Frågor & Svar
Kan det vara arbetsvägran om en anställd inte svarar på mobilen angående arbete?
hej! först vill jag berömma er för en otroligt bra hemsida kan verkligen rekommendera. här är min fråga. kan en arbetsgivare hävda att man fullgjort sin meddelande skyldighet på min fritid via sms utan att få det bekräftat av arbetstagaren i fråga. och om arbetstagaren hävdar att man inte läst sms och därmed inte bekräftat meddelandet hävdar arbetsgivaren att det är fråga om arbetsvägran. vi arbetar 2 skift måndag till fredag mellan 07.00 och 23.00. arbetsgivaren ville förskjuta skiftet till söndag kväll kl 22.00. I avtalet står att arbetsgivaren kan förskjuta skift till denna tid men att frivillighet ska gälla i första hand där efter kan arbetsgivaren beordra förskjutet skift senast fredag kl 14.00. jag tycker att man alltid ska bekräfta att man fått meddelandet vad anser ni? tack på förhand.
Koncernregeln i LAS, är denna tillämplig även vid arbetstagarens egen uppsägning?
Hej,
I LAS står det att en arbetstagare som byter anställning genom att övergå från en arbetsgivare till en annan får i den senare anställningen tillgodoräkna sig också tiden i den förra, om arbetsgivarna vid tidpunkten för övergången tillhör samma koncern.
Gäller detta omvänt också? Att om denna medarbetare säger upp sig så är den medarbetares skyldighet gentemot arbetsgivaren också att den sammanlagda tiden för alla anställningar i koncernen ligger till grund för längden på uppsägningstiden?
Och en följdfråga på detta, spelar det någon roll om de olika bolagen inom koncernen inte ligger i Sverige?
Vad gäller för arbetstagaren vid avtalad uppsägningstid?
Hej! Jag har sagt upp mig från mitt jobb då jag fått en ny anställning på ett annat bolag. I mitt anställningsavtal står det följande: För Företaget gäller de regler för uppsägning som anges i lagen (1982:80) om anställningsskydd. För Arbetstagaren gäller två månaders uppsägning för tillsvidareanställning.
Till saken tillhör följande: Företaget jag jobbar på har inget kollektivavtal och jag har endast jobbat här i 1 år och 4 månader. Bör min uppsägningstid således inte vara 1 månad istället för 2 månader? För är det så att min arbetsplats inte har kollektivavtal så är det en månads uppsägningstid som gäller?
Vad är det som gäller här?
Tack!
Kan min arbetsgivare säga upp mig på grund av arbetsbrist när hen anställde sin fru senare än mig?
Hej. Idag kl1315 fikk jeg uppsigelse grundat arbetsbrist levert i postlådan til underskrift. Jeg jobber deltid og har vært ansatt i 18mnd. Fikk beskjed for en vecke sen at arbeidsgiver skulle ansette sin fru(pensjonert från tidl jobb) i min stilling. Hun har ingen utbildning eller erfaring relatert til jobben. Jag har utbildning og lang erfaring fra tidligere tilsvarende jobb. Har aldri hatt konflikter av noen art på jobbet tidligere.
Fråga 1:Kan arbetsgiver si meg upp grundat arbetsbrist når han for 1-2 vecker sen har ansatt sin fru som inte har noen kompetanse?
Fråga 2 : Idag kl 0900 ringte jeg min arbetsgivere og berettet at jeg var blitt sjukskriven av lege. Leverte også sjukmelding i postlådan innan 0800. Har inte hatt en sjukdag tidligere i dette jobbet. Kan en arbetsgivare gi uppsigelse når jag er sjukskriven som i dette tilfelle?
Jobbat i 8 år för en arbetsgivare utan anställningsavtal, nu vill de att jag skriver under ett uppsägningsavtal som har konkurrensklausul, är detta okej?
Hej, jobbar i en butik och sagt upp mig pga nytt arbete. Varit anställd 8 år och inte haft några papper på detta, nu vill min chef att jag skriver på ett uppsägningsavtal med div regler? Att jag inte får starta konkurrerande verksamhet i all framtid osv.. Är detta korrekt? Kan jag vidarebefordra detta till er?
Med vänlig hälsning, rebecka
Obetald arbetstid och hot om innehållande av lön under uppsägningstid, vad gäller?
Jag har inget skriftligt avtal på mitt jobb och jag har nu sagt upp mig. Nu under mina sista veckor har min arbetsgivare gett mig massa arbetsuppgifter hen vill att jag ska slutföra innan jag slutar. Jag undrar nu om min arbetsgivare har någon laglig rätt att tvinga mig jobba obetald övertid för att hinna med detta, eller hota med att inte betala ut min lön om jag inte hinner med alla arbetsuppgifter innan min sista anställningsdag?