Frågor & Svar

Min chef beordrar mig att medverka till lagbrott

Hej, Min chef har beordrat mig att svara på en remiss där jag vet att den handling som ämnas genomföras inte är lagenlig. Det gäller en remiss om ett bygglov som inte har något lagstöd i PBL, den tilltänkta åtgärden går även helt emot detaljplanens riktlinjer. Jag har tidigare skriftligen påpekat detta till både chefen och den som har skickat remissen, men de vill ändå att jag svarar på remissen som om den åtgärd som är tänkt att genomföras är laglig. Är jag tvungen att svara på remissen eller kan jag vägra med motiveringen att jag inte vill medverka till lagbrott?

Tacksam för svar/

När en timanställd säger upp sig och har schemalagda, avtalade arbetspass kvar. Vad gäller då?

Hej,

Om jag döms för misshandel/ringa misshandel på en händelse som inträffat på fritiden, kan jag då bli av med min anställning hos arbetsgivaren? Jag har arbetar inte med något så som polis men arbetar på en statlig myndighet i form av projektledare.

Jag blev för ett tag sen(Augusti) provanställd på ett lager. På kontraktet står det att anställningen gäller fram till februari 2020, och att det omfattar heltid, motsvarande 40 timmar i veckan. Dock ungefär en månad in så blev jag muntligt informerad att jag inte behövs på heltid, och de skulle ringa in mig när jag behövdes. Efter detta har jag inte fått några timmar, trots att jag varit i kontakt med både lagerchefen och anställningsansvarige på företaget. De har hittills ännu inte hört av sig om min anställning är avslutad, eller om jag fortfarande är anställd, vilket då skulle bryta mot mina lovade 40h/vecka. Har inte fått någon som helst varning, eller varseltid om detta. Har jag någon rätt till ersättning eftersom jag känner att de har brutit mot kontraktet?

Hej. Kan min arbetsgivare sparka mig för en 5 år gammal ringa narkotika dom? Jag jobbar i fabrik

Jag är timanställd på en restaurang och jag vill säga upp mig då jag inte längre trivs på arbetsplatsen. Har jag någon särskild uppsägningstid och vilka dokument har jag rätt till när jag slutar, t.ex. arbetsgivarintyg?

Om man är anställd i ett företag, som inte har kollektivavtal och i anställningsavtalet står det att uppsägningstiden är 3 månader för bägge parter. Vad gäller om den anställde vill säga upp sig?

Hej,

Jag har jobbat 9 år på en arbetsplats utan kollektivavtal, vi har ett medarbetaravtal där det står att uppsägning skall ske skriftligt samt att uppsägningstiden är ömsesidig enligt LAS.

Min tolkning är att den är 1 månad ömsesidigt, vilket står i LAS, däremot har man som arbetstagare rätt till längre i sin uppsägning beroende på den tid man har arbetat.

De säger att jag har 5 månader då de anser att ömsesidigt betyder att de har samma rätt som mig och kräva att jag är kvar.

Jag har tänkt stanna kvar för att hjälpa till 2-3 månader pga att jag har haft en viktig roll på företaget. Är det orimligt då att jag lämnar in en skriftlig uppsägning och skriver slutdatum idag + 2 månader framåt och står på mig trots att de nämner att gå till arbetsrätten med det?

Om det skulle gå till domstol, hur vet man om man har rätt till rättsskydd/ersättning? Har ej detta via hemförsäkringen.

Mvh Arbetare som vill göra bra ifrån sig men ändå inte förlora det nya jobbet pga uppsägningstiden.

Jag blev för några dagar sen inkallad till min chef. Det första han frågar mig är hur jag mår. Pga att vi haft lite meningsskiljaktigheter angående min lön sen mitt lönesamtal för tre veckor sen så berättade jag som det var. Jag sa att motivationen inte var på topp med tanke på att jag på lönesamtalet fick reda på att någon varit inne hos chefen och anklagat mig för att inte göra mitt jobb. Då frågar han mig om det inte är bäst att vi går skilda vägar. Jag blev helt ställd, såg inte det komma över huvudtaget. Jag har jobbat på företaget i fem år. Alltid fått beröm för mitt arbete, aldrig fått en varning eller tillsägelse. Och nu tycker han att jag borde sluta. Jag säger som det är och undrar varför han föreslår detta för mig. Då säger han att han har känt såhär i tre år pga att han tycker att det är svårt att prata med mig, att vi aldrig kan prata utan att vi tycker olika. Sen säger han att detta inte bara handlar om honom, utan att det finns ett tiotal personer, av 35 på företaget som upplever mig som motsträvig, obehaglig att prata med mm. Återigen har jag aldrig hört ett ord av detta på fem år. Jag blir såklart ledsen och frågar om det är hållbart att jag stannar kvar. Får då till svar att han inte tror det. Jag frågar om han kommer behandla mig annorlunda om jag stannar kvar och på så sätt få mig att känna mig tvingad att säga upp mig själv. Hans svar är att ja så kanske det kan bli.

Får han göra såhär? Jag är helt förstörd. Vad ska jag göra?

Om man får en varning från arbetsgivaren, i vilken form ska denna varning ske för att det ska vara användbar inför eventuell uppsägning? Ska den var skriftligt eller kan den ske muntligt?