Frågor & Svar

Hej! Min arbetsgivare betalar inte full lön i enlighet med det som står på anställningsavtal! Två månader i sträck betalar han 66%av min lön. Har jag laga skäl att säga upp mig med omedelbar verkan?

Hej,

Jag har precis tackat ja till ett jobb. Anställningsavtalet ska skickas med posten i veckan.

Jag ska dock på en arbetsintervju imorgon till mitt drömjobb. Men eftersom jag inte vet om jag får det jobbet tackade jag ja till detta då jag inte vill gå arbetslös.

Det jobbet jag tackade ja till börjar jag på den 2a januari. Om mitt drömjobb ringer i veckan eller nästa vecka och erbjuder mig jobbet kan jag tacka ja till det då och på något sätt bryta det andra?

Med vänliga hälsningar,

Louise

Hej!

Jag har blivit uppsagd pga arbetsbrist vid konkurs av förvaltaren.

Beskedet om uppsägning fick jag via rek. brev tillgång till den 18/11 men uppsägningen gäller från den 11/11 kan man säga upp vad jag tycker är retroaktivt eller borde uppsägningen gälla från och med att jag fick den skriftligt.

Hej, jag jobbar på hemköpskedjan och blev nyligen lurad till ett möte där jag trodde jag skulle få information om ett internt problem men så var inte fallet. Jag har vid ett antal tillfällen slagit in salladsbar på mina oliver istället för inläggningar lösvikt, vilket jag vet är fel, men då tog de mig till arbetsplatsen där hela personalen satt, pekade ut mig och tog mig till kontoret. Där tvingade de mig skriva på ett uppsägningspapper, även fast jag frågade om jag fick ta med det hem till mina föräldrar eller om jag kunde anmäla om jag inte tyckte att det skötts på rätt sätt osv men det fick jag inte. Sen så fick jag tömma mitt skåp och jag citerar "du får inte låna en påse, det du inte kan bära med händerna får du slänga i papperskorgen, du har 1 minut sen får du gå härifrån". Jag hade dessutom glömt en av mina sprutor på arbetet när jag jobbade sist och va tvungen att leta efter den(jag har diabetes) men han brydde sig inte och sa att om jag inte hittade den var det inte hans problem.

Min fråga är nu vad jag har för rättigheter? Kan jag göra något, de har även gjort många andra grejer som att till exempel tvinga mig och flera andra jobba när vi är för få och inte låta mig gå på lunch utan jobba 5-6h när jag med min diabetes måste få gå och äta efter fyra! De har gjort otroligt mycket fult mot sin personal under dessa tre år så kommer inte kunna skriva allt.. men nu har de iaf sagt att de ska anmäla mig för detta, kan jag motanmäla eller vad kan jag göra?

Kan en chef omplacera och ge skriftlig varning som kan resultera i uppsägning genom att ange samarbetsproblem med arbetskollegor som är helt anonyma?

Kan en chef ljuga utan att kunna bli ifrågasatt är frågan

Hej, blev uppsagd pga arbetsbrist(ekonomiska skäl, dålig ekonomi i företaget).

Efter det har dom tagit in en annan som fått jobba rätt många dagar när dom inte hunnit med, får dom göra så?

Hejsan,

Vi skall uppdatera vår turordningslista då vi tyvärr kommer behöva säga upp folk pga. arbetsbrist. Vi verkar inom två kollektivavtal behöver jag göra två turordningslistor då eller väljer vi själva om vi vill gå på samma turordningslista?

Tacksam för snabbt svar!

Hej. Jag hade en anställd som försvann från jobbet efter 1 månad, jag har kontrakt med honom på 1 år. Jag har försökt nå honom men har inte fått svar. Vad kan jag göra mot honom? Han jobbade som chaufför så ni kan tänka skadan som han skapade genom att försvinna.

Hej! Jag undrar om uppsägning pga sjukdom, dvs så kallade personliga skäl. Jag har under fem års tid för det mesta varit deltidssjukskriven. I perioder pga graviditetsrelaterade besvär men också utmattning som beror på kronisk värk, som jag nu huvudsakligen är sjukskriven för (på 50%). Eftersom jag har ett administrativt jobb kan jag utföra alla mina arbetsuppgifter men har såklart mycket sjukfrånvaro. Är det en saklig grund för uppsägning av personliga skäl?

Min chef har fått reda på att en av de anställda har lämnat ut

upplysningar om kunder och nyheter till ett konkurrerande företag. Min chef som är

mycket framåt vill med omedelbar verkan avskeda den anställda innan

personen hinner göra mer skada. Men jag som är lite mer försiktig som person

och anser att en uppsägning med lagenlig uppsägningstid måste vara rätt åtgärd. Kan man göra som min chef vill eller borde jag upplysa honom om min idé istället?