Frågor & Svar

Jag frilansar en del offshore. Blev nyligen ombedd att skriva under på ett avtal rörande företagets policy gällande narkotika. Var just en punkt jag reagerade på. Som avslutades "... and I am not a drug user" Men även en annan " I accept to volunteer without objection to submit to unannounced alcohol and/or dryg testing in accordance with principles established by the company's management egen required ny the company or the charterer " Jag har på min lediga tid dvs när jag är "hemma" planer om att åka till Nederländerna och kommer med största sannolikhet att röka cannabis. Kommer inte begå något lagbrott, kommer inte bruka i relation till jobb dvs minimum 2 dagars uppehåll innan jobb, kommer vara medgörlig till att lämna blodtest alternativ toppstest/saliv (som visar om jag är påverkad eller brukat under de senaste 2 dagarna, kommer vara medgörlig till att låta min hytt och mina ägodelar genomsökas för att påvisa att jag inte innehar något eller smugglar något. Men anser inte att de har rätt att bestämma vad jag ska göra på min ledighet, speciellt inte om det är inom det land jag uppehåller mig i:s lagar och regler. Har sagt att jag inte kommer skriva under på det avtalet men har skrivit under på själva arbetsavtalet. Väntar nu på svar på vad som kommer ske. Hur ser det ut juridiskt sätt? Rättigheter/skyldigheter.

Min arbetsgivare kräver att jag ska gå en utbildning på ledig tid. Utbildningen är måndag-torsdag 08-16 första veckan(jobbar måndag-torsdag den veckan, 06-18) och andra veckan är måndag-fredag 08-16(förutom fredag då vi slutar 13). Den veckan jobbar jag egentligen bara 06-18 onsdag-fredag. De vill skriva det som att jag jobbat som vanligt för att utbildningen är färre timmar än schemalagd tid(utbildning 69h på 9 dagar och skulle egentligen jobbat 74h på 7 dagar). Är det okej att tvinga ut någon på lediga dagar utan ersättning?

Har maken skyldighet mot partners arbetsgivare enligt lojalitetsplikten? Dvs får en man/en fru driva ett eget verksamhet som konkurrerar med partners arbetsgivare?

Hej, Detta står i mitt anställningsavtal 2.2 Konkurrerande verksamhet En tjänsteman får inte utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet för ett företag som konkurrerar med arbetsgivaren. Tjänstemannen får inte heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet som kan inverka menligt på arbetet i tjänsten. Tjänstemannen får inte heller under ett års tid efter avslutad anställning gå över till arbetsgivarens kunder för att åta sig likartade uppdrag eller bedriva verksamhet som kan inverka menligt på arbetsgivarens relation med kunden. Den som avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, ska därför först samråda med arbetsgivaren. Så min fråga är om jag skulle be min partner/kompis driva (konsultfirma) bolaget på dennes namn samt att jag skickar konsulter till de bolaget. Detta ingår redan i mina arbetsuppgifter idag.. med andra ord, att jag skickar redan konsulter tilll andra bolag som jag inte äger. Kan jag skicka konsulter till detta bolag som min kompis/partner äger? Är detta möjligt?

Hej, jag har sagt ja muntligt samt i ett SMS till att sommararbeta mellan vecka 26-29 men samtidigt så söker jag jobb då jag tar examen till sommaren. Då min fråga är ifall jag är tvungen att arbeta de veckorna om jag skulle hitta ett annat arbete som jag skulle kunna träda i kraft tidigare? Jag har även sagt i SMS att jag samtidigt letar jobb och ifall jag skulle hitta ett så skulle jag vilja ta det. Är det fullt bindande att jobba veckorna 26-29 i nuläget eller finns det något sätt då jag inte har diskuterat typen av anställning eller tider i mina diskussioner samt inte skrivit på något.

Hej! Jag undrar om man med stöd i lagen kan välja bort en i övrigt kvalificerad arbetssökande pga att personen röker, även om jobbet i fråga inte involverar arbetsuppgifter eller sammanhand där rökningen skulle innebära ett direkt problem. Samt ifall man, med stöd i lagen, kan specificera i en jobbannons att det är ett krav att man är rökfri, och sedan ha detta som ett kontinuerligt krav att uppfylla genom hela anställningen? Min intention här är att, i förebyggande syfte, undvika problem som kan uppstå i from av att personen ev kommer ta otillåtna extra raster i from av rökpauser samt att kunder och andra anställda kommer irriteras av röklukt som t.ex. satt sig i kläder eller sprids från rökning i närhet av verksamheten. (Jag är väl medveten om att de problem jag vill förebygga definitivt inte behöver uppstå, trots att den anställde röker på sin fritid. Samtidigt så tror jag att sannolikheten inte är försumbar gällande risken att dessa problem kommer uppstå i en eller annan form med tiden ifall personen är rökare).

Jag skrev idag på anställningavtal och det står så här : Detta ramavtal upphör att gälla utan föregående uppsägningstid då löne utbetalning inte har skett på tre månader. Kan ni förklara mig, vad betyder det?

Min personalansvariga har berättat för personal på min avdelning att jag har haft cancer, är det tillåtet? Jag tog illa upp, att alla visste.