Frågor & Svar

Jag blev 2018-11-01 anställd av företag A. 2020-06-01 övergick min anställning till företag B i samma koncern. Enligt det avtal jag då signerade står det att samma koncernanställningsdatum forfarande gäller.

Om jag säger upp mig räknas uppsägningstid från 2018 eller 2020? Enligt las § 3 får jag tillgodoräkna mig tiden från 2018, ska får läsas som ska eller är det valbart?

LAS: En arbetstagare som byter anställning genom att övergå från en arbetsgivare till en annan får i den senare anställningen tillgodoräkna sig också tiden i den förra, om arbetsgivarna vid tidpunkten för övergången tillhör samma koncern.

Hej

Jag är tillsvidareanställd hos ett dotterbolag i en koncern (utan kollektivavtal) som nu meddelat mig att min tjänst kommer tas bort pga. omorganisation.

samma dag som underrättelse för uppsägning kom så lade arbetsgivaren upp en annons på arbetsförmedlingen via Moderbolaget där de söker en person för min exakta tjänst fast på 50%.

dvs arbetsuppgifterna är identiska med de som förekommer i mitt avtal samt titeln är densamma.

skillnaden är att de nu söker en person till den tjänsten via moderbolaget, i annonsen förekommer även info om att arbetsuppgifterna avser att vara behjälplig i det dotterbolag jag var anställd via.

Har jag då blivit uppsagd på felaktiga grunder ?

Kan jag få rätt genom att driva detta vidare ?

Mvh

Hej!

Jag har haft ett vikariat i 1.5 år som går ut 15 januari. Min chef har sagt att min vikariat skulle omvandlas till en tillsvidaretjänst när vikariatet går ut för att jag skulle nå min 2 år som krävs enligt LAS för att få en fast anställning. Nu är det så att chefen säger att detta inte gäller för att de behöver spara in på ekonomin.

Vad gäller juridiskt här? Jag har ju blivit lovad en tillsvidaretjänst från början och nu detta. Det finns andra som har fått anställning efter mig som har en tillsvidareanställning. Gäller inte LAS och först in först ut i detta fall?

Mvh

Hej.

arbetar idag på ett företag med ca 30 anställda. företaget vill göra en flytt gällande 4-5 personer som skall erbjudas anställning "sk verksamhetsövergång" till annat företag med annat orgnummer inom koncernen.

det nya bolaget kan ej erbjuda samma typ av tjänst i längden som vi alla har idag och vi har endast garant på att behålla aktuell lön i 12 mån.

moderbolaget har ett väl utvecklat bonussystem vi blir utan i framtiden och vi önskar idag få med oss rätten till intjänad bonus för 2020.

vad gäller om vi tackar nej till den erbjudna nya försämrade tjänsten utan trygghet och lönegarantier. kan vi då åberopa rätten till turordningsregel enl las i moderbolaget där vi idag är anställda?

sägs vi upp pga arbetsbrist om vi tackar nej, vad har vi att sätta emot?

Hej,

Jag är uppsagd av arbetsgivaren i maj 2020, jag har 12 månaders uppsägningstid. Kan arbetsgivaren nu tvinga mig att ta ut sparad semester under resten av uppsägningstiden?

Hej!

Jag har ett litet dilemma. Min förra arbetsgivare har kontaktat min nya arbetsgivare och totalt förnedrat mig. Min sista arbetsdag hos förra arbetsgivaren är den 3/12 och jag mådde krassligt imorse så jag sjukanmälde mig, dock mådde jag bättre senare under dagen och behövde infinna mig hos nya arbetsgivaren för att hämta passerkort och dator och så vidare. Dock när jag kom dit så informerar han att han fått ett samtal från min förra arbetsgivare där hon har pratat massa skit om mig och att jag ABSOLUT inte ska jobba med kunder. Jag har skrivit på tillsvidareanställning med nya jobbet som då vill avbryta den. Vad har jag för rättigheter i detta?

hej vi är 20 st medarbetare och företaget vill ha dom dom 5 sista kvar Nyanställda 0-2år anställd

kan man bli uppsagd om företaget hävdar mer kompetens på dom 5 sist på listan

Hej!

Är visstidsanställd av landstinget och har varit det sedan maj 2019. Anställningen förnyades september 2019 och pågår än. Då jag inte erhållit kopia på förlängningen av anställningen vet jag inte hur länge den är begränsad till. Jag har alltså inte ett av mig och chef underskrivet anställningsbevis men arbetat 85% kontinuerligt fr.om dag 1.

Idag blev jag per telefon av min chef avskedad pga "samarbetssvårigheter" med omedelbar verkan. Han vägrar ge exempel på dessa eller ange några som helst "bevis" för detta påstående.

Min chef har aldrig kallat mig till samtal och påpekat dessa klagomål för mig tidigare. Jag vet att detta är en lögn då detta sammanfaller med min förfrågan om tillsättning av en fast tjänst jag sökt som en mindre meriterad person än jag erhöll.

Får arbetsgivaren avskeda mig så här? Innan min visstidsanställning var jag fast anställd i 2,5 år.

Omplacering under uppsägningstiden.

Hej. Vi är fem anställda som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist. Arbetsgivaren har då valt att under uppsägningstiden att omplacera oss till två andra arbetsplatser där vi går dubbelt med ordinarie personal. Konsekvensen blir att vi pendlar 11mil längre per dag. 14 mil i stället för 3 samt att restiden förlängts med 1,5 timmar. Arbetsuppgifterna blir städning i stället för behandling då vi skall vara där endast under uppsägningstiden. Är detta rimligt?

Om jag väljer att säga upp mig, men samtidigt har arbetsgivaren haft för avsikt att avskeda mig men att jag alltså hann före med min egen uppsägning. Gäller fortfarande min uppsägning eller kan arbetsgivarens avsked gå före min verkställda uppsägning?