Frågor & Svar

Hej,

Jag har en tidsbegränsat avtal som slutar den 31-a december 2020.

Under september-oktober diskuterade vi med arbetsgivaren villkoren för att övergå till fast anställning from 1-a januari 2021.

Tyvärr drabbades jag av sjukdom de senaste månaderna. Nu säger arbetsgivaren att de inte kan anställa en sjukskriven person. Dessutom är min sjukdom relaterad till arbetet, kan klassas som arbetsskada.

Till frågorna:

1. Är inte arbetsgivaren skyldig att informera mig om att min anställning avslutas - skriftligen, en månad i förväg - LAS:

https://lagen.nu/1982:80 – LAS

Quote **************

Besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta

15 § En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt 5 § och som inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upphör, skall få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång. En förutsättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader under de senaste tre åren. Är anställningstiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, skall beskedet i stället lämnas när anställningen börjar.

end of quote ************

2. Har de rätt grund - min sjukdom, för att inte förlänga det muntligt avtalade fast anställningen?

3. Vad har arbetsgivaren för skyldigheter gällande min rehabilitering?

Tack.

Hej kan en arbetsgivare ge uppsägning skriftligt med båda parters underskrift och sedan dra tillbaks uppsägningen utan att fråga arbetstagaren om denne vill fortsätta på arbetsplatsen

Hej! Jag blev uppsagd pga. arbetsbrist i och med att rådande pandemi gjort att arbetsuppgifterna har minskat avsevärt. Jag blev dock uppsagd trots att jag arbetat längre än en av de som fick stanna kvar på arbetsplatsen. Är detta okej enligt lag, jag har för mig att man enligt LAS säger att det är "först in, sist ut" som gäller.

Jag har en fråga kring avtalsturlistor.

Som jag förstått är det möjligt att i kollektivavtal göra avvikelser från 22 § LAS (2 § 2 st. LAS). Istället kommer parterna då överens om en så kallad avtalsturlista.

Men hur fungerar det om man har olika driftsenheter (verksamhet i olika länder), samt olika personalkategorier som drabbas och tillhör olika kollektivavtal. Kan de olika personalkategorierna sättas på samma turordningslista då om parterna kommer överens om detta? dvs. kan parterna komma överens om att slå ihop dessa till en och samma lista som underlag för uppsägningar pga arbetsbrist?

Jag undrar om 38 § LAS gäller fortfarande om man riskerar att bli uppsagt. Om ja, vad kommer att hända om de ändå väljer att säga upp mig, vad är de skyldiga att betala till mig?

Jag är 60 år och jobbade på samma företag i 43 år. I slutet av maj, när jag skulle gå för dagen, kom chefen in i omklädningsrummet och sa: "du är uppsagd", utan förvarning och utan föregående förhandlingar.

Arbetsbrist löd domen, men innerst inne tror jag att det handlar om mitt handikapp. Jag har en synskada efter en hjärnblödning. Uppsägningstiden löper ut i mars 2017 men från januari är jag arbetsbefriad.

Jag hade svårt att ta till mig uppsägningen i början, jag hade ju jobbat där så länge, men nu känns det förbaskat skönt att slippa dessa chefer.

Fråga: Vad säger lagen, och kan det ha gått rätt till?

Hej

Jag ska bli uppsagd pga av arbetsbrist. Egentligen av personliga skäl pga av kompetensbrist men fingerad arbetsbrist är uppgörelsen.

Är kompetensbrist ett godtagligt skäl för uppsägning? Felaktigt beskylld enligt mig.

Har tre månaders uppsägningstid som jag ska bli arbetsbefriad ifrån men arbetsgivaren vill jag lämnar ifrån mig min förmånsbil redan efter en månad. Är det rätt?

Eller har jag rätt att behålla bilen under min uppsägningstid?

Hej,

Kan en arbetsgivare säga upp ett tillsvidareanställningsavtal utan saklig grund, följandes enbart de av LAS fastsställda uppsägningstider?

Om inte, vilka kan fallen vara (vänligen några exempel) däri saklig grund kan förekomma för en uppsägning?

Tacksam för värdefull återkoppling, hälsar jag vänligen

Hej! Jag är egenföretagare och driver en butik som jag drivit själv tills nu då jag anställt några personer. Har jag rätt att avskeda, eller säga upp deras anställning om jag bara ´´känner för det``? De har inte brustit i sitt arbete eller bemött kunder mycket illa eller så, utan jag vill bara få de därifrån.

Hej!

Min pojkvän visade positivt på ett drogtest på sin arbetsplats och fick spelen utan att bli erbjuden rehab, dessutom berättade hans arbetsgivare för hans bror när han bad henne att inte berätta nånting. Han är 22 år gammal, kan man anmäla detta?