Frågor & Svar

Hej, jag har sagt ja muntligt samt i ett SMS till att sommararbeta mellan vecka 26-29 men samtidigt så söker jag jobb då jag tar examen till sommaren. Då min fråga är ifall jag är tvungen att arbeta de veckorna om jag skulle hitta ett annat arbete som jag skulle kunna träda i kraft tidigare? Jag har även sagt i SMS att jag samtidigt letar jobb och ifall jag skulle hitta ett så skulle jag vilja ta det. Är det fullt bindande att jobba veckorna 26-29 i nuläget eller finns det något sätt då jag inte har diskuterat typen av anställning eller tider i mina diskussioner samt inte skrivit på något.

Hej! Jag undrar om man med stöd i lagen kan välja bort en i övrigt kvalificerad arbetssökande pga att personen röker, även om jobbet i fråga inte involverar arbetsuppgifter eller sammanhand där rökningen skulle innebära ett direkt problem. Samt ifall man, med stöd i lagen, kan specificera i en jobbannons att det är ett krav att man är rökfri, och sedan ha detta som ett kontinuerligt krav att uppfylla genom hela anställningen? Min intention här är att, i förebyggande syfte, undvika problem som kan uppstå i from av att personen ev kommer ta otillåtna extra raster i from av rökpauser samt att kunder och andra anställda kommer irriteras av röklukt som t.ex. satt sig i kläder eller sprids från rökning i närhet av verksamheten. (Jag är väl medveten om att de problem jag vill förebygga definitivt inte behöver uppstå, trots att den anställde röker på sin fritid. Samtidigt så tror jag att sannolikheten inte är försumbar gällande risken att dessa problem kommer uppstå i en eller annan form med tiden ifall personen är rökare).

Jag skrev idag på anställningavtal och det står så här : Detta ramavtal upphör att gälla utan föregående uppsägningstid då löne utbetalning inte har skett på tre månader. Kan ni förklara mig, vad betyder det?

Min personalansvariga har berättat för personal på min avdelning att jag har haft cancer, är det tillåtet? Jag tog illa upp, att alla visste.

Om man inte har ett fast schema utan får det löpande, vilken framförhållning behöver då arbetsgivaren ha? Om arbetsgivaren lägger in mig på arbetspass, är jag tvungen att arbeta då eller kan jag tacka nej? Min dotter jobbar på en snabbmatsrestaurang och restaurangchefen hävdar att hon har rätt att schemalägga de anställda och om de inte har lagt in om semester (två månader innan) kan de inte tacka nej. Det betyder att hon aldrig vet om hon är ledig helger/kvällar utan alltid behöver finnas till hands. Arbetspassen kan läggas in så sent som tre dagar innan oavsett om det är storhelg.

Vilka rättigheter har jag att vara ledig för att tjänstgöra som nämndeman i tingsrätten?

Hur överklagar man en skriftlig varning som är utfärdad på felaktiga grunder? Och chefen som utfärdade den har slutat jobba där.

På Händiga Hens AB finns en medarbetare, Stina, som har varit allmänt otrevlig vid upprepade tillfällen och även hotat kunder. Till slut säger Händiga Hens AB upp Stina. Stina vände sig då till facket som driver ärendet vidare till Arbetsdomstolen. Domen ger Stina rätt att arbeta kvar på Händiga Hens AB. Ägarna har svårt att acceptera och vill därför driva ärendet vidare. Vart vänder sig Händiga Hens AB?