Frågor & Svar

Jag har vid två tillfällen fått digitala anställningskontrakt. Jag kan förstå hur ett fysiskt kontrakt kan vara bindande, med handstilsanalys av din underskrift. Men detta kontrakt fick jag mailat till mig och jag "signerade" med en knapptryckning. Inte ens ett bank-id..

Hur kan det vara juridiskt bindande? Hypotetiskt skulle ju någon kunnat hacka mitt mailkonto och "signerat" i mitt ställe, likaså för arbetsgivarens vägnar...

Det liknar mer ett muntligt kontrakt...

Hur får jag tillgång till den information som rimligtvis borde vara inbäddat i dokumentet, bortsett från texten i sig själv? Jag kunde inte ens spara ner det till min dator, enda sättet för mig att öppna dokumentet är att öppna det via länken jag fick skickad till mig, och hoppas att det fortfarande finns där online..

Hej!

Jag är juriststudent och undrar hur det ser ut med tatueringar i branschen? Jag har några nu som inte är synliga men vill väldigt gärna skaffa en på överarmen, är dock rädd att det ska förstöra arbetsmöjligheter för mig. Tänker att överarmen är lätt att täcka? Hade varit skönt att få en jurist input på detta.

Mvh

hej jag har blivit dömd för narkotikabrott för ett år sen då jag var på en festival och provade cannabis. Då märke några vakter att jag var dåsig och kollade upp mig. iallafall nu har jag sökt jobb på lager och min fråga är kan min arbetsgivare se detta om hen kollar upp mig i registret?

Är jag skyldig att för min arbetsgivare berätta vilka mediciner jag tar, och hur hög dosen är?

Hej!

I mitt anställningsavtal så står det bland annat att jag binder mig till att följa vad som står i vår personalhandbok. I den är det beskrivet in i detalj om hur jag som anställd ska se ut. Allt från hår, smink, naglar, smycken, tatueringar och piercingar. Får man verkligen bestämma in i detalj hur jag som anställd får se ut? Kan min arbetsgivare ha en sådan "makt" över mig? Jag har ju signerat mitt avtal och jobbat hos min arbetsgivare ett tag nu men det har alltid stört mig hur mycket dom bestämmer över mitt utseende. Om man inte får göra såhär, vad kan jag göra då?

Tacksam för svar!

Hej! Min kille är dömd för ringa narkotikabrott för 5 år sen, ej fängelse, endast böter, och enligt vad vi sett och fått information om så ska just det "försvinna" ur hans register, så det ska ej vara ett problem. Nu har han endast 2 trafikförseelser som båda slutade i böter som han betalade. Nu vill han ansöka till väktarutbildning, men det står för att han ska kunna göra praktik så måste han kunna lämna blankt registerutdrag!?

Kan han fortfarande komma in på utbildningen trots trafikförseelserna?

Hej! Jag undrar om det finns något max antal bisysslor man kan ha vid sidan av ett heltidsjobb? Vore det möjligt att ha ett heltidsjobb och sen plus exempelvis 2 olika bisysslor (extrajobb som är deltid) vid sidan av?

Och, är det skillnad på om man jobbar inom kommun eller privat eller gäller det samma regler för antalet bisysslor generellt?

Tack på förhand!

Jag avslutade min tjänst (pension) på en friskola (Almega avtal) 31/7 2020.

Senaste anställningsbevis 190801-200731 har skrivits om och uppgraderats sedan 2012 med lön och från heltid till 60% sysselsättningsgrad senaste år, 2020.

Jag har haft SEMESTERTJÄNST på grund av lärartjänst kombinerad med Admin uppgifter.

Ämne: SLUTLÖN Har jag fattat fel?

Underlag: Anställningsbevis gällande senaste läsår 190801 - 200731

Anställning enligt SEMESTERTJÄNST 60% (ej Ferietjänst) och deltid månadslön 20.000:-

Detta har jag fått: utbetalt (innestående lön, månaden efter utbetalning) :

2020 07 24 Lönebesked (Ferielön! Felaktigt…) 19.840:- (140) +semestertillägg (141) 3.840:-

= 23.680:- - skatt 3.235:- = 20.445:- för JUNI månad utbetalt 25 JULI.

2020 08 25 Lönebesked (140) rest semesterersättning 3.968:- - skatt 1.309:- = 2.659:-

Alltså, 2020 08 25 finns ingen LÖN för innestående JULI (anställd till 31/7) som utbetalas i augusti.

Kan det verkligen stämma?

Kan min arbetsgivare sänka min lön pga "försummelse av arbetsuppgifter"? Om jag har t ex inte suttit mina timmar på jobbet och gått hem tidigare? finns det något lag kring det? och i så fall hur mycket kan min lön säknas?

Min arbetsgivare säger att LAS vad gäller rätten att arbeta till 68 inte gäller än för det inte är indkrivet i kollektivavtalet än.

Stämmer det?