Frågor & Svar
Vad utgör en skälig konkurrensklausul?
Hej!
Jag är idag anställd på ett bolag som "Säljare".
Jag har varit anställd på företaget i flera år och är en av dom som presterar bäst och jag vet att dom ser mig som en viktig nyckelperson. I mitt avtal står det bland annat "arbetstagaren får inte under en tid av 18 månader räknat från dagen anställningen upphörande
- ta anställning i konkurrerande verksamhet eller starta bolag i konkurrerande verksamhet.
Arbetstagaren är då skyldig att utgiva vite med ett belopp motsvarande 12 gånger månadsinkomst."
Är detta ens hållbart?
Tacksam för svar!
Vilken rätt till återanställning har en arbetstagare?
Om en person har rätt till återanställning och det finns flera tjänster som skall besättas och tjänsterna har olika kvalifikationsvillkor, till vilken tjänst har personen med återanställningsrätt företräde.
Är det så att personens kompetens skall prövas mot samtliga tjänster som skall besättas?
Omfattning på tjänst när tidsbegränsad anställning övergår till tillsvidareanställning
Hej!
Vi har en visstidsanställd medarbetare som har arbetat med varierande arbetstid under 24 månader. Hon har timlön. Nu övergår anställningen i en tillsvidareanställning men till vilken %? Ska vi utgå från ett snitt för det senaste året eller gäller den % hon haft senaste månaden, dvs när anställningen blev tillsvidare? På anställningsavtalen har vi inte angivit någon % i detta fallet men även om vi gjort det är frågan den samma. Gäller ett snitt från de olika visstidsanställningarna eller %-en vid den anställnings man har när man går över 2 års gränsen?
Tack på förhand!
Hälsningar
Kan arbetsgivaren begära återbetalning för utbetalning av för mycket lön?
Hej,
min arbetsgivare kräver tillbaka lön från mig när jag avslutat min heltidsanställning.
Jag var sjuskriven 50% och arbetade 50% till och med den juni.
När jag skall få min lönebesked för juni månad efter att jag slutat ringer arbetsgivaren och talar om att jag skall betala tillbaka 8153 kr, för att jag fått för mycket i lön. Detta grundar de på att jag varit sjukskriven 50% och enbart jobbade 5 dagar i juni - då de räknar avvikelser på föregående månad dvs så menar de att på slutlönen att jag skall betala tillbaka lön till dem. Med detta hela maj månad och de fem återstående i juni.
Jag har hela tiden haft en liten lön och kunde aldrig räkna med att min sista lön skulle hamna på minus.
Vem har rätt - jag har försörjt min familj och inte de pengarna kvar och tagit emot lön som utbetalats, lönen har dessutom varit mycket låg så jag har inte kunnat ana att de betalat för mycket. De har inte betalat ut någon lön utan kvittat mina innestående semesterdagar (2st) och påstått minusskottet.
Kan de göra så här?
Får arbetsgivare kamerabevaka anställda med syfte att övervaka deras arbete?
Hej!
På mitt jobb på ett café har chefen satt upp kameror som filmar mig och min kollega när vi jobbar. Hon har också ljudupptagning så att hon hör vad vi säger. Hon är ute och levererar varor och bevakar alltså samtidigt vad vi gör i köket.
Ibland skickar hon sms när hon tycker att vi latar oss. Ibland kommenterar hon efteråt saker som jag och kollegan pratat om och som hört via mikrofonen.
Får man göra så här som arbetsgivare?
Är jag skyldig att för min arbetsgivare berätta om mediciner jag tar?
Hej!
Jag har två frågor. Får ens arbetsgivare fråga vilken medicin man tar? Och får arbetsgivaren fråga om man kan vara farlig för andra? Jag var nämligen på rehabsamtal , där båda dessa frågor ställdes. Jag har bipolär sjukdom och medicinerar. Är för närvarande sjukskriven på 25 %. båda frågorna kändes minst sagt kränkande.
Är det tillåtet för en arbetsgivare att genomföra drogtester? Skiljer det sig mellan privat och offentlig arbetsgivare?
Är det tillåtet för arbetsgivare att regelmässigt genomföra slumpvisa drogtester (alkohol och andra droger)?
Skiljer reglerna sig för privata och offentliga arbetsgivare?
Får jag sälja samma saker som min arbetsgivare?
Hej,
Jag har en fråga angående konkurrerande verksamhet.
Jag jobbar idag på en stor kedja i Sverige som säljer allt från löparskor, träningskläder, vanligs kläder samt skidor osv.
Jag har en 50% anställning och funderar därför på att göra något annat vid sidan om arbetet.
På jobbet säljer vi Padelrackets, men endast NYA. Dessutom är just Padelrackets 1 av 1000 produkter i utbudet. Jag funderar därför att specificera mig på att endast sälja BEGAGNADE rackets då det är en helt annan marknad än att sälja dom i nyskick vilket vi gör på jobbet.
Jag har läst och läst men hittar inte svaret på min fråga.
Kortfattat:
Där jag är anställd finns det 1 000 tals produktkategorier men jag vill starta ett sidoarbete med just 1 av dom produkterna. Dessutom i begagnat skick där jag tänkt köpa av privatpersoner och inte av återförsäljare.
Är detta en form av konkurrerande verksamhet trots dessa undantag?
Drogtest på bemanningsföretag?
Ifall man är anställd ett bemanningsföretag ex Tranpenad och man jobbar på ett område/företag och en kollega är på ett annat område/företag och kollegan drogtestas med salivprov, måste företaget erbjuda samma drogtest som salivprov eller kan företaget bestämma olika drogtester på alla på olika sätt?