Frågor & Svar

Hej. Vad gäller angående uppsägning på ett ställe utan kollektivavtal? Jag har en provanställning på 6 månader, kontrakt skrivet men där står det att de är 1 månads uppsägningstid.

Vill nu sluta då jag inte trivs, gäller 1 månad som dem säger och står i anställningsavtalet eller kan jag gå?

Hej, Om jag vill ogiltigförklara en uppsägning som jag anser saknar saklig grund - hur gör jag det? Behöver jag informera arbetsgivaren skriftligen? Vad bör ogiltighetsförklaringen innehålla? Och är det först därefter jag kan gå till en jurist/advokat för att lämna in en stämningsansökan? Tacksam om processen kan förtydligas. Tack!

Hej, min provanställning löper ut den 28 oktober, jag vill inte bli förlängd efter det. Blir det då att jag säger upp mig själv då?

Då mitt kontrakt löper ut så har jag ju inte ett jobb eller en förpliktelse efter den 28 oktober?

Hej!

Började jobba på ett nytt jobb 4 mars, min provanställning som står på avtalet går ut 30 september.

6 månader har alltså gått den 4de september och idag den 16 september kommer chefen och pratar med mig att jag inte får fast anställning och kommer att sluta jobba om 2v.

Är detta lagligt?, enligt LAS har det ju gått 2v mer än 6 månader nu.

Samt om detta inte är lagligt, vad kan jag göra?

Mvh

Hej Lawline!

Ni gör ett jättebra jobb. Brukar alltid kolla på er sida om det är något jag funderar på. Lättförståeligt och ni kan er grej, tack!

Nu har turen kommit till mig att ställa en fråga. Eller tur, jag har en jobbig chef, ett riktigt svin. Jag har jobbat som timanställd på samma ställe, till och från, under fem års tid. Har skött mig och jobbat bra men nu vill han bli av med mig. Han har egentligen inget att komma med men hävdar att "det finns inget jobb nu", fast det gör det, hur mycket som helst.

Grejen är att jag vet att kriterierna för LAS är uppfyllda, dvs jobbat mer än 2 år under en 5-årsperiod och jag sa det till honom men han tjurade och drygade sig så just nu står jag utan jobb och har flera barn att försörja. Har kontaktat facket och vi ska gå igenom alla avtal jag skrivit på genom åren.

Min fråga är: om det visar sig att jag har rätt till en fast anställning, från vilket datum gäller den då? Blir det fr.o.m. det datum jag går dit och visar svart på vitt? eller blir det fr.o.m. det datum då villkoret blev uppfyllt, alltså bakåt i tiden? Och om det blir bakåt i tiden så borde inte den här "uppsägningen" vara giltig? Kan jag då kräva ersättning för utebliven lön? Som jag förstått är det upp till arbetsgivaren att hålla koll på LAS och inlasning ska ske per automatik när man jobbat längre än 2 år.

Jag vill också tillägga att jag aldrig blivit tillfrågad om en fast tjänst men att jag alltid uttryckt att jag vill jobba där.

MVH

Arbetaren

Jobbat utan anställningsavtal flera år. uppsägningstid?

Provanställning avbryts med omedelbar verkan efter ca 2 veckors arbete via telefon den 8/9. Anställningskontratket säger 2 veckors uppsägningstid och vid frågan vad "2 veckors uppsägningstid" egentligen innebär får jag svaret "Det betyder att du som fått sluta får komma in och jobba dina sista två veckor om du vill. Vi anog att du inte ville det men självklart kan du det. Återkoppla gärna snarast isåfall". Är detta korrekt hanterat? Har jag rätt att få lön i 2 veckor till?

Hej,

jag har varit anställd på ett företag i snart tretton år och har börjat leta nytt jobb. Jag tittade i mitt anställningsavtal och det enda som står under "Uppsägningstid" är: "Uppsägningstiden är den som följer av lagen om anställningsskydd (1982:80)". Vad innebär det? Jag har läst lite i lagen om anställningsskydd men hittar inget definitivt svar.

vänliga hälsningar

Hej,

Vi har en kollega som för ungefär 3 månader sen fick sin fast anställning efter en provperiod.

Nu blir hon varslad eftersom företaget behöver en kompetens som hon inte har.

Chefen påstår att vi behöver en annan sort kompetens.

Ska inte företaget erbjuda henne en annan tjänst? I mina ögon har företaget rekryterat fel och det ska inte kollegan få lida för.

Jag är nyfiken om jag tänker rätt och framförallt vad har min kollega för rättigheter?

Hej!

Jag har ett tidsbegränsat vikariat som inte går att säga upp i förtid vare sig av mig eller arbetsgivare. Har inte lyckats läsa mig till vad som blir konsekvensen om jag som arbetstagare ändå slutar i förtid, antar att det blir någon form av böter men skulle vilja veta hur mycket?