Frågor & Svar

Hej. Jag jobbar på ett företag (restaurang) där delar av företaget nu ska läggas ner. Nu påstår arbetsgivaren att uppsägningen gäller från den dagen facket och arbetsgivaren hade förhandling om vilka som ska sägas upp. Men jag var själv inte med på den förhandlingen och jag har fortfarande inte fått något papper om uppsägningen. Arbetsgivaren har sagt att dom har skickat ut uppsägningspapprena med REK brev. Men som jag förstår det när jag läser 10§ 2 st LAS, så gäller uppsägningen tio dagar efter det att brevet lämnades till posten om arbetsgivaren skickat det via brev. Är det inte det som borde gälla för uppsägningen istället för dagen facket hade förhandling med arbetsgivaren? Ytterligare en fråga är om arbetsgivaren får skicka uppsägningen via REK brev, trots att de haft möjlighet att lämna det direkt till mig då jag varit på jobbet och tillgänglig hela tiden?

Hej.

Jag har en provanställning på 6 månader: från 2019.01.01 til den 2019.06.01.

Jag har sagt upp mig för två veskor sedan men min provanställning har en uppsägningstid på 3 månader, som betyder att jag först kann sluta til 2019.07.01 även om mit kontrakt går ut innan denna datoen.

Jag har läst på er hemsida att i LAS står att jag skulle kunna gå på dagen paragraf 2 och 6? Men min arbejdsgiver säger att detta inte är möjligt och att jag skal följa handelslågen?

Min arbejdsgivere har inget kollektivt avtal. Är detta att indskränka mina rettigheder?

Tack så mycket för hjälpen.

Min vän jobbar inom butikshandeln / detaljhandeln, företaget han jobbar för är anslutet till handels. Han är visstidsanställd (vikarie). I hans anställningsavtal så står det att uppsägningstid och semester regleras efter kollektivavtalet. Min fråga är vilket kollektivavtal är det som gäller? Vart kan han hitta det? Hur lång uppsägningstid bör min vän ha?

Hej, jag är provanställd för tillfället och har 1 månads uppsägningstid. I maj kommer jag gå över till fast anställning och enligt mitt anställningsavtal får jag då 3 månaders uppsäggningstid vilket jag inte är super sugen på. Så jag undrar om detta går emot LAS?

För 6 månader sedan blev jag anställd på 6 månaders provanställning. Efter 4 månader blev jag erbjuden tillsvidareanställning som jag tackade ja till. Efter ytterligare 0,5 månader fick jag då ett av arbetsgivaren påskrivet anställningsavtal på tillsvidareanställning. 2 veckor innan jag varit anställd i 6 månader blev jag uppsagd med hänvisning till provanställning och blev arbetsbefriad de sista två veckorna.

Nu undrar jag vad som gäller. Var jag provanställd trots att jag både fått ett muntligt erbjudande om tillsvidaretjänst som jag tackade ja till, samt att jag fick ett påskrivet anställningsavtal som gällde en tillsvidareanställning?

Hur går jag vidare med process och vad kan en sådan ge mig för rätt?

Hej. Har som enmansföretagre ( AB ) anställt en person med nystartsbidrag via arbetsförmedlingen.

Vi har skrivit ett normalt anställningsavtal med tillsvidareanställning. I avtalet är inskrivet att ny löneförhandling skall ske efter tre månader.

Efter att ha arbetat 2 dagar visar det sig att arbetstagaren inte har tillnärmelsevis de kunskaper som krävs för arbetet. Han vägrar att utföra arbetet enl. instruktioner från arbetsgivaren och utför sina sysslor på ett mycket

undermåligt sett. Våra kunder accepterar inte kvaliteten och företaget förlorar pengar ( material och personalkostnader ). Arbetstagaren får efter fyra dagar en skriftlig varning efter två stycken muntliga varningar

då arbetstagaren använder könsord och hävdar aatt arbetsgivare lurat honom ang. anställningsvillkor.

Hur gör jag för att på rätt sätt avsluta denna anställning snarast möjligt. Arbetsförmedlingen är medveten om problemen men har svårt att hjälpa till.

Vad gäller om jag säger upp mig själv medans jag är sjukskriven? Börjar min uppsägningstid löpa medans jag är sjukskriven eller först efter det?

Hejsan! Min sons skola varslar personal på grund av arbetsbrist. Min sons lärare är varslad eftersom hon var sist in, men hon har inte en tillsvidareanställning eller vikariat, hon har ett kontrakt på 2 år. Gäller verkligen sist in då ? Om nej, finns det någon paragraf vi kan hänvisa till?

Tack på förhand,

Hälsning BEA

Hej,

Enligt de papperna som vi anställda på arbetsplatsen fick, jobbar vi till maj. Men som det ser ut har vår arbetsgivare behåll allt jobb som innan och därför finns ingen anledning till att säga upp alla anställda. Som jag vet påhittat arbetsbrist är inte tillåten enligt Lagen om Anställningsskydd. Man får inte skylla på arbetsbrist om det i själva verket handlar om något helt annat och i detta fallet handlar det om att få oss arbetarna att jobba mer för mindre pengar. Efter att han avsked alla sagt han upp kollektivtal också och nu jobbar vi för minimilön till han förhandla med facket. Jag och alla de andra anställda vet inte vad kommer att hända men en sak är vi överens om och detta är att allt detta med arbetsbrist var påhittat. Har han rätt att göra så och var kan man vnda sig till hjälp? Kan ni hjälpa mig att få rätt på detta?

Tach för svaret

Hej, jag ska köpa ett företag men det finns två tre anställda som jag inte behöver, kan jag säga upp dem utan problem?