Frågor & Svar

Om jag är permitterad och blir uppsagd vad gäller då för lön under uppsägningstiden?

Är det ordinarie månadslön eller är det permitteringslönen som gäller under uppsägningstiden.

Kan en chef avskeda dig på grund av sjukdom även fast man lämnat in läkarintyg som stärker att man varit väldigt dålig?. Fast/tillsvidareanställning

Hej! Jag åkte till libanon utan att meddela arbetsgivare om det, alltså ogiltig frånvaro. Tanken var att jag skulle vara borta en vecka bara pga jag hade omständigheter som ställde till det för att ta hand om anhöriga. Nu blev det aktuellt med detta med corona och jag kommer inte härifrån för att kunna återgå till arbete. Kan jag bli uppsagd?

Jag är Tim anställd med ett muntligt avtal, vad har jag för rättigheter när det gäller uppsägning? Jag har blivit uppsagd pga covid -19

Jag har blivit uppsagd från mitt jobb pågrund av arbetsbrist, nu i rådande Coronatider. Företaget behöver dra ned på medarbetare och vi är 5 personer som har blivit varslade. Jag har jobbat på mitt jobb i 3 år och 3 månader och är anställd på 100%. Företaget har två enheter: ett kontor i Uppsala och ett kontor i Stockholm. Jag är "skriven" på kontoret i Uppsala. En kollega som jobbar på Stockholmskontoret, som har samma utbildning och samma arbetsuppgifter som jag har, får vara kvar, trots att hon började jobba 2 år efter mig. Jag har inte blivit erbjuden omflyttning eller liknande.

Min fråga är nu: följer företaget LAS på korrekt sätt genom att låta mig gå, trots att jag har jobbat längre än en kollega som får vara kvar? Kan jag bestrida den här uppsägningen genom att påpeka att de inte har erbjudit mig någon omplacering till Stockholmskontoret? Jag har läst att Omplaceringsskyldigheten, som uttrycks i LAS 7 §, tar upp detta men vet inte om det gäller vid uppsägning av arbetsbrist.

Hej! Jag har en fråga angående uppsägningstid av ett vikariat. Avtalet gäller ett vikariat och det står "fr.o.m. 2020-05-01 och gäller till dess ordinarie befattningshavare återgår i tjänst, dock längst t.o.m. 2020-08-31." Längst ner står paragrafen "Uppsägningstid" och där står det att tiden "från såväl arbetstagare som från arbetsgivarens sida framgår av Lagen om anställningsskydd, LAS och av AB". Jag har läst båda lagar och har kommit fram att uppsägningstid i mitt fall är 1 månad. Stämmer det?

Tacksam för svaret

Hej,

En anställd har varit föräldraledig i 2 år och 8 månader då hon har fått 2 barn i följd och nu vill hon komma tillbaka till sin anställning. Hon har 2 månaders uppsägningstid och är ansluten till facket. Företaget har inget kollektivavtal.

För det första hennes post finns inte längre i företaget och för det andra har vi arbetsbrist pga rådande coronavirus. Vi har nuförtiden stängd verksamheten och de anställda som finns kvar jobbar 30% hemifrån i enlighet med korttidsarbete och stöd från regeringen.

Följaktligen måste vi säga upp henne, vad är det som gäller? Har hon rätt till några semesterdagar och hur räknar man på dessa? Något annat som är viktigt att ta i beaktning?

Hej, jag kommer bli uppsagd då företaget ska "läggas ner". Vi ingår inte i något kollektivavtal. Jag har arbetat på företaget i över 10 år. I avtalet står att uppsägningstiden är 3 månader. Vad gäller, är det uppsägningstiden som står i mitt anställningsavtal på 3 månader, eller är det LAS paragraf 11 som gäller som ger en uppsägningstid på 6 månader när anställningatiden varit mer än 10 år??

Tacksam för svar!

Hej!

Jag är anställd inom kommunen, och på grund av ekonomi skäl, så säger min chef att jag blev övertalig för omplacering, och om de inte hittar en annan arbetsplats så ledar det till uppsägning.

Enligt turordning så är jag inte sist på listan, men chefen säger att han bedömde att en annan personal som är anställd ett år efter mig har speciella kompetenser, vilket är andra språk kompetens, kan det stämma att det räknas som undantag trots att jag har andra speciella kompetenser som är mycket viktiga för arbetsplatsen, och de kompetenserna har ingen annan än jag .

Kan chefen bestämma vem ska stanna kvar och vem blir övertalig, och inte följa turordningslistan?

Hej! Min arbetsgivare valde att avsluta min provanställning med anledning av brist på beställningar och därav även arbete.

Då uppsägningstiden var 1 månad så sa han dessutom att jag inte behövde vara där, då det inte fanns något att göra. I mitt anställningskontrakt står det att jag ska jobba heltid, 40 timmar per vecka.

Vid tillfället så nämndes absolut inget om eventuell förlust av lön eller liknande, endast att jag inte behövde vara där (om jag inte önskade att sitta och dricka kaffe i en månad).

Nu har jag fått det meddelat att jag inte kommer att få någon lön för den tiden som gått. Vad jag förstått så kan han inte neka mig avtalad arbetstid och inte heller neka mig lön vid överenskommen frånvaro utan att han explicit talar om för mig att det innebär en förlust av inkomst.

Har jag fel, eller har jag rätt till min nu uteblivna lön?