Frågor & Svar

Jag har sagt upp mig från min tjänst och har 3 månaders uppsägningstid vilken jag avslutar med 4 veckors betald semester. Får jag arbeta som tex timvikarie hos en annan arbetsgivare under semestern?

Hej! En arbetsgivare påstår att jag har tackat ja till en jobb erbjudande båda muntligt och skriftligt. Trotts att jag har inte gjort det. Det enda jag skrev på SMS var " Det låter bra när kan vi träffas och skriva kontrakten?" Så skickade hon kontrakten till mig och jag har inte skrivit under utan att jag har tackat nej. Nu vill hen stämma mig. Hen skickade flera SMS att jag ska bekräfta kontrakten vilket jag inte svarade på. Tack I för hand

Hej, vilka andra på företaget är berörda av arbetsmiljölagen?

Hej

Igår var jag på en anställningsintervju på för ett företag för att bli försäljare. Jag visade intresse för tjänsten men ställde inte tillräckligt med frågor (jag frågade inte ang. lön och uppsägningstid). Jag blev sedan uppringd på eftermiddagen och blev erbjuden tjänsten. Jag tackade entusiastiskt "Ja!". Det var ju kanske inte så smart. Jag vet faktiskt inte om jag vill ha det här jobbet och trodde att det var lugnt att göra som jag gjorde eftersom att jag inte visste om att muntliga avtal är bindande. Jag trodde att jag var tvungen att skriva på ett kontrakt och tänkte således gå till jobbet för upplärning och då ta reda på mer då. Om jobbet verkade dåligt skulle det bara vara att tacka för mig och ta ett annat.

Vad jag tänker göra nu är att ringa killen som anställde mig och förklara situationen. Är det smart? Det är väl inte sannolikt att ett litet företag stämmer mig på allt jag har om jag ringer dagen efter och ändrar mig? Jag har inte skickat några sms till honom ö.h.t så det finns inget skriftligt, jag har bara tackat ja över telefon.

Det jag tänker säga till honom är att jag måste få veta om det finns någon grundlön och hur lång uppsägningstid det är innan jag går med på det här jobbet. Alternativt bara säga att jag inte kan ta jobbet pga. "omständigheter". Jag lutar åt det senare eftersom att jag har flera stadigare jobbmöjligheter.

Hej! Jag har en visstidsanställning som snart löper ut. Jag är gravid och fick för en tid sedan reda på att jag inte får förlängt på grund av att dom inte vet hur personalsituationen ser ut när jag kommer tillbaka från föräldraledigheten (dock uppmanar dom mig att söka tillbaka till dom igen eftersom "det säkert kommer finnas ett behov"). Får dom välja att inte förlänga min anställning på den grunden? Att tillägga är att det har anställts en ny på min avdelning (samt andra avdelningar och fler annonser ligger ute) efter jag fått beskedet om att jag ej får förlängt.

Hej,

Jag undrar är det bara MBL och LAS som innehåller semidespostiva lagar eller förekommer det även i ex Avtalslagen?

Hej Lawline!

Jag är 17 år gammal och arbetar för närvarande på en snabbmatsrestaurang samtidigt som jag studerar på gymnasiet. Jag jobbar endast helger.

Jag skulle egentligen vilja jobba så sent som möjligt (senaste passet håller på till 00:00), men jag har fått för mig att gränsen går vid 23:00. Stämmer det?

Jag läste lite på av.se om arbetstider för minderåriga, jag citerar:

"Minderåriga får aldrig arbeta mellan midnatt och klockan fem på morgonen"

https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/arbetsgivarens-ansvar-for-arbetsmiljon/for-arbetsgivare-till-unga-i-arbetslivet/arbetstider-for-minderariga/

Är det detta som gäller för mig då?

Tack på förhand!

Min fru är personlig assistent och jobbar också i hemtjänsten. Hon har flera arbetsgivare, både kommuner och privata företag. Vad är reglerna för vilotid?

Är det t.ex. tillåtet att jobba 16 timmar i sträck (för att ersätta någon som är sjuk) hos olika arbetsgivare? Hon säger att vilotidsreglerna gäller inom samma arbetsgivare. Men om det är så kan ju t.ex. en taxiförare köra 24 timmar i sträck helt lagligt, men hos olika arbetsgivare.

Hej

Jag hade två anställda som skrivit på ett anställningsavtal, I det avtalet så finns det en punkt som säger att den anställde har inte rätt att söka anställning hos någon av våra samarbetspartners inom tre år.

De slutade anställningen hos oss med omedelbar verkan utan godkännande från oss och sökte arbete hos en av våra samarbetspartners och fick arbetet. Vår samarbetspartner visste inte att de hade hoppat av arbetet hos oss och brutit kontraktet med oss.

Så min fråga är kan vi begära skadestånd av de två som brutit kontraktet med oss och sökt arbete hos vår samarbetspartner fastän de skrivit på ett avtal där de förbinder sej att inte arbeta hos någon av vår samarbetspartner inom tre år.

Tack på förhand

Vi har en anställd som är anställd på 75% och arbetar 75%. Nu är han pappaledig. Nu vill han ha ett anställningsavtal där han är anställd på 100% men fortsätta jobba 75%. Han hävdar att det är brukligt. Det låter konstigt. Kan vi neka honom det? Vad betyder det lagligt för oss som arbetsgivare. Tacksam för svar.