvalificerade än den andra kandidaten. Hade min examen varit svensk och jag varit svensk, hade jag varit framgångsrik.

Har jag något fall? Jobbet var med en Kommun.

Hej!

Har en fråga om lojalitetsplikten mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Bryter jag mot den om jag arbetar på en snabbmatsrestaurang och en livsmedelsbutik samtidigt?

Båda har ju med mat att göra men är osäker på om de hade kunnat tolkas som konkurrerande verksamheter?

Hej. Jag hjälpte en person med sitt jobb väldigt mycket för några månader sen. I utbyte mot att jag hjälpte till fick jag 300kr per tillfälle jag hjälpte till. Detta pågick i drygt 3 månader, de första 2 månaderna fick jag mina pengar som sagt, men sista månaden har jag inte fått några pengar för. Det handlar om 3300 kronor, som jag skulle fått i mars. Det är nu juni och jag har frågat jättemånga gånger om dessa pengar, får alltid svaret att jag ska få pengarna längre fram, ibland är det nästa lön och nu skulle jag fått de när skatteåterbäringen kom. Ibland får jag inget svar alls. Kan tillägga att personen flyttade och bytte jobb och därför hjälper jag inte personen längre. Har denna person gjort något brott som inte ger mig de pengar som den är skyldig mig?

kan arbetsgivaren förbjuda mig att shoppa i en annan butik än hans. Jag arbetar i en ica nara-butik.