Frågor & Svar

Hej!

Jag filmade en video på mig själv på min arbetsplats (iklädd uniform som är tydligt signifikant för företaget) och postade denna på social media. Jag hade inte en tanke på att detta skulle kunna få några konsekvenser men har nu fått veta att jag brutit mot företagets fotopolicy. Min fråga är helt enkelt om jag kan bli uppsagd på grund av detta? Måste jag inte få en varning först för att det ska kunna utgöra en grund för uppsägning eller kan de bara säga upp mig direkt?

Hej!

Jag fick samtal om varsel från min chef i veckan, och han sa att turordningslistan var baserat på anställningstid. Jag kollade då jag kom hem upp att jag har haft längre anställningstid än en kollega - dock har ett par av mina anställningsformer på företaget varit "deltid" samt "enstaka dagar".

Jag har alltså två frågor:

1. Räknar man anställningstiden i dagar (alltså inte i timmar)?

2. Räknas anställningstiden som man har haft anställningsformen "enstaka dagar" på samma sätt som anställningstiden för "tillsvidareanställning"?

Mvh

Hej har fått ett arbetsgivarintyg I min hand kan man likställa det som uppsagd på jobbet dvs jag kan söka nytt jobb. ..tack

Hej! Jag arbetat på ett företag i 8månader, nu har jag fått ett nytt jobb och kommer säga upp mig från det nuvarande. Jag börjar på det nya den 15 juni.

När jag läste på avtalet har jag uppsägningstid på 2månader, men jag försökte tyda LAS, där det står att jag har rätt till 1 månad uppsägningstid ifall jag varit anställd minst 2 år men inte mer än 4år.

Då är min fråga, kan jag kräva 1 månad uppsägningstid ?

En chef frågade en kvinna på en (advokatbyrå) arbetsintervju: "Eftersom du är i den åldern tänkte jag fråga om du hade tänkt skaffa barn inom en snar framtid?" Han log på ett ganska obehagligt sätt mot henne och hon kände sig kränkt men svarade uppriktigt på frågan att 'ja någon gång i framtiden men inte förens om ca 5-6 år'. Chefen svarade att det inte var så farligt nära inpå och att han skulle höra av sig angående jobbet. Kvinnan fick jobbet och allt kändes bra. Kollegorna var vänliga och hon fick många uppdrag men 2 månader efter provanställningen var slut och hon hade blivit tillsvidareanställd förändrades allt. Hon blev med barn och när hon berättade det för hennes chef blev han sur och påstod att hon hade planerat att bli med barn så tidigt hela tiden och att hon var en lögnare. Påhoppen från både chef och kollegor kom allt tätare, uppdragen blev allt färre och tillslut blir hon inkallad till chefen som säger att hon tyvärr måste avgå 'pga. sitt beteende'. Hon känner sig otroligt kränkt och diskriminerad. Advokatbyrån var inte fackligt knutna och hon hade inte själv gått med i något fackförbund. Förutom att hon har blivit kränkt anser hon att anställningsavtalet har brutits eftersom chefen inte hade goda avsikter att säga upp henne. Har det begåtts någon brottslig gärning? Av vem och på vilket sätt? Och hur skulle fallet lösas om det blev en rättslig process och vad skulle domen kunna bli?

Hej! Jag undrar vad jag har för rättigheter och vad som gäller för mig? Min arbetsgivare är min sambo och nu vid deras ägarmöte så vill de säga upp mig.Eftersom jag inte omfattas av LAS och kan läsa mig till att familjemedlemmar undantas och inte ingår i turordningen vid uppsägning av arbetsbrist och att en sådan arbetstagare kan sägas upp sist av alla på arbetsplatsen. Så då undrar jag om detta stämmer Mvh Susanne

