Frågor & Svar

Hej, företaget där jag arbetar ska genomföra en omorganisation. Det innebär att alla anställda måste ha körkort vilket har krävts för nyanställningar i företaget. Jag har arbetat i företaget 30 år och det var inget krav på körkort när jag anställdes. Jag kan förstå att det behövs körkort, men det finns filialer där man inte behöver körkort. Mina frågor är:

Kan jag få sparken om det blir övertalighet vid omorganisationen och jag inte tar körkort?

Vem ska betala för körkortet? Är det jag eller arbetsgivaren? Och har jag rätt att ta körlektioner på arbetstid?

Om jag blivit uppsagd pga arbetsbrist, kan arbetsgivaren verkligen neka mig att få avsluta tidigare? Om jag har 1 års uppsägningstid, och hoppas kunna få annat arbete inom en snar framtid - har jag då skyldighet att stanna uppsägningstiden ut?

kan min arbetsgivare säga upp mig ?

Min bror och hans kollega äger 50 % var av andelarna i ett bolag som de båda arbetar för. Min bror har sedan en tid tillbaka haft problem med alkohol, och nu kräver hans kollega att min bror säljer sina aktier till honom för inköpsvärde annars säger han upp honom. Kollegan är VD. Ingen rehabilitering har genomförts.

Hur är reglerna kring detta?

Hejsan!

Jag har en fråga gällande min provanställning.

Min arbetsgivare sa till mig att provanställningen ska upphöra och det sa han när det var 7 dagar kvar av provanställningen som var 6 månader. Skälet är att han inte kommer kunna driva företaget vidare p.g.a ekonomiska svårigheter.

Enl. LAS så ska han senast 2 veckor innan provanställningens upphörande ge besked om han vill avsluta.

Jag kan alltså ansöka om skadestånd, stämmer det? Isf. hur går det till?

Är det en månads uppsägningstid även i detta fallet, eller slutar jag sista dagen på provanställningen och beger mig till arbetsförmedlingen dag 1?

Hej jag blev uppsagd av ett företag under min provanställning med omedelbar verkan. Men på detta företag så tillämpad efterskottslön så jag får in min arbetade lön månaden efter och inte samma månad. Nu har dom inte betalat ut den trots att jag har jobbat hela den månaden. Får man göra så? Hur ska jag bära mig åt för få lönen jag har arbetat in?

Hej,

Jag har en tidsbegränsad anställning, ett vikariat, som startade 12/11-2018 och slutar 31/10-2019 (inte längst tom det datumet utan det är ett fast datum att då avslutas vikariatet). Hur fungerar det med uppsägningstid? Både från arbetsgivarens sida och från min sida? Som jag förstått det så kan ingen av oss säga upp anställningen innan då det finns ett slutdatum, är det rätt?

Tack på förhand!

Hej !

jag vill säga upp personal som fick sjukintyg den dagen jag sa upp henne ?

tex den 28 jan jag sa upp henne muntligt och hon skaffar intyg den 29 att hon är sjukskriven från 28 jan

I intyget står att pacienten kan inte jobba dem 12 månaderna framot. Psykiska skäl., hon är sjukskriven till slutet av mars 2019.

Hon har samordnings persnr från migrationsverket.

Hon är asylsökare från Tunisien, jobbade hos oss timanställd till 50 tim i månd. för 2 år sedan.

Vi var inte så nöjda men hon slutade själv.

Andra gången vi frågade om hon är intresserade igen och vill ge henne andra chans men att prioritera jobbet.

Vi skrev en kontrakt deltid 13000 men hon måste jobba in 114 tim i månd.

Överenskommen visstidsanställning 2018,08,1 - 2019,12,31

Hon lovade att prioritera jobbet men tyvärr hon började bli olojal.

Hon bad om pengar, mobil samtal från anställda, praktikanter.

Vi förlorade 3 stora kunder pga av henne direkt el indirekt.

Frågade några vänner dem sa att det inte bra att säga upp personal när dem är sjuka?

Vi är ett litet företag med 3 anställda vi kan inte vänta till sista dec och sen anställa andra. Hon själv har valt den här vägen...vi behöver personal och vi kan göra nytt avtal 50tim i månd och hur mycket hon klarar men inte på den här viset.

Vi vill gärna lämna en skriftligt uppsägning från den 28 jan när vi sa det muntligt.

Hon är sjukskriven och anmäld hos försäkringskassan till sista mars.

J skrev i december på ett anställningsavtal för ett företag vilket innebar att jag skulle börja arbeta för dem 2019-03-01,. Då jag därefter fick ett bättre erbjudande från ett annat företag, valde jag att "tacka nej, till den tjänst jag redan skrivit på". Detta företag hävdar nu att jag blir återbetalningsskyldig för en uppsägningstid av en månad. Kan de verkligen kräva detta?

Hej!

Jag har jobbat på samma hotell i tio år och ska nu säga upp mig.

Hur lång uppsägningstid har jag då?