Frågor & Svar

Jag är fast anställd inom en kommun och jag har jobbat som kokkerska i ca 10 år.

Min chef har omplacerat mig till en annan arbetsplats på grund av att jag blev mobbad och kränkt av mina arbetskollegor. Min nya plats är ett mottagningskök. Där får jag jobba som ekonomibiträde som tex. att diska,göra sallad,bakar bröd mm.

Jag är kokkerska och jag vill jobba med mat. Men jag hamnar i diskområdet 3-4dagar i veckan och jag får inte lagar mat alls

Hur kan det gå till? Jag är inte nöjd med att jobbar som ekonomibeträde. Har jag rätt att klaga min chef om detta?

En ledsen kvinna

Hej! Jag har en vän som jobbar som militär men som är intresserad av att flyta i Sverige. Vilken krav gäller för att kunna jobba här i Sverige?

Hej! Min fråga är hur länge en skriftlig varning på jobbet gäller? Kan dem upphöra och inte gälla mer efter en viss period eller gäller dem för alltid?

Hej får man ha en tillsvidareanställning på 1 timme i veckan men ändå få schema på 15-20 timmar vecka?

Konkurs. Haft eget aktiebolag och vi gick i konkurs har jag rätt till lönegaranti? Jag ägde 50 procent av aktier

Om anställd sägs upp från sin anställning från arbetsgivarens sida varierar ju uppsägningstiden beroende på anställningstid.

Om man anställs i en koncern med flera dotterbolag exempelvis för 15 år sedan och sedan på grund av interna omorganisationer för 1 år sedan får en annan bolagstillhörighet inom koncernen, hur räknas anställningstiden då? Den anställde har aldrig aktivt sökt annat jobb utan hela tiden utfört samma arbete sedan starten på anställningen för 15 år sedan. Moderbolag och dotterbolag är olika juridiska personer.

Är den totala anställningstiden 15 år eller 1 år ? Påverkar ju i högsta grad uppsägningstiden!

Hej! Vad kommer det kosta att få hjälp av er om jag vill kräva min lön jag inte fått från min förra chef? Det rör sig om några månader och intjänad semestersättning dessutom.

Får en arbetsgivare ändra en arbetstagres uppgifter för att vill få bort/säga upp den anställde? Vilka grunder kan en arbetsgivare ända arbetagarens uppgifter? Jag tänker om de har slutit ett avtal om att den anställde ska vara busschaufför och plötsligt ändrar den anställdes uppgifter till att den ska städa bussarna istället, är det tillåtet? Vilka lagrum ska tillämpas?

Om en arbetstagare enskilt vill väcka talan i domstol för diskrimineringsersättning efter ett DO-beslut om att arbetsgivaren "inte fullgjort sin utredningsskyldighet vid upplevda sexuella trakasserier enligt 2 kap. 3 paragrafen diskrimineringslagen", är det förenat med en kostnad för den enskilde arbetstagaren?

Finns det statistik på sådana utfall i sådana ärenden?

Anledningen till frågan är om det finns en rimlig chans för enskild att vinna eller om det istället kan komma att kosta både pengar, jobbiga återupplevelser och energi i onödan.

Hej! Jag jobbar som barnskötare på en förskola. En kollega på arbetsplatsen, som är biträdande förskolechef, har vi flera tillfällen mordhotat både mig och min andra kollega, när hen blivit arg över något över som hon tycker vi har gjort fel. Jag har tagit upp detta med ägaren och jag fick till svar då att jag ska acceptera att hon är sån.

Och när jag och min kollega gör mista fel, i höstas chefernas ögon, blir de arga och gör anmälningar till myndigheter. Så fort de blir trötta på en anställd så får hon eller han sparken.

Är detta ens okej? Att vissa vissa får varning och andra inte?!