Min arbetsgivare är allmänt otrevlig och obehaglig att arbeta för. När jag blev sjuk första gången och var kraftigt sjuk och sängliggande så ringde han varje dag och stressade mig att jag måste jobba och sista dagen på första veckan ringde han och sa att jag måste lämna in läkarintyg trots att jag var sängliggande och i hemkarantän och regeringen har bestämt att sjukintyg inte behöver lämnas de 2 första veckorna. Jag blev ändå sjukt stressad av detta då jag var redan i dåligt skick med lunginflammation . Vi har heller inget aktuellt kontrakt utan jag har fortsatt arbeta efter att prövotidskontraktet löpte ut. Kan jag säga upp mig utan att behöva ha 3 månaders karens osv? För jag mår verkligen inte bra av att behöva återvända till samma arbete efter sjukskrivningen

Hej!

ag har just blivit uppsagd för personliga skäl som det står i pappret som jag fick vänta på i över 2 veckor. Jag vet inte hur jag ska hantera denna situation . Jag vet bara att jag var sjuk på måndagen och min mobil ej fungerade så jag bad en arbetskollega att vidarebefordra att jag var sjuk och det gjorde han. Nästa dag då jag kom till min arbetsplats i mina arbetskläder i väntan på att få information vart jag skulle jobba den dagen. Då ibland alla mina arbetskamraters närvaro sa min chef till mig att lämna alla nycklar, kort och bensinkort och gå hem. Jag kände mig helt chockad och sedan kallade han mig att komma tillbaka för att skriva på ett disciplin papper men jag vägrade för att jag hade inte gjort något fel. Jag har varit med ifrån början och byggt upp detta byggföretag och jag har fått jobba som 3 personer ensam i över 10 år. Jag har sett hur min chef behandlat sin personal och hur rädda alla är för honom. Jag har haft problem med både rygg och ben men ändå jobbat och slitit för detta företag ialla år. Jag var tvungen att gå upp och ner på en trappa för chefen var för snål att hyra ställningar. Jag är utbildad murare och byggarbetare och blev uppsagd av personliga skäl och vet inte varför. Hur ska jag gå till väga?.

Har just fått (4 veckors efter) mitt begärda detaljerade orsak till varför jag blev uppsagd Där står Uteblivit från arbete utan giltigt anledning samt utan att meddela. .

Hej!

Jag skulle börja jobba på en butik och allt var klart. Vi hade ett muntligt avtal och har även kontraktet på mail och sms konversation angående personnummer osv för kontrakt. Exakt två veckor innan jag skall börja min anställning bestämmer dom sig för att stänga butik vilket gör att jag blir arbetslös ovh hamnar i en mindre rolig sits. Kan jag "kräva" 3 månaders lön från arbetsgivare för att dom inte höll sitt muntliga avtal? Jag skulle igentligen skrivit på detta kontrakt samma dag jag fick beskedet att dom stängde igen.

Tack på förhand!

Hej!

Har en anställd som vid upprepade tillfällen kommit försent till arbetet, ibland har han meddelat att han försovit sig, men oftast hör han inte av sig alls. Dessutom har han varit sjuk ett antal gånger och inte meddelat det förrän fram på förmiddagen den aktuella dagen. Vi har haft samtal med den anställde om vikten av att komma i tid och att höra av sig vid frånvaro. Det har gjort vid ett flertal tillfällen, utan resultat

På vår arbetsplats lägger arbetstagarna själva in sin tid i ett redovisningssystem. Den sista månaden har det uppdagats att den anställde inte drar bort frånvarotiden för sina sena ankomster, och inte heller för sina sjukdagar då han lägger in tid. Han har dessutom fått lön utbetald för den tiden, pga att det upptäcktes i efterhand. Att tiden inte läggs in korrekt får dessutom efterverkningar då det utgör underlag för fakturering för de jobb han gjort till kund och underlag för offert på likande jobb.

Kan agerandet med felaktig tidsredovisning anses som grund för uppsägning? Kan vi kräva återbetalning av den felaktigt utbetalade lönen, som ju grundats på hans egna felaktiga uppgifter?