Frågor & Svar
Vilka regler gäller för bisysslor?
Hej! Jag undrar om det finns något max antal bisysslor man kan ha vid sidan av ett heltidsjobb? Vore det möjligt att ha ett heltidsjobb och sen plus exempelvis 2 olika bisysslor (extrajobb som är deltid) vid sidan av?
Och, är det skillnad på om man jobbar inom kommun eller privat eller gäller det samma regler för antalet bisysslor generellt?
Tack på förhand!
Stämmer min löneutbetalning när det saknas innestående lön?
Jag avslutade min tjänst (pension) på en friskola (Almega avtal) 31/7 2020.
Senaste anställningsbevis 190801-200731 har skrivits om och uppgraderats sedan 2012 med lön och från heltid till 60% sysselsättningsgrad senaste år, 2020.
Jag har haft SEMESTERTJÄNST på grund av lärartjänst kombinerad med Admin uppgifter.
Ämne: SLUTLÖN Har jag fattat fel?
Underlag: Anställningsbevis gällande senaste läsår 190801 - 200731
Anställning enligt SEMESTERTJÄNST 60% (ej Ferietjänst) och deltid månadslön 20.000:-
Detta har jag fått: utbetalt (innestående lön, månaden efter utbetalning) :
2020 07 24 Lönebesked (Ferielön! Felaktigt…) 19.840:- (140) +semestertillägg (141) 3.840:-
= 23.680:- - skatt 3.235:- = 20.445:- för JUNI månad utbetalt 25 JULI.
2020 08 25 Lönebesked (140) rest semesterersättning 3.968:- - skatt 1.309:- = 2.659:-
Alltså, 2020 08 25 finns ingen LÖN för innestående JULI (anställd till 31/7) som utbetalas i augusti.
Kan det verkligen stämma?
Får en arbetsgivare ensam ändra ett anställningsavtal?
Hej!
Arbetsgivaren vill ändra på ett befintligt avtal. Detta nya avtal innebär att arbetstagaren får sänkt lön. Det finns en grundlön och provision, nu vill arbetsgivaren sänka provisionen. Så fort arbetstagaren skrivit på detta nya sämre avtal kommer det ju gälla och har accepterat det nya avtalet. Vad händer om arbetstagaren vägrar skriva på? Detta är ensidigt bestämt från arbetsgivaren. Får man lagligt bryta ett befintligt avtal / kontrakt?
Har en arbetsgivare rätt att kräva att en anställd ska visa ett utdrag från sitt belastningsregister under pågående anställning?
Hej har min arbetsgivare rätt att begära att samtliga anställda skall lämna in utdrag ur sitt belastningsregister bara så? (vi har aldrig behövt göra det innan)
Har arbetsgivare rätt att få tillbaka för mycket utbetald semesterersättning?
Hej! Jag har en ett företag. Jag diskuterar slutlön och semesterersättning med en tidigare anställd. Den 1 april 2020 räknade jag fram att han hade 11 semesterdagar kvar att ta ut, meddelade honom det skriftligen, och frågade om det överensstämde med hans uträkning. Han sa ok. Det hör till saken att han är extremt noga och duktig på att hålla ordning på timmar, lön och siffror. När han slutade fick han sin slutlön med semesterersättning räknat med utgångspunkt i det antal dagar som han fick som information den 1 april. Han hörde av sig och sa att jag räknat fel och att han skulle ha fler dagar. Jag satte mig då och räknade från hans anställnings start och det visade sig att de +11 dagar jag räknat fram den 1 april visade sig vara ett minussaldo på 6,5 dagar, dvs han hade tagit ut 6,5 dagar i förskott under 2019. Jag meddelade honom detta och skrev att han hade fått betalt för några dagar för mycket i slutlönen. Mina frågor till er är.. 1. Är min information till den anställde den 1 april 202 om 11 återstående semesterdagar bindande trots att det nu visat sig inte vara en korrekt uträkning? (Det finns styrkande dokumentation) 2. Om informationen den 1 april inte är bindande så är det korrekta antalet semesterdagar enligt den sista uträkningen - Kan jag då kräva en återbetalning av semesterersättningen för de felaktigt utbetalade dagarna? Mvh Anders