Frågor & Svar

En av våra anställda servitörer har vi avskedat utifrån att han har "bjudit" vänner och familj på både mat och alkohol. Kollegor till honom som sett detta och vi har även spår i vårt kassasystem som visar att transaktioner är backade.

Vi vill inte betala ut hans inarbetade dricks, utan fördelar den väldigt mycket hellre till övrig personal. Kan vi göra så?

Tack på förhand!

Hej.Jag undrar om arbetsgivaren har skyldighet till rehabilitering om man visat positivt på cannabis eller om dom kan avskeda mej.Gäller en fast tjänst i 8 år o ingen misskötsamhet alls på arbetsplatsen.Kommunal anställning.

Hej

Jag är anställd på ett dotterbolag i en koncern. moderbolaget har 40 anställda, dotterbolaget som jag är anställd i har 5 anställda. Har i dag fått muntligt besked om kommande uppsägning pga att dom ska avveckla dotterbolaget.

vad säger turordningsregeln/uppsägningstid? min anställningstid 7 år ålder 53,

(i moderbolaget finns anställda med kortare anställningstid än jag)

Hej

Jag blev muntligen uppsagd i september med beskedet att det inte fanns något arbete för mig efter 24/10 18.

Jag sökte nytt arbete hos ett konkurrerande företag och höll min närmaste chef väl informerad under denna process. Chefen uppmuntrade mig hela tiden att fortsätta dialogen med konkurrenten.

Den 24 / 10 då allt är klart med ny arbetsgivare, får den f d arbetsgivaren kalla fötter och påstår att jag inte är uppsagd och erbjuder mig att sitta hemma med full lön

bara jag inte går till konkurrenten.

Före detta arbetsgivaren vägrar betala min lön + övertid för oktober.

Oberoende av huruvida anställningen upphörde den 24/10 på rätt sätt eller inte, kan arbetsgivaren vägra betala ut min oktoberlön ?

Jag är inte fackansluten.

Hej!

Jag har skrivit på ett anställningsavtal för ett vikariat, och det gick väldigt hastigt och stressigt till, och jag och min chef var överens om hur allt skulle vara, så jag läste igenom avtalet mer noggrannt nu när jag hade tid. Ser då att sysselsättningsgraden inte stämmer, jag skulle ha 50% för att kunna vara timanställd på annat ställe, men i avtalet står sysselsättningsgrad 100%. Vi har aldrig pratat om något annat än 50%, det var så tjänsten såg ut. Men jag har ju redan skrivit på avtalet nu, så är jag skyldig att arbeta 100% trots att det inte var alls vad vi var överens om?

Hej!

Har en arbetsgivare rätt att göra ändringar avseende lönen i ett anställningsavtal och kan den nya lönen träda i kraft redan efter en månad?

Får arbetsgivaren skicka min uppsägning via e-post och be mig att skriva ut den på min skrivare för att sedan skriva under den och lägga den på ett speciellt ställe där han kan hämta den?

Avskedad p.g.a dold fotografering i omklädningsrum?

Medicinerar med pramipexol och jag har fått reda på att detta gör att impulskontrollen är satt ur spel och att jag gör saker fastän jag vet att dom kan skada mig själv. Händelsen har uppdagats nu men skedde för ca. ett år sedan och inte fler gånger.

Är avskedet rätt?

Hej, har en fråga angående politiskt uttrycka sig. Jag hade på mig en tröja med texten SD2018 när jag besökte min arbetsplats på en ledig dag, jag var där privat, i privata kläder för att tacka av en som slutade. Jag arbetar på en myndighet (migrationsverket) och uppehöll mig i köket där bara anställda har tillgång till, ej ute i verksamheten där sökande kan se eller uppfatta budskap.

Nu har jag blivit inkallad till samtal då en chef anser att man ej får uttrycka sig politiskt i myndighetens lokaler och speciellt inte ett parti som Sd. Han föreslår att jag blir förflyttad från migrationsverket. Vilka regler gäller?

MED VÄNLIG HÄLSNING

Om jag hör av mig till min arbetsgivare och säger upp mig från min arbetsplats, kan dom kräva att jag kommer in och skriver på uppsägningspapper?

Frågan är helt enkelt om jag enligt lag måste skriva på ett uppsägningspapper eller om det räcker att jag haft kontakt med arbetsgivaren.

Jag vet att man BÖR skriva under för att undvika missförstånd - men måste jag?

Kollektivavtalet är hotell och resturang om det spelar någon roll.

Tack på förhand!