Frågor & Svar

Hej Jobbar som undersköterska på äldreboende Var arbetsgivare vill sänka tjänst från 100%till 75% på grund av alla besparingar genom kommunen. Kan hon göra det? Inget vill gå ner i tjänst och det inte arbetsbrist.

Mvh XX

Hej jag har tecknat under ett anställningsavtal men eftersom jag hade kommit försent till utbildningen och trots att jag hade kontakt med dem att jag kommer vara lite försent och till slut dök jag upp men de hade sagt till mig tyvärr så drar vi tillbaks din ansökan. Har de rätt att göra så? För att jag tycker det är konstigt skulle förstå om jag hade inte skrivit på avtalet vilket jag har redan gjort. Har de rätt att göra så?

Om en arbetsgivare stänger mig ute från arbetsplatsen under min uppsägningstid,jäg har förklarat att jag står till deras förfogande men dom har tackat nej. Hur ska jag agera?

Hej!

Har sett liknande frågor men är ändå osäker gällande mitt fall.

Jag arbetar nuvarande på ett lager och har gjort det i 6 år, har ingen ledande roll, arbetstitlen är "lagerbiträde". Jag har nu fått ett nytt jobb där de vill att jag ska börja om 1 månad.

Enligt min nuvarande chef har jag 3 månaders uppsägningstid.

Inget kollektivavtal.

På kontraktet är det formulerat följande: "LAS regler om uppsägning från företaget som ömsesidig."

Han menar att vi båda har 3 månader uppsägning jämte varandra.

Hur gäller det för mig? Kan jag gå efter 1 månad? Och om inte, vad kan konsekvenserna vara?

Tacksam för svar!

Hej!

Jag är anställd som student på deltid. Jag har dock hoppat av mina studier. Har inga fasta arbetstider utan arbetar när det behövs. Jag vill säga upp mig men förstår inte hur lång uppsägningstid jag har.

Det står på avtalet att det är §2.5.1. som gäller, alltså 1 månad. Detta känns dock inte rimligt, eftersom jag inte har några fasta timmar som jag jobba. Hur ligger det till?

uppsägning fast anställning gentemot timanställning vad gäller?

hej min fråga gällande uppsägning har varit fast anställd i ett företag ca 3 år men andra arbetar som timanställda och har gjort så i en massa år,ska nu troligtvis bli uppsagt från arbetet bara en person men vad gäller enligt las?

och turordningsreglerna?vad har jag för skydd gentemot dom timanställda?mvh

Hej

Har varit anställd 10år på företaget bytte sen arbetsgivare i 2år och nu är jag tillbaka på mitt första arbete där ja va i 10år.

Får ja tillgodoräkna dom första 10 åren vid uppsägningstid pga arbetsbrist.

Hej Lawline!

Jag blev nyligen avskedad med omedelbar verkan från mitt jobb.

Anledningen till denna avskedning var för att jag hade en dialog med en person jag aldrig talat med förut och ifrågasatte den personens arbete på AW. Jag var genuint nyfiken på vad personens arbetsroll omfattade.

Detta var en lugn och sofistikerad dialog, mellan enbart mig och denna person - inga andra var inblandade.

Denna person tog sedan upp detta med min chef, och min chef bestämde sig för att avskeda mig då jag inte ville be om ursäkt för denna "situation" jag skapat. Istället så ifrågasatte jag hela situationen.

Min chef tyckte att jag inte betedde mig professionellt då jag inte kunde ta kritiken (?).

Hur ser ni på detta? Går det att kräva nån form utav ersättning, eller är det bara att gå vidare i livet?

Hej

Jag har en anställning som tillsvidare som jag nu tagit uppehåll till för studier på heltid. Jaf behöver dock jobba extra under mina studier, alltså timmanställning för att klara mig ekonomisk.

Min fråga är, har jag rätt att söka extra jobb utanför min tillsvidare tjänst som jag fryst ?

Om jag säger upp min tjänst, måste jag arbeta på under mina 3 månaders uppsägningstid ?

Tack på förhand / Mvh Nathalie

Hej,

Ett bolag som jag varit delägare i och som såldes för 3 år sen har sagt upp mig. Inget konstigt i sig dock blev jag uppsagd 11 dagar innan min bonus på 400 kkr skulle betalas ut. I avtalet står att bonus betalas inte ut om jag blir uppsagd eller säger upp mig själv. Förutom att det är osmakligt så undrar jag om det finns någon grund för mig att driva frågan?

Jag gavs ingen chans att köpa tid utan jag blev erbjuden en ny roll och accepterade jag inte den skulle jag bli uppsagd. Eftersom min anställning varit i 15 år och jag fyllt 60 år fick jag 12 månaders lön med arbetsbefrielse. Bolaget har kollektivavtal med Unionen. Tacksam för återkoppling