Frågor & Svar

Hej!

Om jag har ett avtal där det står "uppsägningstid enligt lag (1982:80) om anställningsskydd" och man därefter slutit ett kollektivavtal på företaget men inte uppdaterat mitt avtal - vilken uppsägningstid gäller om jag säger upp mig själv?

Vilken är tidsgränsen för att rapportera företaget som sparkade mig?

Hej,

Om man har en deltid på 75% tillsvidareanställning sedan många år, villkor om tiden tydligt angivna, kan man då tvingas upp till heltid eller sägas upp pga arbetsbrist t ex med motiveringen att det inte längre ska finnas någon deltidstjänst?

Jag är verksamhetschef vid en liten förening inom secondhand. Anställda utgör personer med lönebidrag. Under mina 2år som anställd 2019-07-01 har jag påtalat brister exempel utebliven lönerevision då anställda fick sin innestående lön retroaktivt i 12.månader utbetalda. Vidare har det saknats en hel del polisys som är brukligt ska finnas på en arbetsplats. Det är en styrelse som driver föreningen och det är ordföranden som är problemet. Dennes kunskap om regelverk är obefintligt. Hon känner att jag är obekväm och det resulterar i samverkansproblem. Hon har sista tiden skickat viceordförande att ha kontakterna med mig. Vi hade löne och utvecklingssamtal vi hade mötet den 2021-02-03 och inga lustigheter framkom då. Utan föregående anledning 1 månad senare får jag en skriftlig erinran där jag har stora brister bland annat ska jag ha försökt styra skyddsombudet vad hen skulle ta upp på styrelsemötet. Det är helt felaktigt för frågan hade tagits upp på ett personalmöte 3 veckor tidigare och var en påminnelse. Ordföranden har svårt att förstå det här med arbetstidens förläggning då sms kan dyka lite hur som helst fredag 23:53. Jag har ännu inte skrivit på erinran då jag ser felaktigheter och osanningar i den. På anställningsavtalet står att jag har 6 månaders uppsägning vad gäller?

Med vänlig hälsning,

Hej,

Jag har ett vikariat. På avtalet står det tidsbegränsad anställning fr.om. 2021-02-01 dock längst t.om 2021-12-31. Vid sidan står det anställs som vikarie under "namn" föräldraledighet dock längst t.om 2021-12-31. Jag omfattas av kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB) där det framgår att tidsbegränsade anställningar har 1 månads uppsägningstid. Innebär detta att jag kan säga upp mitt vikariat om jag skulle vilja?

Jag har precis fått en anställning. Jag är tidigare ostraffad. Inför anställningen efterfrågades utdrag ur belastningsregistret, och det var ju tomt. Men nu utreds jag för trolöshet mot huvudman, möjligen förskingring. Detta är gjort under 2020. Jag var god man och förde över lite över 200000 från min huvudman till mitt egna konto för att spela. Jag är spelberoende. Var jag skyldig att berätta detta för min arbetsgivare vid anställningsintervjun? De efterfrågade utdrag ur belastningsregistret och jag visade dem utdrag därifrån. Detta brottet fanns ju inte med där då, eftersom det inte ens börjat utredas ännu. ,

Hur skulle min arbetsgivare ställa sig inför detta, troligast? Kan arbetsgivaren säga upp eller avskeda mig på grund av detta, det var ju inget som har med denna nya anställningen att göra?

Anställningen är ett tidsbegränsat föräldravikariat.

Har min ålder betydelse? Jag är 53 år.

Hej! Kom upp ett ämne på jobbet igår, där alla inte tänkte lika, så undrar om ni har svaret. Om 2st medarbetare har sex med varandra under lunchrast, vad skulle detta kunna ge för konsekvenser om någon kom på detta? Blir man avskedad? Kan det vara straffbart? Om personerna har bytat jobb, kan det bli konsekvenser ändå?

Hejsan

En fråga gällande anställning. Jag har arbetat hos min nuvarande arbetsgivare i snart 4 år. Jag har fått ett erbjudande från en annan arbetsgivare som jag också har tackat ja till. Dock är det en provanställning på 6 månader. Helst vill jag inte byta, men av olika anledningar så känner jag att det är det enda rätta. Jag har tagit upp det här med min arbetsgivare att det behövs en förändring i min roll och då främst utmaningar och för min personliga utveckling. Man säger då att det kommer att ske förändringar i organisationen men man kan inte säga mer än så.

Om det skulle visa sig att det verkligen skulle bli bättre och mer utmaningar som gör att man skulle vilja vara kvar, kan jag då bryta kontraktet med min tilltänkta arbetsgivare. Jag har inte sagt upp mig än och jag ska inte börja min nya anställning förrän i augusti.

Att kringgå LAS genom att bryta mot MBL under föräldraledighet

Min arbetsgivare (stort företag) omorganiserade sin verksamhet som omfattar mig under min föräldraledighet (FL). På slutförhandlingen kom de fram till att det rådde arbetsbrist och att jag skulle sägas upp from första arbetsdagen efter FL. De har medvetet varken informerat eller förhandlat med den fackliga kollektivavtalspart där jag är medlem. Jag var därmed inte representerad vid förhandlingen, varken för LAS eller i omplaceringsutredningen mm. Företaget har brutit mot MBL§19 och MBL§11. Som följd av att de struntade i MBL kunde de kringgå LAS. Har företaget brutit mot LAS?

Företaget har nu flera månader efter slutförhandlingen kommit med ett omplaceringsförslag som gäller en ny tjänst med helt annan arbetsbeskrivning än den jag har idag och 30% lägre lön. Jag hävdar att det är ett oskäligt erbjudande och vill tacka nej då det finns en annan tjänst som är mer lik min nuvarande tjänst. Den tjänsten har samma arbetsbeskrivning som jag har idag och var ledig vid slutförhandlingen. Företaget har gett tjänsten till en kollega med kortare anställningstid. De hotar med uppsägning from första arbetsdagen efter FL om jag inte accepterar deras förslag. De anser att de har uppfyllt sin omplaceringsskyldighet enl LAS. Har företaget uppfyllt sin omplaceringsskyldighet enl LAS?

Företaget har under min FL medvetet fråntagit enbart mig rätten att försvaras av mitt fack. Har de diskriminerat mig under min föräldraledighet?