Frågor & Svar
Behövs grund för uppsägning vid provanställning?
Min chef sa idag att han inte vill fortsätta med mig efter min provanställning pga att jag en gång sagt ifrån till en kund som var ofredande och att jag hade varit sjuk utan att ringt honom direkt. Är det rätt grunder till uppsägning?
Arbetsplatsen byter ägare, vad händer med mitt jobb?
Hej,
jag undrar jag som varit anställd i ca 4,5 på samma frisörföretag och min kollega i 4 år, och nu säljer han salongen inom 1,5 månad.
Vad gäller för oss anställda?
Tekniskt sett är vi uppsagda för han kommer inte äga salongen mer, och han har inte nåt annat jobb för oss på nån annan salong.
Har han nån skyldighet gentemot oss anställda?
Läst nånstans att som arbetsgivare kan han inte sparka oss om det inte va pga arbetsbrist eller att man misskött sig rejäl (vilket inte stämmer in till nåt av de)
Isåfall har han en skyldighet att betala för 3 mån uppåt? Stämmer det?
Hur beräknas uppsägningstid?
https://lagen.nu/1982:80#P2S6Hej!
Jag har en fråga kopplat till uppsägningstid. Jag jobbade som sjuksköterska inom en region några år (tillsvidareanställd), jag valde därefter att plugga vidare och var då tjänstledig under tiden jag pluggade, när plugget var klart fick jag ett nytt jobb (tillsvidareanställnd) som utredare inom samma region men med helt ny titel och yrkesuppgifter och nytt anställningsavtal, jag har nu jobbat där ca 5 månader.
Jag vill nu avsluta min anställning och undrar hur lång uppsägningstid jag har. Enligt kollektivavtalet vi har så är uppsägningstiden 3 månader om man har en sammanhängande anställning i 12 månader, gäller detta mig? Räknas min anställning som sammanhängande även om jag pluggat och helt bytt titel/jobb fast inom samma region (med samma arbetsgivare)?
Kan jag bli uppsagd från mitt jobb trots att jag har längst anställningstid?
Hej är 59 år och jobbat längst på ett företag snart 5 år nu vill dom säga upp bara mig p.g.a arbetsbrist utan att följa LAS har blivit erbjuden 3 mån uppsägningstid och 3 mån avgångsvederlag
Vi har ett kollektivavtal med IF-metall jag är ej med i Facket
Kan en provanställning avbrytas i förtid?
Avsluta en provanställning där den anställde p.g.a. sjukskrivning inte ens arbetat en dag på arbetsplatsen, är det möjligt?
Personen skulle börja sin anställning den 28 oktober, blev sjuk några dagar innan och meddelade detta. Kom sedan in med sjukintyg efter sjukskrivning i en vecka. Sjukskrivningen blev till den 1 december och har nu förlängts till den 15 december.
En konsult har tagits in under denna tid som vikarie och den konsulten är bra och någon vi skulle vilja anställa istället. Kan jag säga upp personen som är provanställd? Även fast hen inte har arbetat något?
Vad gäller om avtalad uppsägningstid avviker från LAS?
Vad går före, det enskilda anställningsavtalet eller LAS?
Hej,
Vi har en anställd som efter ca ett års anställning sagt upp sig. Vi saknar kollektivavtal och i det enskilda anställningsavtalet står det "ömsesidig uppsägningstid om tre månader eller sådan annan längre uppsägningstid för Bolaget som följer av tvingande lag".
Vi anser att vi ingått ett avtal där personen godkänt 3 månaders uppsägningstid, medan personen i fråga säger att denne inte borde ha mer än en månads uppsägning och hänvisar till LAS.
Vad gäller egentligen, avtalet vi ingått med varandra eller LAS?
Tvingad att gå i pension efter påtryckningar från arbetsgivaren
En arbetskamrat till mig som närmar sig pensionsåldern blev pressad att skriva på ett avtal med innebörden att hon förpliktar sig att "gå i pension 20191231". Så här är det formulerat:
(Arbetstagarens namn och personnummer) har kommit överens med (chefens namn) om att gå i pension 20191231. Därefter underskrift och namnförtydligande av dessa båda.
Är detta förfarande överhuvudtaget lagligt?
Uppsägningstid enligt anställningsavtal och kollektivavtal
Hej,
Jag har varit anställd nu som tjänsteman på ett företag under 2 års tid.
Jag har enligt kollektivavtalet en uppsägningstid på 1 mån då jag har varit anställd under 2 år.
Jag har enligt mitt anställningsavtal en uppsägningstid på 3 mån.
Enligt LAS tror jag det är 2 månaders uppsägning.
Vilket gäller i detta fall?
Gäller längre uppsägningstid enligt anställningsavtalet istället för kortare uppsägningstid enligt LAS?
Hej,
Om det står i mitt anställningskontrakt att jag måste ge notis 3 mån i förväg när min anställning skall upphöra, gäller då LAS över detta kontrakt? Om man då varit anställd mindre än två skulle det innebära en månads uppsägningstid från arbetstagarens sida. Min arbetsgivare saknar kollektivavtal.
Hur gör vi för att avskeda en anställd som startat konkurrerande verksamhet?
Hej,
Vi har idag upptäckt att en medarbetat startat konkurrerande verksamhet i juli i år och börja marknadsföra sitt bolag under arbetstid och hos våra kunder. Ska vi underrätta samtliga fack förbund innan vi underrätta honom om avsked eller ska man kan till överläggning? ska vi kalla in medarbetaren till kontoret och låta hen förklara eller bara agera enligt lagen? Hur ska vi agera och tänka för att inte hamna i en dålig situation?