Frågor & Svar
Brott mot lojalitetsplikten - följder?
Hej,
vi har en anställd som det nu kommit fram att hen har sido fakturerat tjänster via Frilans finans .
Det är tjänster som ingår i hans ordinarie arbete som anställd och tjänsterna skulle annars utförts via vårt företag . Detta har pågått med flera olika kunder och under flera års tid då han fortfarande arbetade hos oss.
Summan uppgår till ca 450.000 kr och arbetet är utfört på företagets arbetsplats.
Kan detta anses som trolöshet mot huvudman/ bedrägeri.
Får man att ha två jobb när arbetsgivaren säger nej?
Hej!
Jag har fått sommarjobb inom landstinget (sjukhus) där arbetet är på heltid. Jag jobbar redan som vikariat inom en myndighet där jag bestämmer själv hur mycket eller lite jag jobbar. Min arbetsgivare sjukhuset vill inte att jag jobbar med något annat för att inte jag ska sluta ut mig själv men jag vill ju helst hålla myndighets jobbet aktivt med något pass i månaden för att jag inte ska förlora den kunskapen jag har från att jobba där då jag kommer återgå till det arbetet efter sommarjobbet.
De två jobben i fråga är inte förtroendeskadliga till varandra.
Kan arbetsgivaren krävs detta av mig eller har jag rätt att få arbeta någon gång per månad på myndighetsjobbet?
Lönespecifikation
Jag har bett min chef skicka ut lönespecc vid flertal tillfällen men han svarar bara något i stil med, jag har dem på mailen jag skickar såfort jag har tid... det har gått flera månader nu och varje gång jag frågar så får jag ungefär samma typ av svar? Vad kan jag göra för att få min lönespecc?
Hur långt sträcker sig lojalitetsplikten?
Hej! Jag har en fråga om lojalitet mot arbetsgivaren.
Min chef har rekommenderat en produkt till en kund som jag vet har en del brister som skulle orsaka kunden problem i det långa loppet. Produkten är ett engångsinköp för ca 150000:-
Måste jag ljuga för kunden och backa upp min chef och kan jag anses illojal om jag säger sanningen, då kunden rådfrågade mig?
Arbetstagare vägrar att komma till jobbet på grund av bensinpriserna
Hej, Jag har en fråga om arbetsrätt. Jag har en arbetstagare som bor på annan ort men jobbar i [----]köping. P.g.a. de höga bensinpriserna kräver medarbetaren en lönehöjning eller hen vill inte komma längre till jobbet. Det finns möjligheten att resa med tåg och buss. Båda resmöjligheter innebär 1,5 timmar resan till jobbet. Men hen tycker att det är för jobbigt med tåg och buss. Har medarbetaren rätt till frånvaro från jobbet p.g.a. bensinpriser? Kan man tolka detta som arbetsvägran när det finns alternativa färdmedel?
Gränsdragningen mellan uppdragstagare och arbetstagare - Vad gäller?
Hej! Är inhyrd på ett företag sen 15 mån tillbaka har endast detta företag som kund har ju inte behövt fler. Har ett AB sedan 10 år tillbaka o har hyrt ut mina kunskaper. Nu börjar facket tycka att det är en dold anställning då jag bara har dom som kund. Har aldrig varit anställd på företaget men inhyrd ca 9 mån 2018- 2019 därefter lite olika kunder till hösten 2020. Hur gör jag? Kan det verkligen vara så? Är väl inte att värna om små företagarna?