Frågor & Svar

Hej!

Det är så jag har drogtestats på min arbetsplats är provanställd men ja blivit lovad fast asntällning. Ja blev uppsagd på grund av ett ogiltigt urinprov ja har inget med droger att göra känner mig orättvist behandla kan dom göra så

Min fd arbetsgivare avskedade mig för att jag blivit mobbad på arbetsplatsen,arbets givaren trodde ej på mig,de så att jag ej blivit mobbad,fasar jag blev det,mår så himla dåligt

Hej! Blev den 1 oktober provanställd på ett företag, anställningen var till 31/12. Nu avbröts provanställningen i förtid pga att bolaget såldes och har nu en ny ägare. Nya ägaren vill nu anställa mig igen men nu endast timanställning pga inte vet hur mycket timmar det finns för mig. Är det rimligt? Jag hade siktet inne på en fast anställning.

Tacksam för svar!

Hej! Jag har under min prövotid blivit uppsagd då min arbetsgivare inte tyckt att de har gått så bra. Jag vart uppringd den 18 november (onsdag) och på de skriftliga papperet så står det 16 november, har arbetsgivaren rätt att säga upp mig innan den informerar om min uppsägning?

Hej.

Jag blev uppsagd efter 15 år, på "stående fot" praktiskt taget. Chefen gav mig tre veckors lön, som jag vägrade o fick tre månader. Arbetsgivaren vägrar att ge mig kopia på uppsägningen och arbetsgivarintyg. Tyvärr blev jag så ställd och chockad så jag skrev på nåt papper men vet inte vad. Jag är "månadens arbetare", så det känns väldigt personligt. Har inte fått någon varning, det här kom som en blixt från klar himmel. Kommer ingenstans och företaget vägrar att prata med mig. Vad ska jag göra?

Hej!

Jag har blivit uppsagd av personliga skäl. Jag har anlitat en arbetsrättsjurist och tänker dra frågan i domstol. Jag är tillsvidareanställd, har jag rätt att arbeta kvar så länge rättsprocessen pågår?

De handlingar och dokument jag lägger fram i en rättslig process som denna, är dessa offentliga? Kan alla ta del av dem?

Kan vem som helst närvara vid en sådan process i tingsrätten?

Hej

Vad gäller vid arbetstagares egen uppsägning om denna direkt efter att ha lämna in sin uppsägning avviker från sina uppgifter( skyldigheter )

Hej!

Jag blev uppsagd av personliga skäl, vilket enligt arbetsgivaren utgjordes av samarbetssvårigheter och att jag inte kom på möten. Jag arbetade 33% och mötena var på dagar då jag har mitt andra arbete. Samarbetssvårigheterna är med mina ord kritik mot rutiner och myndighetsutövning inom verksamheten.

Arbetsgivaren meddelade långt senare att de avsåg att säga upp min tjänst utifrån vad som skrivs ovan. Jag berättade detta för personer jag arbetade med, vilket arbetsgivaren senare beskrev som ett brott mot lojalitetsplikten.

Jag erbjöds i slutändan av den överläggning som följde på uppsägningsbeskedet, att få stanna i två månader, vilket var min uppsägningstid, samt få två månadslöner utöver detta.

Jag tackade nej eftersom jag ansåg att arbetsgivaren hade fel, saknade grund för sina anklagelser och för att det handlar om en orättfärdig uppsägning. Jag meddelade också att jag ämnade pröva saken rättsligt. Då blev jag avskedad direkt och fick lämna arbetsplatsen omedelbart.

Min fråga är utifrån detta: om arbetsgivaren i ena stunden vill göra en uppgörelse där jag "köps" ut och får jobba kvar ett par månader, kan de sedan svänga totalt i nästa stund och avskeda mig? Om grund fanns för avsked, borde de då inte ha börjat med detta?

Hej,

Jag jobbar på ett företag med ca 20 anställda i sverige. Vi har två kontor - Ett i Stockholm varav 7 personer sitter i Karlstad.

Jag ingår i Stockholms kontoret.

På organisationsnumret så är vi alltså fler än 10 anställda men på driftsnivå är vi färre än 10 personer just i Sthlm.

Vad gäller när det kommer till rätten att kunna undanbedes två personer "för företagset överlevnad"? Enligt vad som står i lagen kan jag endast hitta att det gäller för företag med färre än 10 anställda. Men att själva turordningen skall gå per driftenhet. Kan ni snälla klargöra detta då det finns personer före mig på mitt kontor i Stockholm som bör gå innan mig i turordningsreglerna.

Tack på förhand.

Vi vill avskeda en familjemedlem.

Normalt gäller väl ingen uppsägningstid i detta fall?

Om vi i stället skulle säga upp familjemedlemmen som jobbat hos oss i mer än 10 år.

Vilken uppsägningstid gäller?