Min provanställning har löpt ut - vad händer nu?

FRÅGA
Hej!Började jobba på ett nytt jobb 4 mars, min provanställning som står på avtalet går ut 30 september. 6 månader har alltså gått den 4de september och idag den 16 september kommer chefen och pratar med mig att jag inte får fast anställning och kommer att sluta jobba om 2v. Är detta lagligt?, enligt LAS har det ju gått 2v mer än 6 månader nu. Samt om detta inte är lagligt, vad kan jag göra? Mvh
SVAR

Hej! Stort tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.

Denna typ av frågor regleras i lagen om anställningsskydd (LAS). Lagen stadgar att en provanställning får löpa i högst sex månader (6 § 1 st LAS). Om arbetsgivaren inte har för avsikt att anställningen ska fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut måste arbetstagaren meddela detta. Om meddelande inte lämnas före prövotiden gått ut övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning (6 § 2 st LAS). Därutöver ska arbetsgivaren varsla den lokala arbetstagarorganisationen i det fall den aktuella arbetstagaren tillhör en fackliga organisation, annars kan arbetsgivaren bli skadeståndsskyldig (31 § LAS).

Sammanfattningsvis innebär detta att om du har arbetat längre än sex månader hos arbetsgivaren så har din anställning automatiskt övergått till en tillsvidareanställning, om arbetsgivaren inte meddelat något annat i tid.

Hoppas att du har fått svar på din fråga, annars är du varmt välkommen att ta kontakt med oss på Lawline igen.

Med vänlig hälsning,

Sabrina Curan
Fick du svar på din fråga?
Kommentarer:
PHallå Jag driver ett privat internationellt finansiellt partnerskap som skapades för att hjälpa människor som behöver finansiellt stöd. Om du har ekonomiska svårigheter eller ekonomiskt kaos och behöver pengar för att starta ditt eget företag, eller om du behöver ett lån för att lösa dina skulder eller betala dina räkningar, kan jag bevilja lån som sträcker sig från upp till 5.000.000 sek. Om du är intresserad av mitt erbjudande, berätta vad du vill låna och hur lång tid det tar. Kontakt E-post: nagelsilvia58@gmail.com
2019-09-25 11:05
Kommentera
Relaterat innehåll
Senaste besvarade frågorna inom Uppsägning och avskedande (1350)
2019-10-16 Har jag uppsägningstid under en provanställning?
2019-10-16 Hur lång uppsägningstid har jag?
2019-10-15 Får arbetsgivare sänka sysselsättningsgraden från 100 % till 75 %?
2019-10-12 Arbetsgivarens rätt att avbryta en provanställning

Alla besvarade frågor (73866)