Frågor & Svar

Hej.

Min fru har fått nytt jobb redan nästa vecka, men hon var inte medveten om att hon hade 1 månads uppsägningstid. Hon har PTSD, och har verkligen inte mått bra av sitt (snart-att-bli) gamla jobb på den senaste tiden. Har hon rätt till att sjukskriva sig uppsägningsmånaden utan att behöva betala skadeståndet? Det vore en ekonomisk kris annars för oss om hon inte kan börja jobba på det nya, lämnar det gamla och måste betala skadestånd.

Tusen tack.

Hej, har en sk arvodesanställning enligt anställningsavtalet, som är tidbegränsad fr 11 feb-30 april Avsikten är att arbetsgivaren ska förlänga efterhand men jag har valt att sluta och vill inte förlänga anställningen men erbjöd mig att jobba till det löper ut 30 april. Meddelade arbetsgivaren via mejl den 8 mars att jag slutar den 30 april. Den 30 mars kommer arbetsgivaren och vill att jag ska skriva en formell uppsägning.

Det borde de väl ha nämnt redan den 8 mars tycker jag, om det är nödvändigt? VIlket det inte är vid en timanställning har jag tagit reda på. Så nu är min fråga om jag bara kan välja att sluta jobba omgående? Före 30 april? Känns inget bra att fortsätta när de bärjar hitta på orsaker att hålla mig kvar.

Kan jag bara säga att jag slutar för jag har fått ett annat arbete?

Jag jobbade i en butik & hade en 6 månaders provanställning. Jag hann aldrig skriva på avtalet eftersom det stod fel lön på . Sedan får bara ett sms om att jag inte ska jobba kvar där eftersom butiken inte skulle gå runt med en till anställd och fick sluta direkt.

läste något om att Om arbetsgivaren vill att den ska avbrytas i förtid måste man ge besked om detta till den anställde minst två veckor i förväg för att inte bli skadeståndsskyldig.

är detta ett sådant fall och isåfall vad ska jag göra??

Jag arbetar som butiksbiträde i en butik. Mitt anställningsavtal är en allmän visstidsanställning fr.om (datum) - t.om 2019-04-30. Anställningen omfattas av för branschen gällande kollektivavtal mellan Svensk handel och handelsanställdas förbund. Min fråga är vad som händer 2019-04-30 ifall jag väljer att inte jobba kvar. Jag har nu arbetspass inbokade i maj, men eftersom anställningsavtalet upphör 2019-04-30 undrar jag ifall jag har någon skyldighet att arbeta 2019-05-01? Samt ifall jag har någon uppsägningstid?

Hej.

Jag arbetar kommunalt och vi har nu blivit informerade om uppsägning pga arbetsbrist. Jag har arbetat hos kommunen i mer än 12 mån och det avser en tillsvidareanställning. Kommunen har under dagarna erbjudit mig en omplacering och jag har valt att tacka nej till tjänsten. I det uppsägningsavtalet jag nu skrivit under står det att jag inte har företrädesrätt till återanställning pga arbetsbrist.

Enl 25 § LAS har en arbetstagare rätt till återanställning efter en uppsägning pga arbetsbrist...

Kan kommunen neka mig företrädesrätt till återanställning om jag har nekat en omplacering vid en uppsägning? Om nej är det något som kan ha förhandlats med facken eller ingått i kollektivavtalet eller andra bestämmelser?.

Vid varsel av kollektiva ställd pga arbetsbrist. Vad gäller om man blivit varslad men arbetsgivaren valt att undanta personer som är har mindre kompetens än en själv? Om man anser att man egentligen själv borde vara ett av undantagen? Problemet är att de som blivit undantagna har en chef som bättre kan tala för de som är undantagna än min chef, samt att deras chef är vän med högre chefer.

Har jag något att komma med? Några rättigheter? Vart ska man vända sig i såna fall?

Hej

Fick erbjudande att påbörja ett vikariat på ett hotell som nattportier, 88%. Tjejen jag skulle ersätta skulle få sparken då hon hade mycket personliga problem som arbetsgivaren ansåg påverkade hennes arbete. Dock visade det sig att de inte hade tillräckliga grunder för att säga upp henne och hon fick istället en varning. Så en vecka före jag skulle börja på den tjänsten får jag beskedet att det inte blir något. Jag har tackat nej till andra jobb och även avslutat en timanställning för detta. Vad har jag för rättigheter här? Arbetsgivaren vill inte kompensera mig överhuvudtaget utan anser att shit happens..

Tacksam för svar!

Hej,

Jag hade en tillsvidareanställning som säljare på en mindre bank där jag har haft en hel del dispyter med min chef, bla ang omorganisationer, jag är säker på att min chef uppfattat mig som besvärlig.

För en vecka sen måndag bokades ett möte med mig, chefen samt facklig rep. men jag kunde inte närvara pga VAB.

Samma vecka på fredag blir jag inkallad till möte med samma personer där de förklarar att de har gått igenom mitt arbete 6mån bakåt i tiden och hittat att jag har brutit mot företagets regler i ett par fall, bla har jag hjälpt personer jag känner i kassan istället för att hänvisa dem till annan kassa, obs, ingen förskingring utan endast fel i arbetssätt.

Jag får två val, att skriva på papper om avsked eller att säga upp mig själv per omg. Ingen varnin, inga andra alternativ. Jag har 2mån arbetsfri uppsägning och jag får gå hem med omedelbar verkan. Jag skriver på att jag säger upp mig själv, säger hejdå till mina kollegor och går hem. Är detta rätt? Utan eneinran, utan förvarning säga upp mig för fel de fått söka efter 6 mån bakåt?

Hej! Har arbetst som försäljning/key accountmanager/partner och event ansvarig under 5år och är tjänsteman. Nu säger man upp tjänsten " Vi vill göra en organisationsförändring på företagets försäljningsavdelning. Som en följd av detta kommer arbetsbrist att uppstå"

Man erbjuder istället en innesäljtjänst med bara skrivbordsarbete och ej som tjänsteman. Man vill sänka lönen med ca 6000kr och ge mig generellt sämre villkor.

Unionen hävdar att om jag inte tar tjänsten så får jag 45 dagars karens. Kan det här verkligen stämma? Kan man verkligen flytta på folk hur som helst och ge mig ett arbete som jag gjorde för över 30 år sedan? Känner mig otroligt osäker då facket inte ställer upp för mig och jag hela tiden får olika bud.

Tusen tack för snabb återkoppling!

Hej! Jag har sagt upp mej och efter 3 veckor fick jag ryggskott har även fibromyalgi min fråga nu är samma som fler frågat : Får man va sjukskriven under uppsägningstiden(vilken är 2 månader) min läkare ville sjukskriva mej resten av tiden men jag vågade inte. Ifall jag inte fick va sjukskriven under uppsägning. Vill ju inte bli återbetalningsskyldig el tvingad att förlänga min uppsägning.

Mvh