Frågor & Svar
Uppsägning av anställning
Min son vill säga upp sig, han anser att han har en månads uppsägning. Medan hans arbetsgivare anser att han har 6 månaders uppsägning för att han har skrivit på ett medarbetaravtal som säger "ömsesidigt enligt LAS", vad gäller? Han har varit anställd så länge så skulle arbetsgivaren sagt upp honom hade han haft 6 månaders uppsägning.
Får arbetsgivaren ändra mina arbetstider utan mitt tillstånd?
jag jobbar på ett åkeri som truckförare jag jobbar tre dagar i veckan onsdag-fredag från 0500-1950 som jag trivs med jag bor 16,5 mil från jobbet så jag ligger över på arbetsorten nu vill arbetsgivaren att jag skall jobba 5dgr i veckan och det kan inte jag göra efter som jag har en familj hemma jag skulle bara vara hemma på lördagar jag ligger alltså borta när jag jobbar och jag vill inte sluta.om jag inte kan arbeta dom tiderna så är det väl arbetsgivaren som får omplasera mig eller säga upp mig
Rättigheter vid uppsägning
Min sambo har blivit anklagad för att ha "gått över gränsen för vad som är ok på en julfest". Men han får inte veta vad han gjort. Med detta så kräver arbetsgivaren att han skall säga upp sig eller så blir han anmäld för något. Har han någon rätt att få veta vad han gjort och är det rätt att pressa honom till uppsägning?
Kan jag säga upp mig från min visstidsanställning?
En fråga om att säga upp mig själv. Jag trivs inte på min arbetsplats, tog upp det med min chef och frågade hur lång uppsägningstid jag har. Fick till svar att jag inte kan säga upp mig, på mitt anställningsbevis står det:
Anställningsform: visstidsanställning
Avtalet gäller: 2019-XX-XX - 2020-XX-XX.
Min arbetsplats har inte något kollektivavtal.
Jag fick även info, att om jag säger upp mig (vilket enligt chefen jag inte kan) kunde de göra mig skadeståndsskyldig. Vill veta vad som gäller, och i början på nästa år ska företaget gå med i ett kollektivavtal?
Vad krävs för avsked?
Min kompis är anställd på företaget och hennes chef vill avskedad henne, pågrund av att det upptäcktes att någon vid flera tillfällen använt en av företagets telefoner för att ringa upp henne mobiltelefon. Samtalen
har inneburit att hon har fått s.k. bonus, som medfört att samtalstid tillförts
hans kontantkort/samtalspott. Är det en saklig grund för avskedanden?