Frågor & Svar
Har jag blivit uppsagd/avskedad på rätt sätt?
Hej.
Jag har utan förvarning blivit uppsagd på mitt jobb.
Jag jobbar som personlig assistent och haft lite dispyt med min kundansvarig. Kunden jag jobbar hos är starkt emot att jag blivit uppsagd men han blir inte hörd av ansvarige. Jag fick reda på av mina kollegor att jag blivit uppsagd. Jag har inte fått veta varför samt att jag har rätt till 14 dagars uppsägningstid vilket kundansvarig har tagit bort med. Får man säga upp någon på detta sätt?
Kan jag ångra mitt sommarvikariat trots att jag tackat ja?
Hej!
Jag har för några veckor sedan tackat ja till ett semestervikariat på 3 månader. Nu har jag dock blivit erbjuden en tillsvidaretjänst på annat håll som jag hellre vill ha. Har jag rätt att ringa och ångra mig angående sommarvikariatet trots att jag redan har tackat ja till det? Jag har inte skrivit på något kontrakt än, utan bara tackat ja muntligen via telefon.
Kan jag kräva att få arbeta under uppsägningstiden?
Hej! Jag är just nu tillfälligt tjänstledig pga studier och enligt en skriftlig överenskommelse löper min tjänstledighet ut den sista maj. Jag undrar om jag har rätt att jobba den sista månaden på uppsägningstiden (3 mån) om jag säger upp mig den sista mars? Jag vill alltså jobba i juni månad men är rädd att min arbetsgivare kommer säga att det inte går/behövs när jag säger upp mig eftersom det bara är "bökigt" för dem att ta in mig en månad.
Gäller preskriptionsregeln på 2 veckor i LAS även för arbetstagare som ångrar en uppsägning?
Hej,
En medarbetare sa upp sig i skrift men har inte skrivit på några papper ännu. Hen tog tillbaka sin uppsägning efter 12 dagar och hävdar att detta gjort i affekt. Nu önskar facket åberopa preskriptionstiden enligt LAS (2 veckor). Är detta tillämpbart när medarbetare själv sagt upp sig. Jag var av den uppfattningen att detta mer användes när en arbetsgivare sagt upp arbetstagare.
Måste en arbetsgivare gå efter turordningsreglerna i LAS och är det tillåtet att en uppsägning grundas på föräldraledighet?
Hej,
Jag har blivit uppsagd pga arbetsbrist under rådande pandemi. Vad som inte står rätt till tycker jag, är att jag är den som varit anställd längst och har även mest erfarenhet sedan innan.
Min arbetsgivare har istället valt att behålla andra som tillkommit arbetsplatsen senare.
Under 2020 var jag föräldraledig men är ju ändå arbetstagare.
Vad jag undrar är om de har rätt att göra detta i enlighet med LAS eller om jag blir missunnad för att ha varit föräldraledig?
Hur långt efter att man blivit sparkad kan man vidta rättsliga åtgärder?
Hej, min flickvän fick en stroke 2012 och är fortfarande sjukskriven 100%. När hon fick stroke arbetade hon på ett konditori, dagen efter stroke så fick hon sparken av sin dåvarande chef. Det är först nu som vi orkat rota i detta då vi känner att det inte gått riktigt till. Hon har inte fått någon ekonomisk ersättning alls. Hon har varit med i X fackförbund hela tiden och är så även idag. Vi ringde till fackföreningen och dem sa att dem inte kan göra något. Finns det möjligtvis något sätt som vi kan gå vidare med detta? När jag läser på fackföreningens hemsida så står det att det ingår div medlemsförsäkringar men nu när man kontaktar dem så får vi detta svaret...
Mvh
Vilka är konsekvenserna av en felaktig uppsägning?
Hej, vad hände om jag säger upp en person som varit anställd på mitt företag i ungefär 20 år, han är en av de som varit anställd längst på företaget och jag skulle då bryta mot LAS. Vad blir konsekvenserna för mig som företagare?